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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生工作场所的劳动条件不符合规定争议案 【案情】 申诉人：付某等6人，某照明电器厂员工 被诉人：某照明电器厂 2000年10月25日，某照明厂员工付某等6人以“工作场所采光差、通风差、卫生条件差”等理由向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉书称：申诉人长期在不符合国家规定的工作场所从事劳动，严峻阻碍身体健康；公司领导则以“车间是60年代建厂时设计的，尽管现已破旧，但从节省上看还可以使用”为理由不予改善，申诉人恳求公司改变工作场所采光差、通风差、卫生差的情况，保证职工身体健康。 【仲裁】 仲裁委员会受理
2、此案后，做了调查：该厂所属的电器组装车间厂房近400平方米，四周墙壁只有一排不到1米高的小窗户且用塑料板遮挡着；车间里，工作台与成品、半成品、废料的堆放杂乱；没有通风设备；没有洗手的水龙头。 仲裁委认为，该公司电器组装车间的劳动条件确实太差，不仅工作场地脏乱，且采光和通风都不好，阻碍工人身体健康。仲裁结果出来以后，该厂同意在一个月内安装通风装置，并采取有效措施改善采光条件，为职工提供整洁的劳动环境。 【评析】 工作场所的采光、通风、用水、取暖、防冻、消毒、清扫等等，都是劳动平安卫生的重要内容，对职工身体健康有着直截了当的阻碍，职工长期在采光缺乏、通风不好、卫生条件特别差的环境下工作，会发生各种
3、各样的疾病，甚至出现伤亡事故。因此，早在1956年5月25日国务院发布的工厂平安卫生规程中，就对此作出明确规定：工作场所应该保持整齐清洁；机器和工作台等设备的布置应该便于工人平安操作；原材料、成品和半成品的堆放要不阻碍操作和通行，废料应该及时去除；工作场所的光线应该充足，采光部分不要遮蔽；工作地点的部分照明的亮度应该符合操作要求，也不要光线刺目；窗户要经常擦拭，启闭装置应该灵敏，人工照明设备应保持清洁完好；经常开启的门户，在气候酷寒时应该有防寒装置；工厂要供给工人足够的清洁开水，盛水器应该有龙头和盖子，同时要加锁，盛水器和饮用水器具应每日清洗消毒；工作场所应该按照需要设置洗手设备，同时供给肥皂
4、；工作场所要设置有盖痰盂，每天至少清洗一次。同时，该规程关于工作场所的取暖、排水、防潮、地面卫生等都作出了相应的规定。 本案中，该照明电器厂的组装车间经检查确实在采光、通风及地面卫生和其他平安卫生方面没有到达规程规定的标准，属于劳动平安卫生不符合法律规定，存在着危害职工身体健康的要素。 特别是近年来，严峻危害职工生命身体健康的职业病、工伤事故不断发生，社会及政府各部门都有加大这方面宣传力度的呼声。国家和地点法律对各行各业的劳动平安卫生都有明确规定。消费劳动过程中，职工的身体健康和生命平安是头等大事，遵守劳动平安卫生法规是职工身体健康和生命平安的有力保障。本案中，该照明电器厂以工作场所的劳动条件“从节省的观点看还可以用为理由”不去改造，这是不对的。节省是好事，但不应该和劳动平安卫生并相冲突，两者不能混淆，不能为了节省就无视劳动平安卫生。一般来说，操作车间的采光、通风等平安卫生条件不会在短时间内阻碍职工健康。但是关于长期在不良环境中工作的职工，这种隐蔽的、慢性的损害也是不能无视的。像这类的情形，不仅一些企业领导不在意、不注重，而且劳动者本人也往往没有放在心上。这是造成一般劳动平安卫生工作得不到应有改善的重要缘故。希望以本案为例，能进一步提高广大职工的劳动平安认识，像本案中付某等职工那样，从一点一滴做起，对小征询题也不放过，及时提出建议，英勇地拿起法律武器来保护本人的合法权益。