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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化牢牢把握平安文化的核心在落实科学开展观、构建和谐社会的新的情势下，企业的平安工作要在以人为本的旗帜下，努力营建“关注生命、关爱生命”的平安消费气氛，加强平安责任感；培养广大职工“平安是法”、“平安大于天”、“平安要靠自觉遵守”的价值取向和行为标准；通过科学技术、治理技术、人文伦理、文学艺术，全方位、多角度展示文化对平安工作的感染力和推进作用。其核心是“关爱生命，我要平安”。关爱生命确实是把平安提高到“人是企业最可宝贵的战略资源”、“职工的生命也是企业的生命，职工的平安也是企业的平安”的高度来认识。要研究职
2、工的平安心理和平安需求，高举“人本”主义的旗帜，在平安工作和平安治理的方方面面表达“人的生命平安”这个中心。平安讲求的是物的平安状态和人的平安行为，而物的平安状态也是人制造的，因此，说到底，平安即人，也只有人能施行和做到，平安工作和平安文化必须以人为本，以职工的生命为本。关爱生命确实是要营建“人性化、亲情化”的平安消费、平安文化气氛。良好的平安文化气氛，可以促进治理者树立“以人为本”、“以生命为本”的治理思想，从关心人、保护人、尊重人的角度去观察职工的精神状态，协助职工调整精神状态，调动职工的工作积极性。对企业而言，确实是要加强各级平安治理人员的平安工作人性化教育，变硬性考核为柔性治理，更多地
3、发挥思想政治教育、企业文化等软性约束的作用；变“管”为主为“理”为主，更多地强调沟通与协作；变事后的铁面无私为事前的积极引导，更多地为职工制造温馨的工作环境和宽松的人文环境。确实是要通过报纸、电视台、黑板报、音像制品、简讯等新闻煤体和言论阵地以及党委中心组学习、支委会、政工例会、行政例会、班前5分钟等场合广泛宣传平安工作的人性化，构成浓重的文化气氛。关爱生命确实是要运用人机工程原理，正确处理人与机器、人与环境、机器与环境的关系，使机器的设计符合人的心理生理特点和环境条件，以保证人的平安和机器的高效运转。要充分考虑消费美学，为职工制造方便、温馨、整洁的工作环境和优美、健康、祥和、温馨的生活环境，
4、使职工在满足求知、求美、求乐的精神需求的同时，能以饱满的精神状态投入工作中，为平安消费制造条件。关爱生命确实是要培养职工的原则性、完全性、纪律性、精确性等良好性格，养成一丝不苟、踏实细致、认真负责、首创精神、谦虚、克己、自觉的工作作风，克服粗枝大叶、马马虎虎、得过且过、懈怠、消极、狂妄、利己、自满任性、优柔寡断、草率从事的不良行为，从关爱本人生命做起，实现平安的“自律”。关爱生命不是要放松平安治理，而是要进一步强化“平安工作无小事，抓平安工作谁抓都不过分，如何抓都不过分”的思想，进一步加强平安治理的硬约束作用。确实是要抓制度建立，认真落实平安消费责任制；抓平安检查，及时落实平安措施，消除事故隐
5、患，不留死角；抓事故处理，坚持做到事故缘故没有查清不放过，事故责任没有严肃处理不放过，广大职工没有遭到教育不放过，防范措施没有落实不放过。以对职工生命高度负责的精神从他律上保证职工生命平安。我要平安确实是让职工自发地、自觉地从内心深处认同“平安责任重于泰山”，认同企业的平安文化，归属平安文化，由“要我平安”升华为“我需要平安”、“我参与平安”、“我享受平安”，由“他律”到“自律”，从而到达企业平安工作的长治久安。这是平安文化的理想追求，也是平安文化的终级目的。实现我要平安，就要加强平安认识教育和平安知识培训，提高职工对企业消费平安和本身生命平安的重要性认识，提高职工的平安理论修养和平安文化素养
6、。要创新教育培训体制，改革教育培训治理机制，结合平安文化和平安治理需要对教育培训计划和内容进展规划和调整，构成岗位培训、走出去、请进来，自培和委培相结合的培训构造，探究并逐步建立平安教育和平安培训的制度化治理体系。要针对不同的行业、不同的岗位、不同的人员，进展分层次、系统化对口教育培训，不要千篇一律的平安知识教育，而是要有针对性地开展岗位平安知识培训，使广大职工能将所学真正运用于本人工作实践中，实现“人机合一”的理想工作状态，从而到达“平安就在我手中”的目的。实现我要平安，就要开展职工喜闻乐见的平安文化活动，让职工在欢声笑语中遭到启迪，在不知不觉中得到平安认识的熏陶。要组织施行平安消费辩论会、
7、研讨会、演讲会、知识竞赛等活动，采纳诗歌、歌曲、舞蹈、小品等方式，通过文艺演出，将平安价值观、平安理念、平安格言等平安文化的精华灌输到职工脑海中，植根于职工内心，起到内化于心的目的。实现我要平安，确实是发挥典型示范的鼓舞作用，“高山仰止、景行行止”。平安典范具有特别的示范和教育功能，在培养职工平安价值观、倡导平安理念、标准职工平安行为方面具有宏大的作用，由于平安典范就在职工四周，是看得见、摸得着的活生生的人和事。要将身体力行、努力实践平安文化、为企业平安消费和平安治理作出突出奉献的个人及群体塑为典范，并大张旗鼓地宣传这些典范，鼓舞广大职工学习典范的精神，实践典范的行为，通过平安理念的人格化实现平安行为的标准化。因此，平安典范的树立要以“可亲、可敬、可信、可学”为前提，对平安典范的宣传要防止偶像化、脸谱化和底线化，要防止平安典范的功利化、手段化和伪善化，使平安典范真正起到引领职工思想和行为的作用。另外，也要挖掘严峻违犯企业平安价值观和平安理念、违犯企业平安行为标准的人与事，让其行为暴光，公布处分结果，并在职工中开展讨论，进展负鼓舞。从“关爱生命”入手，做到“要我平安”与“我要平安”的有机结合，有效整合平安的各种要素，企业平安就有了可靠保障，本质平安就一定可以实现。4