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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文企业平安文化浅议摘要：企业平安文化是企业文化的重要组成部分，其出发点与归宿都是“爱”与“护”，具有复合性、创新性等特点，能够产生凝聚作用与文化效应。企业平安文化的内容主要包括企业平安治理体系、企业文明平安消费形象及员工平安认识形态。建立企业平安文化的途径主要包括：营建企业平安文化环境；通过企业平安治理制度建立塑造企业平安文化；通过职工培训塑造企业平安文化。关键词：企业平安文化内涵特点作用内容途径Preliminary Discussion on Enterprise Security CultureX
2、iao Bei(Dongyang No.3 Architectural Engineering Ltd.Co. Dongyang 322100, Zhejiang) Abstract: Enterprise security culture is an important component of enterprise culture, its starting point and the destination are “love” and “protection”, has compound characteristics and innovation, can have condensa
3、tion and cultural effect. The enterprise security cultures content mainly includes enterprise safety control system, enterprise civilization safety in production image and the staff safety consciousness shape. The way of enterprise security cultures construction mainly includes: building enterprise
4、security culture environment; constructing mold enterprise security culture through enterprise safety control system; molding enterprise security culture through staff training.key words: enterprise security culture; connotation; characteristics; function; content; way企业文化，是指企业全体员工在长期的消费运营活动中培育构成、共同
5、遵照的最高目的、价值标准、根本信念及行为标准，企业文化是一种治理文化、经济文化和组织文化。不断改良企业文化是企业开展的动力，能够加强企业的凝聚力和制造力，深化阻碍企业的运营治理活动。1994年初，劳动部部长李伯勇要求有关专家在企业文化根底上研究平安文化，并在由劳动部主办的平安消费报第1期上发表论文加大平安消费宣传力度，初次在我国明确提出“平安文化”的概念。文中提出“从平安治理本身来看，随着经济的开展，它已不是简单地调整劳动者和劳开工具之间的关系，它更多的是要调整劳动者之间的关系，开展成为一种文化现象”，这就为全国的平安理论工作者与平安治理者提出了一个新的研究课题平安文化。企业平安文化是企业文化
6、的重要组成部分，它强调人的价值与消费价值的统一，平安价值与经济效益、社会效益的统一，它的目的与企业文化的目的吻合，同时丰富了企业文化的内涵。因此，企业的平安文化构建不能脱离企业文化的总体建立，必须将其纳入企业文化建立的整体战略。企业文化建立的开展阻碍着企业平安文化的构成与开展，而企业平安文化建立又会把企业文化的整体建立推向更高层次。于此，我们按照建筑平安施工实践经历，略议建筑企业平安文化的假设干方面。 1企业平安文化的内涵资本主义初期，资本家对工人进展残酷的剥削，毫无平安可言。现今世界倡导人权，平安已提升到人权中最主要的地位，并提出了“走向工业社会总体性平安文化”的目的要求，将企业职工消费平安
