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1、LOGO劳动供给分析劳动供给分析第四章第四章1本章讨论题目本章讨论题目v试分析养老保险对我国试分析养老保险对我国劳动供给的影响劳动供给的影响2在市场上从事或在市场上从事或正在寻找有酬工作的正在寻找有酬工作的人数人数每每个个劳动力愿意力愿意提供提供给市市场的工作的工作时数数 劳动劳动供供给给劳动供给的定义劳动供给的定义v指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。3影响劳动总供给的因素影响劳动总供给的因素人人口口因因素素自然结构自然结构人口规模人口规模经经济济因因素素对工作的偏好对工作的偏好经济周期波动经济周期波动社社会会因因素素工资制
2、度工资制度 劳动制度劳动制度自然属性自然属性经济方面经济方面社会制度社会制度4影响劳动供给人的因素影响劳动供给人的因素v人口规模对劳动供给的影响：人口规模对劳动供给的影响：高人口增长率必然与起劳动力供给总量增加，但短期内不会马上产生影响，而只在长期起作用，即存在“滞后效应”。人口红利5影响劳动供给人的因素影响劳动供给人的因素v人口的自然结构对劳动供给的影响：人口的自然结构对劳动供给的影响：v性别、年龄、民族性别、年龄、民族男男性性的的劳劳动动参参与与率率一一般般高高于于女女性性，因因此此一一国国男男女比例女比例影响劳动供给影响劳动供给年年龄龄结结构构不不同同劳劳动动供供给给也也不不同同：年年轻
3、轻型型和和老老年年型型较较成成年年型型社社会会，短短期期内内表表现现为为较较低低的的劳劳动动自自然供给状况。然供给状况。民民族族构构成成不不同同劳劳动动供供给给也也不不同同：中中国国少少数数民民族族劳动参与率低于汉族劳动参与率。劳动参与率低于汉族劳动参与率。6不同类型的人口年龄构成分类标准不同类型的人口年龄构成分类标准0-14岁人口岁人口占总人口的比占总人口的比例例65岁以上岁以上人口占总人人口占总人口的比例口的比例65岁及以上岁及以上人口与人口与0-14岁人口之比岁人口之比年龄中位年龄中位数数年轻型年轻型40%以上以上5%以下以下15%以下以下20岁以下岁以下成年型成年型 30%-40%5%
4、-10%15%-30%2030岁岁老年型老年型30%以下以下10%以上以上30%以上以上30岁以上岁以上7影响劳动供给人的因素影响劳动供给人的因素v劳动者个人的身体条件劳动者个人的身体条件实证分析研究表明，在一些分析研究表明，在一些发展中展中国家，国家，劳动者的身体条件是生者的身体条件是生产效效率的关率的关键因素。因素。在在缅甸、厄瓜多甸、厄瓜多尔这样的国家，由的国家，由于疾病而造成的工于疾病而造成的工时损失占可利用失占可利用工工时的的13%-15%13%-15%，在美国，在美国，这一一损失失仅为3%3%8影响劳动供给的经济因素影响劳动供给的经济因素v经济周期波动经济周期波动通通过过劳劳动动需
5、需求求变变化化所所产产生生的的市市场场运运行行结结果果经经济济增增长长快快速速发发展展时时，资资本本投投资资需需求求增增大大，从从而而导导致致对对劳劳动动需需求求增增加加，结结果果导导致劳动供给增加致劳动供给增加经经济济萧萧条条时时，资资本本投投资资下下降降，劳劳动动需需求求下降，结果导致劳动供给减少。下降，结果导致劳动供给减少。9影响劳动供给的社会因素影响劳动供给的社会因素v劳动制度劳动制度劳劳动动制制度度中中规规定定了了休休假假期期限限，这这些些安排对劳动供给有很大影响。安排对劳动供给有很大影响。v工资制度工资制度 不同的付酬制度对工作动力和效率不同的付酬制度对工作动力和效率的影响不同。的
6、影响不同。10第一节：工作时间的决策理论第一节：工作时间的决策理论个人劳动供给个人劳动供给集中研究不同工集中研究不同工资率下劳动者愿资率下劳动者愿意工作多少时间意工作多少时间劳动供给劳动供给两种角度两种角度劳动参与率劳动参与率从一个人是否愿从一个人是否愿意提供市场劳动意提供市场劳动的角度研究的角度研究11劳动和闲暇劳动和闲暇v劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。源的分配。v劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选
