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1、郊区道路运输管理所绩效工资考核方案源于房地产资料郊区道路运输管理所绩效工资考核方案为了激励我所全体工作人员工作积极性，提高政治素质，加强职业道德修养，提高业务水平，鼓励先进，营造积极向上的工作热情与良好的工作态度，发挥绩效工资的激励导向作用，根据事业单位工资改革绩效工资制度，结合我所实际，经所务会议研究，特制定本方案。一、考核指导思想、原则和对象（一）指导思想：推行领导与群众、平时与定期、定性与定量结合的原则，秉持客观公正、民主官方、注重实效，努力做到考核的客观性、全面性和可操作性，改良和健全奖惩鞭策约束机制，对岗位实行绩效考核，考核内容和方法应当合乎适当岗位工作特点。（二）考核对象：按国家规
2、定继续执行事业单位岗位绩效工资制度的本所正式宣布工作人员。（三）考核原则：按照“多劳多得、不劳严禁、优绩优酬”和“公平、公正、官方”的原则展开分配，与绩效考核挂勾，根据绩效考核情况派发。二、考核办法绩效工资计算方法分三部分：a、执勤天数，占到绩效工资总额的30%；b、工作业绩，占到绩效工资总额的20%;c、廉政工作，占到绩效工资总额的50%。(一)、执勤天数以执勤打卡表中居多，执勤每月超过20天以上，全年总计告假天数高于30天的按全勤排序（法定节假日无此排序内），派发绩效工资的30%。即为：每月执勤在20天以上（含20天）的，按全勤派发当月绩效工资，法定节假日无此排序内；不超过20天的，按以下
3、办法排序：（当月绩效工作总额20天）实际执勤天数当月派发绩效工资额（二）、工作业绩占到绩效工资的20%：a、能够顺利完成上级信访部门的各项工作；b、所负责管理的行业并无关键性责任事故；c、积极参加市处、区局、所组织的各项培训、文体活动;d、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服务态度良好，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，绩效突出。（三）、廉政业绩占到绩效工资总额的50%:a、拥戴中国共产党，热爱祖国，热心公益，提倡亲近，关怀集体，乐于助人；b、遵纪守法，符合交通运政人员行为规范；c、严格遵守局、所制订的廉政制度，按廉政建设和反反复复倡廉各项规定搞好本职工作，严格执行党风
4、廉政建设有关规定，廉洁自律不好。不搞违法乱纪的事情，深入细致发送上级领导及社可以各界监督；（四）、存有以下情况之一者，予以派发全年绩效工资：a、出现“三乱”问题，发生事故导致严重后果的，并给单位导致经济损失或存有轻微违法职工职业道德规范犯罪行为的；b、 以非法方式抒发主张，阻碍正常工作秩序，侵害集体及群众利益的；c、拒不接受培训、交流、轮岗精心安排,欲不出席集体活动及其他工作任务，情节严重的；d、存有违法违纪犯罪行为，文化素质纪律处分的；e、长期告假人员及长期不履行职责恳请销假制度歇息的。三、其它事项a、法定产假、婚假、二十三日、因公残废的，按国家有关规定继续执行。b、须要健全调整及未尽事宜，由所务会议研究同意后继续执行。四、继续执行时间本方案自2013年1月1日起至继续执行。z市郊区道路运输管理所