7、与人类文化有机结合起来，提示了企业职工消费平安在人类文化含义上的属性。这说明人们在平安观念上已有一个质的飞跃，也是人类文化史上一个严峻打破。从人类消费活动的历史长河中觉察，平安消费的目的、内容、表现方式，以及它对人类、对社会的阻碍与作用，不断与人类文明史相联络，具备人类制造的文化特性与属性。按照人类文化开展史和文化同科学关系的属性，平安文化可定义为：在人们消费与日常生活活动中所表现的最根本的人的生存所具备的条件及相应的人的素养的总和。从这个定义出发，平安文化包括两个最根本要素：一是企业消费条件所确定的组织方式和一系列治理规章制度，二是企业员工应具备的个人平安消费素养和责任性。因此，消费企业不仅
8、要通过硬件设备的平安保证职工平安消费，而且要通过对员工的平安消费培训，提高员工的平安消费认识和根本素养。这是企业平安文化要处理的根本征询题，其目确实实是企业在保障员工人身平安、健康和设备平安的条件下进展消费操作，以满足人权的根本条件，从而促进消费员工能充分发挥其工作积极性，到达提高消费效率的目的。从这个意义上说，企业平安文化的出发点与归宿点是一致的，均是“爱”和“护”。这也是现代企业应具备的素养和国际公认满足人权的最根本的条件。2企业平安文化的特点企业平安文化具有两个特点：（1）复合性。企业平安文化是平安价值观、信念、道德、理想、传统、风气、行为准则及企业最高目的的复合体。建立平安文化的首要任
9、务是使职工树立起正确的平安价值观，其平安价值观必须是美妙、真善的，是开放的，有活力的，是真诚地保护人、尊重人的，是愿为别人、为集体、为社会奉献爱心的。只有使“平安第一”的总要求成为职工的自觉认识和行动，才能在平时工作中遵章守纪，在特发事件中沉着应付，在危急关头临危不惧，把企业和个人损失减少到最低限度。（2）创新性。企业平安文化从思维上、治理上打破了传统平安治理的局限性，把平安治理提高到一个新的领域。传统的平安治理以物为中心，强调制度建立，突出全过程操纵。平安文化则强调以人为本，突出平安价值观、平安哲学、工作态度等认识形态的建立，同时又不排斥制度建立、过程操纵在平安工作中的重要作用。从这一点上讲
10、，平安文化是传统平安治理的升华，也是在平安治理上贯彻以人为本治理方法的创新。3企业平安文化的作用企业平安文化的作用有二：（1）凝聚作用。平安文化具有凝聚作用。凝聚力往往取决于人的心理作用，平安文化通过潜移默化的方式沟通职工的思想，从而产生对企业平安目的、平安观念、平安标准的“认同感”和作为企业员工的使命感，潜认识地对企业产生一种向心力，这是企业最宝贵的资源。（2）文化效应。平安文化一经构成，即具有一种“文化定势”，成为企业方针和目的的导向，把职工吸引到实现企业平安目的上来平安文化所构成的”文化气氛”，使职工产生内在文化心理效应，产生自我鼓舞的动因，为实现企业平安目的而努力工作。约束作用是文化所
11、产生的认同感，关于一切有损于这种观念的平安行为、平安认识都会加以排斥，从而产生一种无形的约束作用。这种平安文化产生的软约束，使职工产生自我治理的效应。优秀的平安文化一旦构成，就必定打破企业的界限，对社会产生阻碍，从而到达提高企业在社会上的声誉和知名度。 4企业平安文化的内容企业平安文化要求不仅仅从企业文化角度推行到平安领域，对其内涵和外延进展深化分析研究，而且要求对企业的平安消费从平安文化的高度进展深化的调查与分析，在平安文化与企业平安治理之间架设一座桥梁，通过这座桥梁，探究如何提高企业平安治理的有效性与可靠性，提高其运转机制，寻找企业平安文化的最正确数学模型。41企业平安治理体系解放初期，企
12、业的平安治理推行的是一套传统的治理方法，着重于平安事故的事后处理，维护职工及家属的利益，这是一种被动的平安治理方式。现代企平安治理则着重于建立严格的平安治理体系，要求考虑事先的事故操纵、危险预测，建立和完善各种平安报警系统。这是一种以事先预防为主的平安治理体系，在员工素养和平安检测设备完好可靠的根底上，依托现代化技术手段，以现代化平安治理为背景，以严格科学治理为导向，建立一整套符合本行业本企业平安治理方式，到达平安治理“法治”的目的。42企业文明平安消费形象塑造企业形象是企业平安文化建立的重要标志。企业形象设计，在国际上称之为CI设计，包括企业文明消费全过程标志(是否井井有序、忙而不乱)及职工
13、穿着穿戴和精神相貌等。这些从外表表达了企业的平安文化的层次水平，也说明企业平安文化含量的作用及企业员工在市场竞争中的人格外向魅力。由于企业形象是靠员工文化层次的释放来表达的，当企业平安文化和优质效劳的企业形象在社会上树立起来以后，企业必定会得到社会加倍的报答。企业平安文化是企业参与市场竞争的“无形资产”，是企业两个文明的外在表达，能够产生良好的社会效益。43员工平安认识形态 消费企业员工平安认识形态是隶属于企业深层次的平安文化，包括员工的平安消费思想观念、平安行为准则、平安美学、平安道德观、平安价值观，它直截了当反映员工对企业平安征询题的个人阻碍与本身感情认同。随着我国改革开放和市场经济的建立