7、择，以满足自己效用最大化的愿望。之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。v闲暇直接增加效用，劳动收入通过增加消费而闲暇直接增加效用，劳动收入通过增加消费而增加效用。增加效用。12 影响个人劳动供给的因素影响个人劳动供给的因素财产财产偏好偏好工资工资工资水平较低工资水平较低时，工资上涨，时，工资上涨，劳动供给增加，劳动供给增加，当工资上升到当工资上升到一个临界值是，一个临界值是，工资的上涨，工资的上涨，劳动的供给会劳动的供给会减少减少 在保持所有在保持所有其他情况不变其他情况不变的条件下，随的条件下，随着财产的增加，着财产的增加，导致个人的劳导致个人的劳动供给减少动供给减少偏好从性质上偏好从性
8、质上说属于主观的说属于主观的东西，受到许东西，受到许多如个人种族、多如个人种族、社会经济地位、社会经济地位、职业以及个人职业以及个人性格等因素的性格等因素的影响影响13不同劳动者偏好的不同不同劳动者偏好的不同Y闲暇闲暇IAIBL2L1YBYAA和和B谁更重视闲暇？谁更重视闲暇？B更重视闲暇。因为获更重视闲暇。因为获得同等闲暇情况下，得同等闲暇情况下，B比比A要放弃更多收入。要放弃更多收入。无差异曲线越平坦，无差异曲线越平坦，表明越重视收入，越表明越重视收入，越重视工作。重视工作。工作时数工作时数H14不同劳动者偏好不同可能的原因不同劳动者偏好不同可能的原因v个人性格差异个人性格差异A天生喜欢工
9、作，工作型天生喜欢工作，工作型B天生喜欢悠闲，闲暇型天生喜欢悠闲，闲暇型v工作类型差异工作类型差异A从事的是愉悦的工作，飞行员或大学教授从事的是愉悦的工作，飞行员或大学教授B从事的是不满意的工作，如工人或看门人从事的是不满意的工作，如工人或看门人v闲暇的相对价值不同闲暇的相对价值不同B利用闲暇的价值大于利用闲暇的价值大于A，例如上学或照看孩子，例如上学或照看孩子15v闲暇的价格如何确定？闲暇的价格如何确定？闲暇会产生机会成本，一小时闲暇的机会成本闲暇会产生机会成本，一小时闲暇的机会成本等于工作一小时的工资率。等于工作一小时的工资率。工资率越高，闲暇的机会成本即价格也越高。工资率越高，闲暇的机会
10、成本即价格也越高。v收入如何确定？收入如何确定？工资率与工作时数的乘积等于工作获得的收入工资率与工作时数的乘积等于工作获得的收入16工资、收入和预算线工资、收入和预算线预算约束线的性质：预算约束线的性质：v其斜率为负其斜率为负v斜率等于负的工资率斜率等于负的工资率v当工资率变化时，预算线当工资率变化时，预算线也将随之发生变化也将随之发生变化v当存在着非劳动收入时，当存在着非劳动收入时，预算线将沿着预算线将沿着Y Y轴平行向轴平行向上移动上移动工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消算约束。它表明在
11、既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。17收入效应与替代效应收入效应与替代效应v收收入入效效应应：在在工工资资不不变变（W）的的条条件件下下，收收入入变变动动（Y）所所引引起起的的工工作作时时数数变变动动（H）的的比比例例。如如果果闲闲暇暇是是正正常常品品，收入效应的符号为负。收入效应的符号为负。收入效应收入效应=H/Y 0v注注意意：工工资资率率的的变变动动既既会会产产生生收收入入效效应应又又会会产产生生替替代代效效应应。工工资资增增加加时时，工工作作时时数数实实际际上上是是增增加加还还是是减减少少依依赖赖于于替替代
12、代效效应与收入效应的相对强度或大小。应与收入效应的相对强度或大小。18收入效应与替代效应收入效应与替代效应工资率从工资率从W1增加为增加为W2,，与一般物品不同，闲暇价格的，与一般物品不同，闲暇价格的上涨意味着收入的增加，因此，收入效应与替代效应方上涨意味着收入的增加，因此，收入效应与替代效应方向相反向相反替代替代效应效应收入收入效应效应收入收入效应效应替代替代效应效应19个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线v个个人人劳劳动动供供给给曲曲线线：代代表表了了工工资率率与与个个人人供供给市市场的的劳动时数数之之间的的关关系系。劳动供供给曲曲线很很可可能能是是一一条条既既包包含含有有正正斜斜
