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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档职业危害防治计划与施行方案 为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济开展。使消费作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，按照“中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经研究，制定本单位2009年职业病防治计划和施行方案。 （一）职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制 建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和
2、责任保证制度。同时要留意处理好以下征询题： （1）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目的，落实职业病防治工作治理人员、工作人员的责、权、利，力戒方式主义。 （2）以责定权，以操纵效果定奖，表达奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治治理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把按照国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目的分解或者压在劳动者身上。 （3）按照职业病防治目的与计划，明确职责范围、根本任务、工作标准、施行程序、协作要求和奖罚方法等内容。每年经当地权威疾控中心对从业人员进展职业病体检。
3、并建立健康档案。 2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动才能时，劳动者或其遗属可以从社会得到必要的物质补偿和效劳的社会保障，保证劳动者或其遗属的根本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复效劳等。 3、积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合以下职业卫生要求： （1）职业病危害要素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； （2）有与
4、职业病危害防护相适应的设备； （3）消费规划合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）改善卫生设备，努力做到有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设备； （5）设备、工具、器具等设备符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4、职业病危害工程的申报 建立在识别职业病危害要素的根底上，即按照职业病危害要素分类目录规定的职业病危害要素的品种进展申报。按照职业病危害工程申报治理方法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建立工程(新建、扩建、改建建立工程和技术改造、引进工程)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政
5、部门审核同意。 6、按照职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治治理措施： （1）设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，装备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （2）制定职业病防治计划和施行方案； （3）建立、健全职业卫生治理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害要素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害要素的品种数、职业病危害要素作业点数、各职业病危害要素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设备设备的名称、数量、运转情况、防护效果及对存在征询题的治理；个人防护用品的品
6、种、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害要素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康材料。； （5）建立、健全工作场所职业病危害要素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因平日常监测，并确保监测系统处于正常运转状态）及检测评价（定期检测、评价必须由获得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构承担）制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离道路和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设备、应急防护用品
7、及使用指南、医疗抢救等内容)。 7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按标准治理，使其制度化(按照为职业健康监护治理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。 8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； （1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害要素检测结果。 （2）对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、
8、应急撤离通道和必要的泄险区。 9、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当按照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害要素的品种、危害程度 (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； (4)工资
9、待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 10、职业卫生培训 职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进展的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。 公司将在每年的消费淡季（69月份之间）都员工进展职业卫生培训。 (二)职业病防治施行方案 公司结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目的，确定本年度职业病防治工作的详细事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的施行方案。 在公司消费淡季，将职业病防治工作作为公司停产检修培训工作的重点来抓，其费用确立从平安投入中提取。 努力做好职业危害防治工作，保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。