14、，企业职工经受社会变革大潮的冲击，思想爽朗，加之企业不稳定要素增加，企业平安工作面临新的严峻的考验。在这种方式下，单纯依托行政治理与技术手段已难以构建有效的事故预防机制，而必须给企业的平安治理注入更高层次的文化内涵。当前，我国的企业治理从强调以奖金为主要手段的治理逐步转变为以人为中心的治理，这就需要更多地理解职工的需要、动机、个性、情绪与平安健康。在治理形态上，也从监视治理渐进地向自主治理转变，要更多地注重职工热情的激发与参与，使得现代企业治理包括更多的文化内涵，与世界企业高层次平安治理方式接轨。在建立现代企业制度的过程中，随着企业的股份制改制，加强了职工的参与认识；由于企业在股份制改造中对外
15、资的引进，外方投资者从其经济利益出发，对企业的平安文明消费提出更高的要求；随着职工物质生活水平的提高，他们将更加注重生存与平安这种人类最根本的需要；由于职工文化水平的提高及九十年代出现的“独生子女进入企业工作”，年轻的职工将更加注重本身价值的表达。所有这些，不仅使构造企业平安文化成为必要，而且使这种构造变得刻不容缓。现代化企业平安治理是以人为本，以文化为载体，通过文化素养培训到达平安认识提高，使员工树立本身的平安价值现和人生观，自觉地标准本身的平安行为，从而构成企业全范围内“平安第一”的文化气氛，为企业平安治理机制制造良好条件。 5建立企业平安文化的途径 企业平安文化建立是一项系统工程，它的构
16、成与开展需要企业各方面的努力和全体职工的认同，并随着企业的开展不断更新和完善。51营建企业平安文化环境 以建筑企业为例。施工现场的外观容貌应按文明施工平安标准化现场规定认真施行，做到文明施工，实现平安工作标准化、标准化与制度化。详细做法是：施工现场应整洁有序，晴天无灰，雨天无泥；办公室、更衣室、食堂、卫生间、浴室到达卫生标准，亮堂洁净，其中厕所、浴室、食堂地面铺磁砖，到达地面清洁；现场地面和场内交通道路要求做到混疑土面层；施工现场各种规章制度立牌或挂牌，便于监视和检查；现场大门两侧设花坛或放置花盆，给外界树立一个现场忙而不乱、整洁有序的形象；进入现场一律戴平安帽，穿公司统一发放的洁净的工作服；
17、各级治理人员一律在胸前佩戴工作证卡，以示身份和职责，便于治理，充分显示现场职工的风采和精神相貌。52通过企业平安治理制度建立塑造企业平安文化 企业的平安消费规章制度是保障企业消费平安运转的法规性文件，它具有一定的强迫性，用来标准人的行为，塑造人的形象。制度建立应包括两方面内容：一要有强有力的平安机构和行之有效的平安消费网络体系；二要有一套科学的平安消费规章制度并实在贯彻执行，构成一个有效的鼓舞机制与严格的约束机制。在建立现代企业治理制度中，要特别留意运用经济、法律和教育手段协调企业的平安消费。如施工用电必须严格执行建筑施工现场临时用电平安技术规程；施工现场高空作业必须严格执行建筑施工高空作业平
18、安技术规程；进入现场戴平安帽是一项铁的纪律，任何人也不得违犯。53通过职工培训塑造企业平安文化 平安文化的核心是“人”。人是企业平安文化的施行者，营建企业平安文化，反映了职工对生存的要求、对平安温馨与幸福安静的向往，展现了人的精神追求。因此，营建平安文化，必须调动每一员工的主观能动性和积极性，实现由“要我平安”向“我要平安”、“我会平安”的转变，实现由被动的监视治理向自我约束、自主治理的转变，到达实现从决策者到操作者的平安认识的飞跃。从人对平安需要出发，要注重激发人的平安动机，提高职工构造企业平安文化的积极性与自觉性，通过文化的潜化作用使职工确立平安价值观，端正平安行为，使劳动者本人对企业平安
19、文化及平安消费规章制度表现出“主动接受”与“自觉遵守”。这是一种高层次的平安观念转化，是强化职工平安认识的根本，是企业消费运营长治久安的保证。 塑造企业平安文化的详细作法应按照企业的实际，但其核心应重在教育与启发，唤起每一个员工对本身平安、健康和生命的爱惜，认识生命的价值。“平安”本身确实是一种文化表达，它提示了人的生存价值和人权的根本含义，是现代企业消费运营中的一个永久主题。在全面实行社会主义市场经济条件下，面临进入信息高速公路和知识经济时代，在不断完善现代企业制度过程中综合使用行政、科学技术、经济、法律等手段，构造和不断完善企业平安文化，建立每一个员工自我约束、自主治理的企业平安运转机制，即可实现企业长久的平安消费，到达厂泰民安、厂盛民富的目的。