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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生劳动合同终止后诊断为职业病谁买单 案例何某于2008年3月入职甲煤矿，经煤矿组织其体检合格后，正式从事井下采煤、掘进工作，双方签订了书面劳动合同，参加了工伤保险。2012年5月21日，何某在井下作业时不慎被矸石砸伤，被认定为工伤，并经市劳动才能鉴定委员会鉴定为8级伤残。2013年2月，何某与甲煤矿达成调解协议：终止双方之间的劳动关系，由甲煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元。2013年4月，何某因身体不适，经市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期。何某遂申请仲裁，要求甲煤矿按照煤工尘肺壹期职业病待
2、遇标准支付其应得到的工伤待遇。那么，何某的壹期职业病待遇应由谁买单?其主张能否得到支持?评析仲裁委在审理过程中，产生了两种观点。第一种观点认为：职业病防治法第36条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。尽管何某觉察职业病时已经与甲煤矿终止了劳动关系，但甲煤矿应该按照法律规定，为其进展离岗前健康检查，并将检查结果告知何某，否则，应视为用人单位的侵权行为。因此，用人单位是否为职工进展离岗前的体检成为处理本案的关键。假设甲煤矿对何某进展了离岗前的健康体检，何某特别可能在终止劳动关系前
3、就查出患有职业病，亦不存在终止劳动关系2个月之后被检查出患煤工尘肺壹期;由于何某参加了工伤保险，按照当地规定，其职业病待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金会由甲煤矿参保所在地的工伤保险经办部门承担，也将因此大大降低用人单位的用工风险。本案中，甲煤矿没有为何某进展离岗前的体检，且是何某工作的最后用人单位，因此应承担何某的职业病待遇。在这里，尽管甲煤矿与何某于2013年2月就何某8级伤残达成协议并终止双方之间的劳动关系，该煤矿亦应按照工伤保险条例的规定，补差(甲煤矿之前已全额支付了何某8级伤残的一次性伤残补助金)支付何某的壹期职业病待遇的一次性伤残补助金，全额支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。何某的主张应得到仲裁委和法院的支持。第二种观点认为：劳动者已与用人单位终止了劳动关系，就应承担签字后所负的法律责任，不应接着找用人单位主张权利。按照职业病防治法第62条“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地点人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助”的规定，何某只能向当地民政部门申请救助。本案中，从保护劳动者合法权益出发，仲裁委采纳了第一种观点。