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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅淡如何搞好消防档案治理材料建立 目前，消防部队的档案材料建立任务相当繁重，由于消防工作涉及面广，量大，包括防火、灭火、部队治理、灭火救援等方面的工作，每一项工作都是特别繁锁，由于任务重、工作量大，加上有的单位治理不善，方法不当，使得我国消防部队在档案材料建立方面存在特别多征询题。俗话说：“档案是我党的珍贵财福”，档案建立好了，关于促进单位工作有着重要的作用，提高单位工作效益，理顺单位工作思路也颇有好处。1、消防档案材料建立存在的征询题：1.1、档案错误多，不真实。有的单位在消防档案材料建立中，尽管量特别
2、多，一年一个消防大队行政处分卷到达近百份，消防平安治理档案到达几百份，他们追求的是在量上有所打破，从而为争先创优奠定根底，但是他们所作的档案大部分都是伪造的，因此在文书编号、当事人签名、询征询笔录、时间操纵等方面破绽百出，然而，上级领导来考评和检查时，有时只是粗略的看一下，有时关于存在的征询题只是“争一只眼闭一只眼”，只要数量上有所打破，说明单位在工作上就有亮点，就可以评上先进，从而构成恶性循环。使得一些真实的档案表达不出来，而一些假冒的档案文书却随处可见，错误也难以防止。1.2、分类不详细，存在大杂烩现象。有的单位没有单独的档案柜，所有的档案文书都放在内勤人员的抽屉里面，包括现场检查笔录，责
3、令限期整改通知书，复查意见书，严峻火灾隐患整改通知书，建筑审核意见书，建筑工程验收意见书，重点单位消防档案，火灾事故档案等，加上有的内勤人员懒惰，不及时地将这些档案材料归档装卷，也不明白如何分类、如何编号、如何装订等，假设遇到年终再进展统一的装订，使得一些档案材料被误编，将行政处分档案整理为消防平安治理档案，将消防平安重点单位档案整理为火灾事故档案等。2、分析存在征询题的缘故：2.1、内勤人员工作不认真，无专人负责。有的内勤人员面对繁锁的档案材料建立在工作上不可以认真细致地进展整理，不可以静下心来整理档案材料，关于白天干不完的工作就让他睡大觉，不可以做到案无积压。有的单位无专人负责内勤工作，有
4、的防火参谋负责防火检查、建审、火调、消防重点单位治理、内勤等方面的工作，因此，任务和工作量相当大，因此他们就不可以抽出更多的时间来整理档案材料，不可以对档案材料进展认真细致地分类，不可以使得档案材料更加完善。2.2、档案材料不真实，造假现象严峻。由于目前提出在消防执法质与量上实现双打破，有的单位为了争先进，使得单位在执法量上走在同行业的前列，因此将一些本来没有施行处分的单位场所建立为行政处分档案，伪造当事人的签名，因此在文书编号、领导审核、法律条文运用等方面存在着错误。有的由于以赞助代处分，本应处分一万元的用一千元赞助代替，由于存在腐败现象及地点保护主义等现象，使得一些处分不可以到位，因此一些
5、未有按照要求整改的单位场所而建立成消防平安治理档案，到期复查时意见书内容填写为都按照要求整改完毕。2.3、内勤人员素养低，不明白如何对档案材料进展分类。有的单位内勤人员是从地点聘请过来的，由于他们关于消防工作理解不够，不明白消防档案的分类，不明白消防档案的装订顺序，使得在消防档案材料建立方面征询题特别多。而有的单位内勤人员是从地点大学生刚分来的干部或者从其他兵种部队转行到消防部队工作的干部等。由于他们刚刚界入消防工作，关于消防工作特别生疏，因此在消防档案材料建立也存在着特别多征询题。2.4、档案材料不可以及时地归档。由于内勤人员懒惰，使得一些档案材料不可以及时地归档，有的该建档的材料由于时间一长而不记得归档，甚至保管不当而丧失，假设再用时就难以找到，为了应付检查和考评，只好重新造假，失去了档案材料的真实性。2.5、内勤人员互换频繁，交接手续不全。有的单位一年甚至几个月就更换一个内勤人员，使得一些刚刚熟悉业务的内勤人员流失掉，由于培养一名合格优秀的内勤人员需要至少半年时间，一个人刚刚熟悉业务又被换走，有时由于交接手续不全，使得一些还未及时归档或者到期应该建档的消防档案材料不可以特别好的归档。从而将一些珍贵的档案材料不可以得以特别好的保存。