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2、业人员为农民工，挣钱养家是主要动机，因此在作业时摆不正平安与消费、平安与效益的关系，只想着多干活、多挣钱，不想本人的作业行为是否符合规程要求，经常抱着幸运心理违章违纪。 职工平安素养不高。相当一部分作业人员由于平安知识和操作技术素养较低，对需要掌握的平安应知应会知识和作业程序一知半解，认识征询题、考虑征询题不全面，特别多人违章了还根本不明白错在哪里、违犯了什么操作规程等，造成了无知性“三违”。 对“三违”行为治理不严。有的单位领导重消费安排轻隐患整改，重制度规定轻现场落实，现场治理粗放，特别是对一些细微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，或为完成抓“三违”任务以罚代教，久而久之，给职工的平安观念造成
3、错误引导，助长了职工的错误思想。 不认真落实平安规程。关于特种设备作业来说，不管是锅炉仍然起重机械操作等每一项都有操作规程，但在实际消费过程中作业人员不按照操作规程作业，除有的作业人员对平安规程不熟知外，一个缘故确实是图省时、省力，偷懒、走捷径，认为如此可能节约许多工序，提高效率，却埋下了许多平安隐患。 标准职工平安行为的对策 特种设备作业人员不标准行为产生的缘故是多方面的，标准其行为也要综合治理，持之以恒。 一是搞好言论引导，协助职工树立正确的平安观。实践证明，平安消费不仅取决于职工的消费行为、工作行为、工作习惯，而且取决于职工的思想方式、生活方式。抓平安，不仅要关注职工的消费和工作行为，而
4、且要关注职工的思想和生活方式；加强平安治理，不仅要注重和加强现场治理，而且要注重和加强人的行为治理。 二是开展行为标准、习惯养成活动，培养职工健康向上的心理和遵章守纪的责任认识。开展行为标准、习惯养成活动，确实是针对职工存在着违章倾向性，通过各种活动，向职工渗透科学的平安思维方法和标准的平安行为习惯，强化正当行为，抑制错误行为，使职工养成“不能违章”的自觉行动。 三是搞好环境建立，为职工提供平安健康文明的环境气氛。在生活场所、消费现场等场所悬挂以提示、警示、说明为主的警示标志、治理牌匾等，现场告诫，及时提示，强化职工的平安认识，使企业倡导的平安行为观与良好环境气氛到达和谐统一，在潜移默化中到达
5、标准职工行为的目的。 四是强化现场治理，把好现场指挥关、操作关、监视关，使职工不能违章。平安隐患可能产生于消费过程的某一个环节，消费过程中有效的平安监控是防范事故的有效途径。要强化现场平安监控，充分发挥特管办、班组长、特管员、安监员的作用，使他们各司其职，各负其责，加强对职工作业过程的行为操纵，使职工既不能违章，更没有违章的时机。 五是创新治理机制，狠刹职工中“大错不犯，小错不断”的行为。如借鉴交通治理中对违章司机实行计分治理的做法，对在消费作业过程中出现的“三违”现象，按照“三违”性质和程度的不同，计以不同的分值，累计考核，并按不同分值，给予警告、罚款、办“三违”学习班等不同的处分，使职工既不能违章，也不敢违章。