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1、家具公司人事部岗位职责源自于建筑资料家具公司人事部部门岗位职责轻易上级：总经理;直属部门：人事科、劳动工资科;部门性质：人力资源研发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;主要职责：1.极力顺从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理犯罪行为向主管领导负责管理;2.严格执行公司规章制度，深入细致履行职责其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指
2、标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责管理对本部门工作目标的拟定、继续执行及掌控;6.负责管理合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。非政府劳动定额基本建设，搞好公司各部门车间及有关岗位定员缴库工作，融合生产实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，及时非政府定额的掌控、分析、修改、补足，保证劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。创建人事档案资料库，规范人才培养、考查甄选工作程序，非政府定期戒不定期的人事考据、考核、考查的甄选工作;8.基本建设年、距、月度劳动力均衡计划和工资计划。狠抓
3、劳动力的合理流动和精心安排;9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责管理搞好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽检公司劳动纪律继续执行情况，及时考核，负责管理办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责管理核定各岗位工资标准。搞好劳动工资统计数据工作，负责管理对日常工资、上班工资的按程序和审查工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责管理对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.协调有关部门搞好安全教育工作。参予职工伤亡事故的调查处置，明确提出处理意见;15.负责管理基本建设培训大纲，狠抓员工培训工作。在揪员工基础普及教育的同时，逐步实行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术科学知识与综合管理科学知识结合的交错教育提升培训模式及体系;16.深入细致搞好公司领导信访部门的其它工作任务。