13、率率部部分分又又包包含含有有负斜斜率率部部分分的的曲曲线。在在低低工工资率率下下，劳动者者希希望望额外外增增加加收收入入的的愿愿望望很很大大以以至至于于替替代代效效应超超过了了收收入入效效应。然然而而，当当工工资率率超超过某某一一数数值以以后后，劳动者者的的收收入入足足够高高以以至至于于他他对更更高高工工资率率采采取取的的反反映映是是愿愿意意购买更更多多的的闲暇而减少工作暇而减少工作时数，即收入效数，即收入效应超超过了替代效了替代效应。v市场劳动供给曲线：市场劳动供给曲线：将单个劳动供给曲线加总得将单个劳动供给曲线加总得到。到。市场劳动供给曲线向右上方倾斜市场劳动供给曲线向右上方倾斜。20个人
14、劳动供给曲线个人劳动供给曲线v劳动供给线劳动供给线当工当工资率率较低低时，随着工，随着工资率率的上升，的上升，劳动供供给量增加，但量增加，但是，当工是，当工资率上升到一定程度率上升到一定程度之后，随着工之后，随着工资率上升，率上升，劳动供供给量反而减少。因此，我量反而减少。因此，我们有一条向后弯回的有一条向后弯回的劳动供供给线。0LW21市场劳动供给曲线市场劳动供给曲线v市场劳动供给曲线：在完全竞争市场结构市场劳动供给曲线：在完全竞争市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场。下，劳动者可以自由进出劳动市场。v尽管个人尽管个人劳动供供给曲曲线向后弯曲，但工向后弯曲，但工资率提高率提高可能会使一部分
15、原来就在可能会使一部分原来就在这个市个市场上上竞争的人减争的人减少少劳动供供给，但同，但同时又会吸引一部分本来不在又会吸引一部分本来不在这个市个市场上的人上的人进入入这一市一市场，从而使，从而使劳动供供给总量最量最终呈增呈增长趋势，即，即劳动供供给曲曲线向右上方向右上方倾斜。斜。22第二节家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论第二节家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v分析家庭的原因：劳动闲暇模型存在不足分析家庭的原因：劳动闲暇模型存在不足不不足足之之一一：略略去去了了家家庭庭背背景景，即即劳劳动动供供给给决决策策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。不不足足之之二
16、二：实实际际上上没没有有完完全全分分析析人人们们对对时时间间资资源源使使用用上上的的分分配配决决策策。(市市场场工工作作、家家庭庭工工作作、闲暇）闲暇）23家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v时时间间分分配配的的家家庭庭生生产产理理论论建建立立在在加加里里贝贝克克尔尔的的新新家家庭庭经经济济学学的的基基础础之之上上。经经济济学学的的传传统统看看法法是是生生产产活活动动只只是是在在企企业业进进行行，而而消消费费活活动动在在家家庭庭进进行行。新新家家庭庭经经济济学学认认为为，家家庭庭起起着着双双重重作作用用，它它既既是是生生产产者又是消费者。者又是消费者。v家
17、庭生产的实质：家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是的区别是物品物品和和时间时间通过家庭生产商品而通过家庭生产商品而间接提供效间接提供效用用。24家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v家庭等产量曲线：家庭等产量曲线：在生产同样在生产同样家庭商品产量的家庭商品产量的家庭生产家庭生产时间时间（自产）和购买（自产）和购买物品物品（购买）的（购买）的不同要素组合的不同要素组合的轨迹。轨迹。25工作工作时间决策理决策理论与家庭生与家庭生产理理论的的联系与区系与区别v劳动劳动闲暇模型（个人劳动供给）闲暇模型（个人劳动供给）收
18、入收入间接效用间接效用 闲暇闲暇直接效用直接效用v时间时间物品模型（家庭生产劳动供给）物品模型（家庭生产劳动供给）家庭生产时间家庭生产时间家庭生产商品家庭生产商品间接效用间接效用购买市场物品购买市场物品家庭生产商品家庭生产商品间接效用间接效用26家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v工资对家庭所用时间和物品的影响：工资对家庭所用时间和物品的影响：高工资的人选择高工资的人选择A点生产，点生产，使用较少的时间和较多的物品；使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择低工资的人选择B点生产，即使点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭用较为时间密集的技术生产家庭商品
