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2、炭消费的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿消费的全过程缺乏理解，平安认识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有确实是本身或家庭存在个人难以克服的困难或是处理不了的征询题，使之在工作中分心，是造成事故的主要缘故，这就给平安消费治理带来了一定的难度。而女职工、家属协管平安工作则是一项特别的群众工作，是搞好平安消费治理的一支不可无视、不可替代的重要力量。这是由于：女职工尽管从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下平安消费有着直截了当或间接的联络，只有保证地面平安消费高质量，才能为井下平安消费提供良好的保证；男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、
3、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的平安与健康，亲人的话，男职工最容易接受；职工工作时间以外的活动、情绪与休息，阻碍着八小时以内的平安。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着严峻的责任；只有搞好平安，才能使女职工和家属家庭团聚幸福。因此平安是女职工、家属最大的福利。平安消费与女职工、家属的利益和幸福亲切相关，女职工和家属特别关心平安消费，平安消费更需要女职工和家属这支特别的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管平安消费，人人为平安操心出力，个个为平安消费献计献策，共同筑起平安消费的第二道防线，在平安消费中发挥特别作用更显得尤为重要。二、如何深化开展好家属协管活动近年来，我公司协管工作围
4、绕平安消费开展了一系列活动，比方：送平安书信、签订平安联保合同、井下慰征询、井口演出、送茶水、补缀被褥等等，这些方式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次平安知识的教育，效果十清晰显。但活动关键要把握三点：第一、紧扣主题，确定活动载体。我们不能只为活动而活动，只考虑方式的变化，而无视主题内容的把握。我们应有重点的配合矿上开展一些活动，除严峻节日外，可以组织开展“高潮日”活动，利用每月或每季的“高潮日”组织职工开展一些方式多样的教育活动。第二、要突出个性、构成特色，针对职工不同的平安思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式。我们在对“三违”者帮教过程中，对严峻“三违”人员给了特
5、别的帮教方式，协管员为每位前来帮教的“三违”者都要进展针对性特别强的谈心帮教，有时还把这些作为题材编排成快板、小品等多种方式进展演出，这种教育方式让三违者心灵遭到极大震撼，效果明显。第三、要不断探究，勇于创新。任何事物都是在创新中不断开展和完善，只有不断的创新，才会有成果。我们二矿公司的协管工作多年来走在了全局的前列，“手拉手”、“心连心”“给三违职工过生日”等活动经历在全局得到了推行，伤残职工以身作则演讲使每一位受教育的职工，泪流满面，印象深化。我公司的女工协管工作在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改良，使职工乐于接受，常看常新。三、如何进一步使女工协管工作科学化、标准化、程序化随着平安
6、宣传教育工作的不断深化、细化，平安协管教育工作在组织机构、制度方案、运作载体、检查考核等方面已经构成了一套比较完好的体系，我公司通过多年的探究，完善以人为本的平安消费长效机制，逐步构成了一套实践性、可操作性较强的 “三网”联网互动机制，充分发挥协管员在平安消费中后勤军的作用。充分认识“三网”联网互动的真正内涵。“三网”确实是指安监网、群监网、女工家属平安联保网。但在运转过程中仍然觉察还存在一些机制不完善、工作标准缺乏标准、工作不细等征询题，这些征询题还有待于我们在创新中不断的改良。首先针对性要强。必需要有针对性、有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜、因队制宜、因岗而宜、因人而宜的开
7、展工作。要把重点放在一线职工、尤其是农协工的身上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。我公司协管效劳站为了确保协管工作无一缺漏，在协管员中开展了走动式包片治理，按照区队进展合理划分，按照一线职工分布数量，协管员进展承包。同时要求所包片的协管员要对走访中理解到的信息有针对性的及时进展反响、处理，月底协管站将进展汇总通报。这项工作的开展，使得职工八小时以外一些不平安要素及时得到了制止，效果十清晰显。其次机制要标准。要求协管站与矿信息站的站、岗、网连成一体，分工合作，协同配合，构成一盘棋。同时，要充分利用信息反响手段，使协管效劳站的信息与矿信息站和各区队实现联网，信息共享，真正使实现互动。
8、再次制度要健全。任何一项工作都需要有制度来约束。家属协管员大都常年在家，多年的生活习惯，使她们约束力不强，工作中随意性较大，缺乏工作标准。因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与平安消费工作的积极性。我公司女工委制定了严格的考核细则，每月对协管员按标准进展考核，同时，按照每人每月走动信息反响的次数和质量对她们相应进展奖惩，此举，有效的调动了她们工作的积极性。因此，协管工作运转机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能原封不动，要按照平安消费、职工队伍的变化、职工平安思想隐患的变化适时予以调整。四、强化平安培训，提高协管员素养随着煤矿平安治理工作水平的日益提高，治理体制的不断
9、完善以及治理力度的不断加大，协管员的素养的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强平安培训，提高协管员素养成为搞好协管工作的关键。一是强化培训、提高素养。协管员可以理解和掌握一些煤矿平安消费知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“平安第一，预防为主”的平安消费方针起着举足轻重的作用。每季度由公司安监部门与工会，有针对性、有计划的对女工协管员进展一次平安知识的培训，要有考核，有奖罚机制。也可通过举办一些平安知识征询答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。二是明确协管员职责，落实协管经费。家属协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计酬劳，她们为了矿区的平安消费工作，放弃了
10、安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中。我们应充分表达以人为本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们处理实际征询题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。五、接着抓好协管平安消费的宣传工作 煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想根底差异特别大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的消费周期缩短，使煤矿平安消费难度加大。这就需要通过广泛深化的宣传活动，吸引职工家属注重关心本人亲人所从事的工作，认识本人与企业开展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。 协管平安工作宣传方式应灵敏多样，可采纳群众喜闻乐见易于接受的方式方法进展。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进展平安知识宣传，举办平安消费展览，组织平安知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿平安知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温和、献爱心、送平安警示小标语等群众性活动，寓学习平安知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握平安知识，使平安警钟常呜。 总之，作为煤矿女职工、家属在平安消费中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业治理中，协管平安工作的综合效果已经说明，它不仅是煤矿企业实现平安消费的第二道防线，也是其它任何方式不可替代的一项平安工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。