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2、处分条款（附件2），向员工组织宣传告知。1.3 检查觉察员工违章违纪现象应当立即予以纠正，告知违章情况，按处分条款对当事人进展处理并记录，作业组织内其别人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处分条款中另有规定的则按处分条款处分。1.4 员工发生违章违纪除按处分条款处理外，另按机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度（附件1）进展违章扣分记录，最高为50分，违章扣分到达50分后，组织其离岗教育和相关平安知识考试，合格后方可复岗。1.5 员工违章违纪发生的频次将阻碍到部门、工段或班组的考核得分，直至取消该部门、工段或班组的平安环保奖励。1.6 员工发生轻伤事故（包括外来人员）则该三级辖区（
3、工段或班组）所有人员当月奖励工资扣款50元/人，重伤事故当月奖励工资扣款100元/人，责任人按责任再行处理（如由氯碱公司处理的则按氯碱公司处理执行）。2. 违章违纪重复发生加倍处分，违章违纪严峻者或不服从治理者，除给予经济处分外另按相关厂纪厂规进展处分。3. 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入平安环保奖奖池，实行专款专用，用于平安环保工作突出者的奖励。4. 关于平安环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部按照其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。5. 每年六月在“平安消费月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进展平安先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。6. 平安环保工作考核奖惩作为对员工晋职、晋级、调资等的重要按照。发惹事故取消当年各类先进的参选资历。