19、；高工资能使人们接受更多商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技但仍使用更为物品密集的生产技术，如在术，如在C点生产。点生产。27家庭生产的劳动供给曲线家庭生产的劳动供给曲线v当时间价格变化时，用于家庭生产的时间如何变化？当时间价格变化时，用于家庭生产的时间如何变化？时间价值增加时，家庭这个时间价值增加时，家庭这个“企业企业”的财富增加的财富增加 家庭生产时间家庭生产时间 市场生产时间市场生产时间市场商品数量ATALA从从A点开始，工资点开始，工资率上升率上升BT
20、BLB到到B点为替代效应点为替代效应替代效应0CTCLCCTCLC可能的收入效应可能的收入效应0从从A到到C，收入效应，收入效应小于替代效应，市小于替代效应，市场生产时间增加场生产时间增加从从A到到C，收入效，收入效应大于替代效应，应大于替代效应，市场生产时间减少市场生产时间减少28家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v结论：结论：v家庭生产模型与劳动家庭生产模型与劳动闲暇模型一样，闲暇模型一样，没有预言工资率上升时劳动供给是增加还没有预言工资率上升时劳动供给是增加还是减少是减少 家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个家庭生产模型把时间视为一种生产性
21、投入得到了两个结论：结论：其一是时间的生产率随不同的人和它本身的其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；变化而变化；其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解2020世世纪妇女劳动参与率上升有意义纪妇女劳动参与率上升有意义。29家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v非劳动收入变化对家庭时间配置的影响非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于所有收入的增加将会导致负的收入效
22、应，对于所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。的或者部分家庭成员的工作时数下降。注意：注意：减少工作时间，但不一定是减少减少工作时间，但不一定是减少市场工作市场工作时间，时间，减少家庭工作时间也可以获得更多闲暇减少家庭工作时间也可以获得更多闲暇30家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：影响影响1 1成员成员i的工资率（的工资率（Wi）变化将导致当事）变化将导致当事人自己工作时数人自己工作时数i（Hi）的正的替代效）的正的替代效应。应。W增加，工作时数增加。增加，工作时数增加。影响影响2 2Wi的变化也将通过负的收入效应部的变化也将通过负的收入
23、效应部分抵消替代效应从而影响分抵消替代效应从而影响Hi。工作。工作时数减少。时数减少。影响影响3 3“交叉替代效应交叉替代效应”衡量家庭成员衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员的工资率变化对家庭成员j的影响大的影响大小小。31家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v假设一个家庭只由丈夫和妻子构成假设一个家庭只由丈夫和妻子构成v最初丈夫在市场上全日制工作，妻子在家最初丈夫在市场上全日制工作，妻子在家做家务做家务v经济增长导致妻子可能在市场上的工资率经济增长导致妻子可能在市场上的工资率上升上升32家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策妻子自己妻子自己的劳动供给的劳动供给决策决策对丈夫劳动对丈夫
