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1、济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：小部件检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1电源变压器指对电源变压器按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分15%2控制面板指对控制面板按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分15%3散热器指对散热器按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分15%4主变压器指对主变压
2、器按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分10%5各类小印制板指对各类小印制板按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分15%6设备保养管理按照计量设备的管理制度对测量设备在使用前进行运行的检查设备部检查记录表加强设备管理，保证计量设备状态良好每出现一次因设备不合格造成焊机质量事故的扣20分100分10%7丝网印刷指对丝网印刷按照图纸和工艺文件进行检验调试统计表保证检测工作的准确性、符合性每错检、漏检一次扣10分100分10%8临时任务指领导安排的临时工作上级反馈保证公司各项工作的顺利进行每发现一次不积极完成临时任务的扣10分100分10%综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：