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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化平安文化与企业的关系平安文化在企业中的应用即所谓的企业平安文化，企业平安文化是平安文化最重要的组成部分。企业只要有平安消费工作存在，就会有相应的企业平安文化存在。为了更好地促进我国企业平安文化的建立，把企业平安文化落到实处，有必要讨论企业平安文化的评价体系。企业平安文化本身尽管看不见、摸不着，但是却一定会通过一定形态表现出来，这种表现出来的形态有人称其为“平安气氛”或“平安气候”。要想真正建立好企业的平安文化，并不断将其推进和开展，就不能仅停留在对平安文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于部分的、个别的文化
2、方式，企业平安文化建立征询题应该是一个系统工程的征询题。因此，开展企业组织的平安文化情况分析和评价，是企业平安文化得以开展的根底。但是，企业平安文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、气氛、行为方式等深层次的人文内容亲切相关，客观地分析和评价一个组织机构的平安文化水平是特别困难的。企业平安文化的表现形态多种多样，一般可以分为物质态、制度态、行为态和精神态四个方面。企业平安文化的物质形态确实是平安文化在企业消费运营所涉及到的各种实体事物上表现出来的状态（形态）。例如，平安宣教用品的使用状态的表现。企业平安文化的制度形态确实是平安文化在企业所规定的各种规章制度上表现出的状态（形态）。企业平安文化的行为形态确实是平安文化在企业每一个员工的各种肢体动作行为和大脑考虑行为中表现出来的状态（形态）。企业平安文化的精神形态确实是平安文化在企业所确定的治理理念、观念、主旨、方针、目的，以及个人的平安座右铭、禁忌心理等方面表现出来的状态（形态）。充分理解企业平安文化的各种表现形态，关于认识和把握具有“虚无”特性的平安文化，会起到特别大的作用。2