24、劳动供给的交叉供给的交叉替代效应替代效应妻子工作妻子工作时数的时数的净影响净影响对丈夫产生对丈夫产生的收入效应的收入效应妻子工资率提高可能的影响：妻子工资率提高可能的影响：33家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v妻子的劳动供给决策：妻子的劳动供给决策：工资率的上升提高了家庭工作和闲暇的机会成本，从工资率的上升提高了家庭工作和闲暇的机会成本，从而增加妻子参与市场劳动的欲望而增加妻子参与市场劳动的欲望只有工资率上升到足以超过妻子的保留工资时，她才只有工资率上升到足以超过妻子的保留工资时，她才可能离开家庭寻找就业机会可能离开家庭寻找就业机会保留工资：对现实经济中的求职者来说，一般而言，保留工资
25、：对现实经济中的求职者来说，一般而言，根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布，根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布，对未来职业的工资有一个预期。这一心理价位的工资对未来职业的工资有一个预期。这一心理价位的工资水平被称为水平被称为“保留工资保留工资”（reserved wage）。理论上，）。理论上，保留工资应该是劳动者保留工资应该是劳动者次佳职位次佳职位所能带来的报酬所能带来的报酬（机会成本）。（机会成本）。34家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v妻子工作时数的净影响：妻子工作时数的净影响：市场工资率的上升导致正的替代效应，妻子将市场工资率的上升导致正的替代效应，妻子将可能
26、增加工作时数而减少闲暇和家庭工作时间可能增加工作时数而减少闲暇和家庭工作时间市场工资率的上升导致负的收入效应，妻子将市场工资率的上升导致负的收入效应，妻子将可能减少工作时数而增加闲暇和家庭工作时间可能减少工作时数而增加闲暇和家庭工作时间其其净影响不确定净影响不确定，依赖于收入效应和替代效应，依赖于收入效应和替代效应的相对强弱的相对强弱35家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v对丈夫产生的收入效应：对丈夫产生的收入效应：妻子工资的提高，不仅增加妻子的收入，而且妻子工资的提高，不仅增加妻子的收入，而且能增加丈夫的收入，从而对丈夫产生负的收入能增加丈夫的收入，从而对丈夫产生负的收入效应（类似于非
27、劳动收入的影响），丈夫增加效应（类似于非劳动收入的影响），丈夫增加对闲暇的需求，从而提供更少的市场劳动时间对闲暇的需求，从而提供更少的市场劳动时间和家庭劳动时间。和家庭劳动时间。36家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v对丈夫劳动供给的交叉替代效应：对丈夫劳动供给的交叉替代效应：交叉替代效应指在保持家庭收入不变的条件下，交叉替代效应指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员的工资率变化所引起的家庭成员j的工的工作时数的变化作时数的变化两夫妻劳动为替代关系，则交叉替代弹性小于两夫妻劳动为替代关系，则交叉替代弹性小于0，对丈夫的替代效应为负，对丈夫的替代效应为
28、负两夫妻劳动为互补关系，则交叉替代弹性大于两夫妻劳动为互补关系，则交叉替代弹性大于0，对丈夫的替代效应为正，对丈夫的替代效应为正37家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v关于交叉替代效应的经验分析关于交叉替代效应的经验分析 研究发现研究发现：对于没有孩子的丈夫妻子家庭对于没有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时给增加将
29、会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。间减少。38二、劳动力供给的生命周期二、劳动力供给的生命周期v人人们们在在生生命命周周期期的的不不同同时时期期内内，从从事事市市场场工工作作的的生生产产率率与与从从事事家家庭庭工工作作的的生生产产率率不不同同，因因此此人人们们在在生生命命的的不不同同时时期期对对劳劳动动市市场场供供给给的的工工作作时时数数也也不同。不同。v对对“超超过过65岁岁以以后后人人们们很很少少从从事事市市场场工工作作？”的的分析分析39劳动力供给的生命周期劳动力供给的生命周期生命周期后期的分析：生命周期后期的分析：v1、人人们实际工工资率率的的生生命命周周期期模模式式是是一一个
