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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！2022 人才工作调研报告范文 由于城乡收入差异巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。一、问题 1.人才总量缺乏。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大局部流向了沿海等兴旺地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济开展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优
2、秀人才向经济兴旺的城市流入。4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的开展。二、建议 1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档
3、！通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村开展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。4.切实加快农村经济开展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共根底设施和公共效劳的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把根底设施建设和社会事业开展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的开展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经
4、费和固定资产投资增量主要用于农村。2022 人才工作调研报告(2)人才工作是一项根底性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚决不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、效劳等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会开展提供了坚强的人才保证。一、前段时期人才工作情况 突出表现在五个方面：一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才开展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量
5、为 28,6123 人，其中农村人才总量 23,5291 人;党欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！政企事业单位人才 5,0832 人，其中具有专业技术职称人才 1,8022 人，高级职称的 997 人(正高 41 人)，中级职称的 8629 人，初级职称的 8406 人。二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的根底上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我
6、市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占 95%以上，35 岁以下的占 28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16 人,享受省政府专项津贴的 13 人，被评为湖北省有突出奉献的中青年专家 12 人，进入省新世纪高层次人才工程的 6 人。三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才 45 名，取消
7、 6 名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策鼓励作用。四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华提供了平台。二、存在主要问题 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！近几年来，我市人才工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，具体表达在以下几个方面：1、人才政策不够完善，体
8、制不活，资金缺乏。受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成局部人才资源的流失与浪费。同时，由于财政困难，用于人才培养的资金严重缺乏，许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、鼓励机制不完善等因素的影响，大量外流。特别是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏。2、农村实用人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，获取信息的渠道较为单一，抵御市场风险的能力较弱，在市场竞争中处于弱势。同时，对农
9、村实用人才缺乏较为完善的组织、开发、管理机制。3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营管理人才和高技能人才的有效培养与管理，并且此类人才数量较少，培养、管理还存在一定难度。三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策 今后一段时期我市人才工作总体要求是：以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原那么，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会开展提供人才支撑和智力保障。为实现这一目标，具体而言主体是抓好以下四个方面工作：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提
10、供优质的文档！2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设。根据我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这三支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。一要突出抓好党政领导干部队伍建设。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践锻炼，大力培养现代行政管理人才，造就一批适应公共行政、公共效劳、公共管理要求的行政管理专家。二要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立覆盖
11、广、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系。三要突出抓好专业技术人才队伍建设。以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评选、考核、管理机制。充分利用六大基地，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建设社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施工程引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级技术人才和管理人才。4、优化人才创业环境，不断提高为人才效劳的水平。要加强舆论宣传，大力营造四个尊重的社会气氛，积极为人才创业搞好效劳、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给时机、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才管理新理念。要大力开展各类人才评选表彰活动，实施人才回归工程，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。同时，欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！要组织市级以上有突出奉献的人才健康体检和外出休养，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的鼓励政策和保障措施。