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1、医院人才办(职改办)工作职责医院人才筹办（职改办）工作职责在院领导和人事处长的领导下，根据国家、上级及医院相关政策规定，负责制定并实施医院人才、学科建设发展规划，拟定人才队伍建设和管理办法，促进医院人事制度改革，负责专业技术人员资格认定、职称评定及聘任。具体职责如下：一、人才队伍与学科建设1.认真贯彻继续执行党和国家关于人才工作的有关政策规定，掌控医院各级各类人才状况，为领导研究、制订、全面落实人才政策提供更多依据，充分调动人才积极性、创造性，快速医院高素质人才队伍建设。2.负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理，落实医院“人才强院战略”工程，做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组
2、织对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。建立健全新的人才评估体系，定目标、定任务，引入竞争机制和激励机制。3.负责人才统计、人才引进（引进各类高层次人才、特聘教授、客座教授、千人计划等进行评价选拔工作）。积极引进高层次专业技术人才来院工作，并做好引进人才和博士研究生待遇落实。4.负责人才选拔（国家、省、厅优秀专家、突贡专家、“333”、“555”人才、省及卫生厅领军人才等）的评价选拔。5.建立健全医院亚专业学科带头人评价体系，对年度亚专业学科带头人推行滚动式动态管理并非政府考核，为评价亚专业学科带头人业绩提供更多依据。6.负责各级各类重点学科、专科及国家临床重点专科的组织申报、日常管理、学科
3、发展规划，组织检查和自查，进行质量管理（国家重点专科、省级重点学科、医学中心建设与发展），亚学科建设等，定期考核、评价。二、职称改革1.负责管理各级各类专业技术人员的职称资格考试、资格证实与所推荐评审上可以、办证及职务委任；2.负责管理技术工人的技之术等级岗位晋级委任；3.负责管理专业技术人员隋东亮定职考核、委任、办证。三、医院岗位设置负责管理医院各级各类人员的岗位设置、（初级、中级、副低、正低、主系列，副系列等）并制订各岗位职责。四、在校自学负责职工学历学位教育管理。报考研究生的管理工作（填写申请表、备案表、负责研究生协议签定）信息统计、研究生毕业后回院工作的相关手续办理等工作。五、国际交流落实医院“百人计划”，做好各类公派出国（境）人员、出国前外语培训人员的选拔、推荐及管理（“百人计划”、各类出国考察、访问学者、出国留学）出国协议签定，回国后费用报销，出国人员信息统计。六、执业管理负责管理全院医师执业登记注册、更改及执业医师资格报名者考试工作。七、其他1.制订并顺利完成科室年度工作计划，研究化解工作中存有的问题，明确提出整改措施及办法；2.顺利完成上级和副处长临时信访部门的各项工作；3.随时向上级领导汇报工作情况。