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公司员工退休办法(5)来源自建筑施工 资料公司员工卸任办法（五）第一条 本公司正式宣布员工的卸任，依本办法推行。第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。第三条 员工存有以下情形之一者，可以命令其卸任。1.未满60岁者。2.心神丧失或身体致残，不败职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未复发者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管指出所需委以重任者，就要呈文总经理核准，酌予缩短，缩短期限最低以5年为减半。第四条 前条所表示心神丧失，系指神经损坏误伤精神失常，无法治疗者。所表示致残，系指具有以下情形之一者：1.失残视觉者。2.失残感官者。3.失残语言功者。4.失残一肢以上的机能者。前项心神丧失或致残，以私立或劳保局选定医院的医师证明为凭。第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。第六条 本办法所表示服务年资及年龄的判定，均自服务本公司(或长大)的年、月、日起至十足排序，停薪留职期间，其服务年资以中断排序。第七条 提出申请卸任员工，应当议恤卸任申请书，报部户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位投档。第八条 本办法经董事会通过后发布实行，修正时亦同。