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1、公司计划生育晚婚晚育管理办法(5)公司计划生育及晚婚晚育管理办法（五）各部、室：为了更好地贯彻中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定、国家人口与计划生育法、江苏省人口与计划生育条例、徐州市（关于加强城市社区人口与计划生育工作的意见）的通知，切实保护女工的安全和健康，维护女工的合法权益，控制人口数量，提高人口素质，根据我公司的实际情况，特制定如下管理办法：一、各部门要加强对计划生育工作的领导，切实把计划生育工作列入议事日程，制造工程部要有一名部门领导分管这项工作。二、对公司男女青年员工展开晚婚晚育的思想教育工作。党团骨干必须积极响应晚婚晚育的声援，对比较晚婚年龄（男25岁
2、，女23岁）的青年必须反反复复搞工作，力劝其晚婚。三、根据省计划生育条例规定，对合乎晚婚年龄的艾根柏夫妻，婚假为十三天，奖金按实际执勤天数派发；凡不积极响应晚婚声援者，婚假为三天，影响一个月的效益工资及奖金。四、女工的产假为三个月，其中产前放假15天。难产骗人15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，减少产假15天；报独生子女奖励产假一个月；例如合乎晚婚晚育的夫妻，减少女方产假一个月，生育当月工资及奖金均受影响；给与男方护理骗人10天，奖金按实际执勤天数派发。五、对产假届满的育龄妇女，建议下班前一律实行节育措施，带环假期为三天，当月工资及奖金均受影响。六、凡未实行节育措施流产者一律按病假处置。若节
3、育措施失败者根据医疗单位的证明，分娩三个月以内的，自术后第二天起休产假三十天；四至六个月的屈产假四十天；七个月以上的屈产假九十天，播发营养津贴100元。七、存有反感一周岁婴儿的女工每班劳动时间内给与两次哺乳（不含人工喂食）时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多乳一个婴儿，每次哺乳时间减少30分钟。每班的两次哺乳时间可以分拆采用。八、女工生育、流产、实行计划生育措施的费用按照徐社险管2002第14号文关于强化城镇企业职工生育保险医疗管理的通告继续执行。九、行业内员工抱持独生子女父母光荣证者，从领证之年至孩子十六周岁止，每年申领五十元奖励金；按规定标准缴费独生子女、入园、学前班的管理费和学杂费；入学的学费缴费至初中毕业；男职工子女上半年缴费，女职工子女下半年缴费；医疗费每年720元。十、已申领独生子女父母光荣证后又生育第二个孩子的，应当冲还已申领的奖金。十一、员工违反计划生育有关政策，除按国家、省、市有关规定处罚外，公司将给予行政处分，直至解除劳动合同；党员、干部违反计划生育有关规定要予以从重处分。十二、本办法自文件印发之日起继续执行。