《2022年工伤保险交通事故和工伤赔偿的“双重赔偿”.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险交通事故和工伤赔偿的“双重赔偿”.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险交通事故和工伤赔偿的“双重赔偿” 一、案情简介20xx年，在某家具公司工作的王先生在上班途中被刘先生驾驶的农用运输车撞伤，经交警队认定：刘先生负事故的全部责任。后来王先生被评定为10级伤残，在法院的调解下，王先生与公司达成了调解协议，公司一次性给付5.5万元工伤待遇。随后王先生向刘先生要求损害赔偿，遭到了回绝，王先生便向法院提起了诉讼。刘先生认为，王先生是在上班的路上发生交通事故，已经被认定为工伤同时得到了工伤保险待遇，不应再向本人要求赔偿。法院通过审理后认为，按照法律规定，用人单位应承担劳动者的工伤保险
2、待遇，劳动者也可以追查第三人的侵权赔偿责任，但因工伤事故产生的直截了当费用，不应重复计算。本案损失中，医疗费及伤残鉴定费属于直截了当费用，已经在工伤保险待遇中予以赔偿，未予赔偿的部分，应列于本次诉讼应赔偿的损失当中。因此判决刘先生赔偿王先生经济损失40286.19元。二、法律分析人身损害赔偿解释第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人恳求第三人承川民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是标准用人单位外的第三人与损害职工之间的民事法律关系，特别明确地规定劳动者向第三人提出的损害赔偿应当支持。当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以分别按照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有利保护。用人单位、第三人均不得以受害人已经得到其他赔偿而回绝履行己方的责任。