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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度平安消费绩效考核与奖惩方法 第一章 总 则第一条 为强化平安消费责任落实，确保平安消费目的实现，标准平安消费绩效考核治理，完善平安消费奖惩机制，结合陕西液化天然气投资开展（以下简称“公司”）实际，特制定本方法。第二条 本方法适用于公司对各部室平安消费绩效考核与奖惩。第三条 平安消费绩效是指基于平安消费目的，在履行平安消费职责，操纵和消除风险中获得的可测量结果。第四条 平安消费绩效考核坚持遵照“客观公正、实事求是、差异量化、奖优惩劣”原则。（一）客观公正原则。公司对各部室平安消费绩效考核坚持以事实为按照
2、，严格按照考核与奖惩方法对各部室进展客观公正的评价及奖惩。（二）实事求是原则。各部室要向公司如实反映平安消费工作情况，提供真实可靠的材料和数据，不得故弄玄虚。（三）差异量化原则。考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量表达出差异化，便于施行平安消费奖惩。（四）奖优惩劣原则。基于不同的考核量化结果，对平安消费绩效优良的给予奖励，对平安消费绩效不达标的给予扣罚平安奖励和平安风险抵押金的处分。第五条 公司对各部室的平安消费绩效考核评价结果，按照公司综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。第二章 考核范围与内容第六条 公司平安消费绩效考核范围为与公司负责人签订年
3、度平安消费目的责任书的部室。第七条 考核内容以公司负责人与各部室签订的年度平安消费目的责任书内容为主。第八条 考核评价指标体系分三个部分，即平安消费目的责任分解、完成情况，平安消费职责履行情况，平安消费受表彰或处分情况（修正性指标）。第九条 考核指标内容与权重原则以本方法为准，公司安委会认为必要时，可适当予以调整。第三章 考核方式第十条 平安消费绩效考核统一纳入公司综合绩效考核范畴，实行平安消费一票否决制，由公司安委会负责组织施行，安委会办公室负责详细执行工作。第十一条 平安消费绩效考核采取量化评分制，总分为100分，其中平安消费目的责任分解、完成情况占60分，平安消费职责履行情况占40分。另
4、外，结合被考核部室受表彰和处分情况增加不超过20分修正性指标。第十二条 评分方法及按照：（一）听取汇报。由被考核部室向公司安委会汇报平安消费职责履行情况和年度平安消费目的责任书完成情况。（二）查阅材料。查阅被考核部室贯彻国家、地点和行业有关平安消费方针政策、法律法规和标准标准，落实集团公司的要求，执行公司平安消费规章制度，落实平安消费责任和年度平安消费目的责任书所进展的研究、计划、部署、开展等相关会议记录、文件、材料、档案及其他有关材料。（三）部室自评。被考核部室成立平安消费绩效考核自评工作小组，通过对照考核评分方法，采取自查自评方式，将本部室自评分值上报公司安委会办公室。（四）综合评定。公司
5、安委会综合以上考核方法，评定构成被考核单位最终年度考核评价结果。第十三条 考核评价结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。（一）考核得分在95分以上的为优秀；（二）考核得分在80-95分的为良好；（三）考核得分在65-79分的为达标；（四）考核得分在65分以下的为不达标。第四章 奖惩方式第十四条 公司按照各被考核部室的平安消费绩效考核评分结果，进展相应的平安消费奖惩罚理。第十五条 与公司签订年度平安消费目的责任书的部室，假设顺利实现年度平安消费目的，且平安消费绩效考核优秀的，公司可以给予部室负责人适当表彰奖励。第十六条 平安消费绩效考核结果良好（含）以下等级的部室，取消当年度参加公司平安消费
6、先进部室评选资历，取消部室负责人参加公司平安消费先进个人评选资历。第十七条 平安消费绩效考核结果不达标或发生较大及以上等级责任性消费平安事故的部室，公司可以对部室有关负责人进展诫勉谈话。第十八条 在平安消费绩效考核中，公司可以对部室内部有以下行为且获得明显平安效益的部室和个人，给予表彰奖励。平安治理技术和方法有突出创新；平安消费科技有所创新；在防止严峻事故发生或在严峻事故抢险救援中有突出奉献。第五章 附 则第十九条 本方法所称的消费平安事故等级按消费平安事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）规定执行。第二十条 本方法由公司平安与环境监察部负责解释。第二十一条 本方法自印发之日起执行。