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1、员工手册人事劳动关系员工手册人事与劳动关系人事行政关系你的人事行政关系必须调到或移出公司，须要你本人提出申请，经公司领导办公会探讨后确认。劳动关系1、劳动合同的签定和延续你重新加入公司后，为了明晰你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签订劳动合同。每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的须要，与员工签下劳动合同，签下的劳动合同通常以一年为期限。2、颤抖合约的中止劳动合同有效期内，如果员工明确提出请辞或公司对员工不予资遣或解雇，双方按有关规定中止劳动合同。请辞如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请；其他管
2、理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工须提前15天申请。资遣存有以下情况之一者，公司给与资遣1）因病或因伤医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事公司另行安排的工作2）考核不合格者3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作4）机构调整并无适度工作征用公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工派发资遣费和。解雇严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在下一章奖惩中叙述。请辞、资遣和解雇经过审核后，辞职者须在辞职之前完善辞职相关手续。辞职相关手续包含：1）更替工作2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物3）退还公司宿舍及房内公物4）缴费公司帐目，交还公司欠款5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理辞职相关手续完善后，公司向员工缴付最后支付工资。3、劳动合同的中止合约届满后，如果员工考核不合格；工作整体表现无法适应环境公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿返回公司，公司给与中止双方的劳动合同。4、纠纷处置合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。