30、个典典型型的的倒倒U U形形，实际工工资率率从从生生命命周周期期的的中中期期到到后后期期迅迅速速上上升升然然后后下下降降，因因为在在生生命命周周期期的的中中期期市市场工工作作报酬酬是是最最大大的的，而而在在生生命命周周期期的的后后期期闲暇暇的的机机会会成成本本最低。最低。v2、实际工工资因因为经济增增长在在长期期是是上上升升的的，假假定定工工资增增加加的的收收入入效效应超超过替替代代效效应，那那么么增增加加一一单位位闲暇暇的的最最优时间是是一一个个人人市市场工工作作年年限限结束束的的时候，因候，因为那那时的机会成本是最低的。的机会成本是最低的。40劳动力供给的生命周期劳动力供给的生命周期人力资
31、本投资的最优时间：人力资本投资的最优时间：v1、由由于于一一个个人人年年轻轻，因因此此将将时时间间资资源源用用来来投投资资教育的机会成本是最低的。教育的机会成本是最低的。v2、在在一一个个人人的的生生命命周周期期中中，其其投投资资于于教教育育的的时时间越早，则教育投资的收益就越大。间越早，则教育投资的收益就越大。41劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用v劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度v所得税对劳动供给的影响所得税对劳动供给的影响 42劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度v举例：社会保险中的工伤保险补偿计划举例：社会保险中的工伤保险补偿计划v假定：受工伤之后，工人只
32、要未工作就可以获得与受伤前相等的假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴伤残，从而不能继续享受津贴 v图示：图示：工作时间为工作时间为0时，时，仍然有收入，收入仍然有收入，收入等于受伤前的工资等于受伤前的工资个人的最大效用在个人的最大效用在C点，即不工作点，即不工作选择此段才可能选择此段才可能达到最优津贴达到最优津贴43劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度v分析：AC段这个段这个“钉子钉子”造成了工作动机问题。造成了工作动机问题。v原因有
33、两点：原因有两点：第第一一，处处于于C点点（不不工工作作点点）的的人人重重新新工工作作时时，发发现现因因为为工工作作其其收收入入大大幅幅度度下下降降，第第1小小时时的的工工作作产产生生的的工工资资报报酬酬将将会会被被津津贴贴的的减减少少而而抵抵消消，造造成成负负“净净工资工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。第第二二，工工人人在在C点点比比在在f点点（受受伤伤前前的的工工资资与与闲闲暇暇的的组组合合）境境况况更更好好，既既得得到到收收入入，又又享享受受闲闲暇暇。他他处处于于无无差差异异曲曲线线U2而而非非U1上上，这这样样，收收益益者者不不工
34、工作作时时的的境境况况比比工工作作时时更更好好，产产生生了了强强烈烈的的收收入入效效应应，阻阻碍收益人重返工作岗位。碍收益人重返工作岗位。44劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度v结论结论：略低于：略低于Ag的津贴既能保证最低的效的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。返回工作岗位。如果工人工伤好后继续工作能获得原来如果工人工伤好后继续工作能获得原来的工资，他将会达到无差异曲线的工资，他将会达到无差异曲线U1，见，见点点f，而获得低于，而获得低于Ag的津贴却不会达到无的津贴却不会达到无差异曲线差异曲线U1。v对于可能产生对
35、于可能产生“钉子钉子”的计划，最好的办的计划，最好的办法是将非工作津贴确定为以前工资的一定法是将非工作津贴确定为以前工资的一定比例，再促使不工作效用更大的人去工作比例，再促使不工作效用更大的人去工作45所得税对劳动供给的影响所得税对劳动供给的影响v由于多数税收变化既影响由于多数税收变化既影响边际税率边际税率也影响也影响平平均税率均税率，因而会同时导致替代效应和收入效，因而会同时导致替代效应和收入效应。应。v对于累进的所得税，对于累进的所得税，MTATv边际税率评价边际税率评价替代效应替代效应，因为它表示边际处，因为它表示边际处的闲暇价格的闲暇价格v平均税率评价平均税率评价收入效应收入效应，因为
