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济济宁宁山山大大奥奥太太电电气气有有限限公公司司员员工工绩绩效效考考核核表表 岗位：发货内勤 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1是否复核领料情况对领料情况进行复核，包括与订单一致性和配置的完整性、准确性质检不合格记录加强零料管理，提高领料准确性，减少时间浪费每出现一次对领料情况不复核或复核不及时的扣10分100分40%2清单的制作装箱清单的制做、打印，英文唛头的制做质检不合格记录保证账目的正确每发现一次不按时制作清单、打印等的扣10分100分40%3人员工资负责发货人员工资的统计、制表工资及时发放，财务人员投诉保证工作人员工资的准确无误每发现一次不按时统计人员工资的扣10分100分20%综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：