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1、公司招聘工作管理规定(5)公司招聘工作管理规定（五）第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。第二条综合办公室为公司招录归口管理部门，各部门的招录工作由综合办公室与部门共同非政府实行。第二章招录工作原则与纪律第三条招录工作原则一、客观公正：公司将对每位合乎基本规定的应聘者展开客观、公正的实地考察，任何人严禁以权谋私。二、适者雇用：公司将依据公司基本用人标准和职位供职资格建议，对应聘者展开价值观、人品素质和职位供职能力的实地考察，以雇用合乎公司基本用人标准和职位供职建议的人员。三、近亲正视原则：公司不考量员工的
2、子女、父母、子女及其子女、兄弟、姐妹的实习。第四条招录工作纪律一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。第三章用人基本标准及职位供职建议第五条用人基本标准一、正直忠义、积极向上，合乎公司提倡的价值观。二、未满16周岁、并无不良行为记录。三、真实、完备地向公司提供更多个人信息，不弄虚作假。四、没肝炎、肺结核等着急、慢性传染病或其他影响正常工作、不合乎职位建议的疾病。第六条所一招人员应当合乎公司规定的适当职位供职资格建议并通过有关考核。第四章招录程序第七条综合办公室负责管理按
3、照规范程序非政府实行招录工作为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。综合办公室依据经公司总经理核准的用人计划非政府招录工作。招录工作按照以下流程实行。一、用人部门核对人员补足申请表，表明招录建议。二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交应聘登记表、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实；并在此基础上按照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。四、初试：主要根据用人基本标准实地考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职者动机；初试完由实地考察小组核对初试评价表中。五、面试和操作方式考核：主要根据职位供职资格建议实地考察应聘者的科学知识、技能、经验等基本建议并对心智能力、思维能力、协作能力等展开发展潜力推论；对应聘者展开实际操作考核；面试完由实地考察小组核对面试评价表中。第八条雇用审核：综合办公室对所有通过人员展开审查，并核对雇用审批表，对拟将雇用人员报部门总经理（或副总经理）核准雇用。第九条本规定自公布之日起实行。