36、它反映了交纳，因为它反映了交纳的总税额的总税额46所得税对劳动供给的影响所得税对劳动供给的影响v如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些），即比较便宜些），即增税的替代效应为负增税的替代效应为负；收入；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了），即，即增税的收入效应为正增税的收入效应为正。减税时的两个效应。减税时的两个效应恰好相反。恰好相反。v减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，对劳动供给影响如何？影响越大，对劳动供给影响如何？v就越可能增加（减
37、少）劳动供给。就越可能增加（减少）劳动供给。47 工作和闲暇：过去与现在的比较工作和闲暇：过去与现在的比较v一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较时间的比较48案例案例2 2 鸽子的劳动供给鸽子的劳动供给v第第一一阶阶段段：实实验验人人员员减减掉掉了了工工资资率率（每每配配克克报报酬酬）但但增增加加了了足足够够的的自自由由食食物物以以只只观观察察替替代代效效应应。几几乎乎每每一一次次这这些些鸽鸽子子都都减减少少了了它它们们的的劳劳动动供供给给而而增增加了闲暇时间。加了闲暇时间。v第第二二阶阶段段：实实验验人人员员拿拿走走了了自自由由食食物
38、物以以只只观观察察收收入入效效应应。他他们们发发现现当当鸽鸽子子的的收收入入被被减减时时每每只只鸽鸽子子都增加了叼拾的数目（都增加了叼拾的数目（减少了闲暇减少了闲暇）。）。v结论：结论：鸽子的收入闲暇交易在很多方面和人类鸽子的收入闲暇交易在很多方面和人类是相似的。是相似的。49案例案例3 3 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程v第一个阶段：第一个阶段：迅猛起步阶段迅猛起步阶段（19491949年至年至19571957年）年）就就业业方方式式为为不不完完全全计计划划式式，就就业业领领域域从从集集中中于于轻轻纺纺等等传传统统行行业业向向商商业业、服服务务业业、邮邮政政业业等等较较广广泛泛的的
39、领领域域拓进。拓进。规模规模:60:60万人万人 328 328万人万人 比重比重 v第二个阶段：第二个阶段：主观激增阶段主观激增阶段（19581958年至年至19801980年）年）就就业业方方式式为为计计划划就就业业式式。就就业业领领域域几几乎乎包包罗罗了了所所有有行业和多种职业。行业和多种职业。规模：规模：19601960年，猛增到万人年，猛增到万人 比重：提高到比重：提高到2020，比，比19571957年上升了个百分点年上升了个百分点50案例案例3 3 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程v第三个阶段：第三个阶段：理性调整阶段理性调整阶段（8080年代开始至今）年代开始至今）此此
40、阶阶段段以以城城市市女女性性既既有有机机遇遇又又有有挑挑战战的的自自主主择择业业为为主主要要特特征征，其其就就业业方方式式为为从从被被动动安安置置转转向向自我发展式。自我发展式。v现状总结：现状总结：全国亿从业人员中，女性占全国亿从业人员中，女性占4747，比世界妇女参与劳动平均比例高出比世界妇女参与劳动平均比例高出1111个百分点。个百分点。现在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，现在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。域再就业。51复习思考题复习思考题v影响劳动供给的因素有哪些？影响劳动供给的因素有哪些？v什么是劳动闲暇模型？什么是劳动闲暇模型？v什么是家庭生产模型？什么是家庭生产模型？v利利用用劳劳动动供供给给理理论论分分析析“带带钉钉”的的工工伤伤补偿计划对劳动供给的影响？补偿计划对劳动供给的影响？v我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分析？我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分析？52