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公司薪酬绩效经理工作职责任职要求来源自建筑施工 资料公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求工作职责：1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、负责管理非政府实行各部门员工绩效考核方案，并非政府考核过程中的监督和指导；4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、负责管理制订公司员工个人薪酬福利调整方案；6、负责管理非政府搜集公司外部薪酬福利资料；供职建议：教育背景：人力资源、企业管理、管理学等有关专业大专（普通高中）以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验：至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。技能技巧：存有人力资源项目规划和实行经验，具备坚实的人力资源管理理论基础；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟识企业薪酬设计与实操，存有中型以上规模企业实战经验。熟识企业绩效管理运转过程，对绩效管理存有深刻个人领悟，能较好的继续执行并保护绩效管理体系运转，明确提出合理提升建议并促进实行；具有较好的分析能力，文字功底较好。了解人力资源管理各项实务的操作流程。娴熟采用有关办公软件。