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2、其大脑思维调理作用下实现的。在港口装卸消费过程中，人的生理状态、心理活动及消费环境都会直截了当阻碍人的感受器官和思维推断以及由此而产生的操作行为。人的不平安操作行为主要是指本人发生的可能造成事故的人为失误。分析诸多事故发生的缘故，有80%以上是由于人的不平安行为所致。因此，在讨论如何进一步搞好平安治理的同时，认真研究在港口装卸消费过程中人的不平安行为的产生，并采取有效措施进展预防，搞好对事故的预控，这是我们平安治理人员所面临的一个重要课题。一、港口装卸作业过程中，人的不平安行为导致事故发生的过程上图是港口装卸作业过程中，人的行为与事故的因果关系。此图说明在港口装卸过程中，人的不平安操作行为即“
3、人的失误”是构成所有损害事故的根底。在作业人员的工作过程中，各种不平安要素会不断出现，假设作业人员操作正确，那么事故就不会发生，则不会发生伴随事故出现的损害；反之，就会有发惹事故的可能性，也就会有伴随事故而出现损害的可能性。二、港口装卸过程中不平安行为的产生由于千差万别的个性，人的自由度比机器大得多，每个人的心理特征和心理情况是奇妙莫测的。从人的信息角度来分析违章作业的根本缘故，是讨论人的不平安行为的有效途径。下面是对天津港第一港埠公司19931996年100例违章行为进展的分析:从作业人员的工种分析:装卸工种占75%，机械司机占16%。从作业的货类分析:钢材、设备两种高效率货占55%。从违章
4、的类别分析:违犯工属具使用规定占42%，违犯劳动防护用品使用规定占14%。从以上的分析数据中可以得出，港口装卸消费过程中人的不平安行为的产生主要表现在以下三个方面:1、不明白平安操作知识的无意过失。在港口装卸消费中，近年来由于实行了装卸劳务的承包制，使装卸工人的流淌性加大。新进港的装卸工多来自农村，他们从未接触过港口消费这种多环节的立体穿插作业方式，且文化素养偏低，缺乏必要的科学知识。尽管上岗前进展了“三级”平安教育，但他们的技术和经历仍不能充分满足港口装卸作业的实际需要，出现了盲目作业和冒险作业。2、有意违犯平安操作规章的成心行为。有些职工存在着喜温馨、图省劲、走捷径的心理，存在着“单纯的工
5、时观点”，在向“钱”看的思想驱动下，一遇上工时高、又好干又拿吨的货类，容易产生幸运心理，凭经历办事，在执行规章上投机取巧，成心违章。3、由不平安心理和情绪引起的过失行为。装卸作业劳动强度大，作业人员容易产生疲劳，再加上各种外界要素，就容易在心理上产生冒险幸运心理、麻痹心理和恼怒、烦躁、厌恶情绪引起的反常行为。三、人的不平安行为的预防由于在港口装卸消费中，作业人员的不平安行为直截了当阻碍港口消费的顺利进展，这就要求我们治理人员要针对不平安行为的产生过程、起因和不平安行为的详细表现，采取科学的对症措施，来预防不平安行为的产生。1、教育训练。教育训练是防止人员产生不平安行为，防止或减少人为失误的重要
6、手段。针对装卸消费的需要和从事港口作业人员的特点，关于作业人员要分三个阶段进展教育，即:平安知识教育、平安技能教育和平安态度教育。第一阶段的平安知识教育，是使作业人员掌握有关事故预防的根本知识，如平安操作规程、规章等。这些知识的教育，关于潜藏在作业人员感官中的，不能直截了当感知其危险性的不平安操作尤其重要，通过教育可使作业人员理解消费操作过程中潜在的危险要素及防范措施；第二阶段的平安技能教育也可称进展所谓“会”的平安技能教育，如进展现场危险预知训练等。作业人员在操作过程中娴熟的操作技术，只能通过作业人员反复进展实际练习，不断探究，才能逐步掌握；第三阶段的平安思想教育是教育培训的最后阶段，也是最
7、重要阶段，如平安法制教育等。通过前两个阶段的教育，作业人员掌握了平安知识和技能，但在作业中是否完全运用这些知识和技能，完全由个人的平安思想认识所支配，这就要通过第三个阶段来实现。因此，关于这三个阶段的教育是不可分开的，只有将其有机的结合，才能使作业人员明白平安知识，会平安技能，而且在作业中能正确地、认真地贯彻执行。2、强化作业过程中的平安检查。关于港口消费现场的平安检查，要重点抓住三个环节，即:事前催促、工间巡查和违章严办，并激发相应的心理效果。事前催促，以确立预控心理。作业前，平安检查人员和消费治理人员按照从事作业的各种要素，把相应的预防措施布置给作业人员。预防措施要具有定性(如何操作符合平
8、安操作规程)、定量(关于堆码、起吊、拖载等各环节的平安负荷要有一个量的概念)、定向(关于船舶作业各票货的特别要求)的概念，作业人员关于平安消费是否具有预控的认识和才能，即预控心理是现场检查工作的首要环节。工间巡查，以加强警觉心理。现场检查人员工间的巡查，在操作者身上产生的心理效应是平安警钟长鸣效应。由于操作者在作业过程中受各种要素的阻碍，平安认识是一个紧张松驰紧张松弛的过程，因此，检查员在现场走到哪里，就能引起那儿操作人员的警觉、自戒和自律，久而久之，使作业人员构成一种自觉的平安行为。违章严办，促发悔恨心理。觉察违章行为严肃处理(包括当众批判和处分)，才能提高违章者对不平安行为危害性的认识，激
9、发违章者对后果的悔恨心理。违章严办确实是对凡属违章操作者均要分清情况给予严肃的教育和处理，并进展坚决完全的整改，不能有百分之一的马虎或破例。只有如此才能促发违章者的悔恨心理，收到警钟长鸣的预期效果。3、建立企业平安文化。企业平安文化，是企业在长期平安消费和运营活动中逐步构成并为全体职工所接受和遵照的具有企业特色的平安思想和认识、平安作风和行为标准以及平安治理机制。港口企业建立平安文化，确实是在企业的员工消费与生活的主要场所，建立“以人为本，珍惜生命，尊重人，保护人，保证职工平安与健康”的平安文化气氛。一是使全体作业人员有较高的平安需求和平安价值取向的平安心态；二是完善平安规章制度，强化平安治理体系，使作业人员具有符合标准要求的平安行为；三是采取有特色的教育手段、丰富多彩的宣传方式；四是通过平安评价和平安技术改造，使各种设备到达平安卫生标准，提高本质上的平安化程度，以此来消除人的不平安行为，杜绝事故发生，保障平安消费。在港口装卸消费中预防人的不平安行为的方法特别多，它是一个综合的系统的操纵过程。如在装卸消费过程中开展自控、互控、联控活动，生物节律操纵法等等，但落脚点要放在提高港口作业人员自我操纵才能和对各种危险的识别、预防才能根底上，才能逐步消除港口作业过程中的不平安行为，最终到达平安消费的目的。