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1、（公司企业）员工奖励与处罚细则源自房地产资料企业(公司)员工奖励与行政处罚细则一、奖励企业根据员工整体表现，每年对员工展开考核评绩，以作进级及工资调整之依据，埃库谢职位职位空缺时给与提高机会，而此机会将尽可能给与本企业员工。1.诚奖励。员工每个月耽误累积不少于十分钟、不旷工、不临时告假(事假及两天以内之其他假期须要提前提出申请)可以荣获奖励。2.绩奖励。员工若存有以下佳绩者，得由部门主管呈报总经理奖励谢泽生升迁之参照。服务周到，态度较好，招来客户广泛称赞者。品行较好，不强求个人得失，并无不良嗜好者。技术高超，经验丰富，看法恰当，为企业作出贡献者。明确提出意见、建议荣获企业接纳，获得效果者。帮助
2、业务发展，并使之能够减少收益/举发舞弊或其他对企业有利事情，因此增加或免去损失者。勇于开拓，工作勤奋，责任心黎允文员工之表率而荣获主管推荐者。突遇应急突发事件例如防风、防雷、安全事故等应变能力弱，妄动不乱，处置得宜者。保护、爱护企业资产、设备和财务，使之免受损失者。应付处理得宜，而令企业声誉减少者。二、行政处罚本企业的行政处罚分成警告、处分、辞退、辞退。1.员工若违背以下规则者，将受到纪律行政处罚。消极怠工、擅离职守、出外或在工作地点、工作时间可以私客。私自动用企业机器设备并作私活，踢私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡。随地吐痰、弃置烟头、杂物。粗言秽语、嬉笑、滋事。造谣生事、企图诬陷或电邮
3、诬陷。筹钱企业款项，过期不还。事先未予主管核准，上班再外取道营私或利用企业客户营私。事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。职工因违反纪律而荣获纪律行政处罚书后，将记录于本档案中。2.员工例如犯下以下过失应立即辞退。工作态度恶劣，婉拒上级合法及合理之指令。玩忽职守、渎职导致企业经济损失。不忠心于企业事业，贪污受贿及收受贿赂未经企业同意之贿赂或故意高报营业额、诱骗帐，除辞退、索赔经济损失外，企业按反华行贿条例规定，将其递交有关部门处置。未经核准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷走掏出企业。故意损毁企业设备及财产，或故意泄漏技术及经营管理秘密。聚众滋事，毁坏内部工作秩序。吸食毒品、偷盗、于企业内聚众赌博、有伤风化、嘲笑或利用职权羞辱同事、打击报复同事。对上级、客户态度轻蔑、不礼貌与同事大声争执、殴斗。私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。未经许可，散步刊登有利于企业声誉、内部TNUMBERZG及经营管理之言论、材料。已连续旷工三日以上者或当年总计旷工七日者并作自动辞职论处。员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。工不按企业规定办事及渎职导致的责任事故，渎职者除分担全部经济损失外，本企业留存追责声誉损失的权利。三、员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。