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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建筑企业平安文化的建立和培养最关键的是什么一、“平安文化”的内涵所谓平安文化，确实是平安的价值观、信念、理想、最高目的、传统、风气、行为准则的复合体。平安文化包括三大要素：一是平安物质文化，是指平安设备、装备所表达出来的文化档次和文化的价值。二是平安制度文化，是指平安的各种规章制度及条例等。三是平安的精神文化，这是平安文化最高层次、最具有活力的核心部分。平安治理干部队伍的认识、观念、道德、目的、精神风貌等构成了平安文化的主要内涵。本文讨论的“平安文化”主要是指平安的精神文化。“平安文化”是平安治理干部精神
2、风貌的详细表达，是平安治理干部的价值取向、思维方式、理想人格、道德质量、业务技能及情趣爱好等方面的综合反映。它是阻碍甚至决定平安治理干部的形象、工作效率、公众信任的内在根源。它对提高平安治理干部的整体素养具有必不可少的作用。关于“平安文化”建立的方向，大致可以概括为：较高的理论水平；优良的政治素养；广博的文化科学知识；通晓的业务技能；高尚的职业道德；健康的体质和心理。平安文化的内涵不仅要具有团结紧张、严肃爽朗的职业气氛，还要有催人奋进、勇攀顶峰、努力拼搏、与时俱进的昂扬斗志，同时还要有精于勤、无私奉献的敬业精神。通过建立“平安文化”，要把平安治理干部队伍建立成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作
3、风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，从而实现平安治理干部队伍所特有的职业文化、职业纪律和职业道德。建立“平安文化”的设想，是对平安文化内涵的最详细诠释，也无疑是对平安治理干部的思维方式和行为方式的最好协调，从而提高平安治理干部的整体素养，使他们在详细的工作实践中，坚持良好的行为准则。二、加强“平安文化”建立，提高平安治理干部素养。倡导“平安文化”对提高平安治理干部的素养具有十分积极的意义。那么，在“平安文化”建立中，它的战略地位终究应在哪里呢？1.必须找准提高平安治理干部素养的切入点。由于市场经济的不断深化，各种矛盾的交织和新旧观念的并存，会引起一些平安治理干部在思想上出现困惑和忧虑，甚至产
4、生心理上的不平衡。明确地说，确实是在认识观、价值观出现不平衡的征询题。为此，首先注重直觉而无视理性，不能“跟着感受走”。假设注重直觉而无视理性，势必会造成平安治理干部犯片面性的错误，在处理征询题上会堕入盲目的误区。其次是在价值取向上不能将注重自我价值列为主体，那样会使某些平安治理干部构成自我认识膨胀，从而忘却了国家和集体的认识而走向极端。要想处理这些征询题，单凭说教和制度以及行政手段是远远不够的，要着重从认识形态的深层次去处理。而“平安文化”的建立就恰恰填补了这种教育的内容，在认识形态中找到了提高平安治理干部素养的切入点。2.必需要抓住提高平安治理干部素养的灵魂。建立“平安文化”，对树立平安治
5、理干部正确的人生观、价值观、道德认识具有极其重要的现实意义，是摆在当前的一个重要的课题。每个人的人生观、价值观、道德认识在人生的各阶段是不同的，需要不断地去修正。统一的人生方式是没有的，但是根本的人生观、价值观、道德认识是有的。借助“平安文化”来协助平安治理干部树立正确的人生观、价值观、道德认识是特别必要的。在“平安文化”中集体的价值要重于个人价值，坚持集体至上的原则。3.必需要丰富和提高平安治理干部的新内容。“平安文化”的建立，关于平安治理干部的人品、人格的教育至关重要。为此必需要丰富和提高平安治理干部的新内容。这个新内容，是其他教育方法所无法企及的。作为一名平安治理干部，必需要具有鲜明的职业特征的人品，无私奉献的品行，不怕吃苦、任劳任怨。具备了这些优秀的品行，才能做到职业所要求的廉洁奉公，立场坚决等职业标准。不能像过去那样，只靠行政手段和政治教育为重，尽管这种教育方式，在一定程度上获得了较好的效果，但未能到达平安治理干部自觉自悟的目的。建立“平安文化”确实是要把强迫性外在的教育变成一种发自内心的觉悟，到达内在观念和外在道德标准的高度统一。3