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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化创新平安文化理念 实现本质平安鞍钢集团矿业公司齐大山选矿厂主要从事贫赤铁矿加工，是鞍钢重要的精品原料基地之一。1969年建厂，由因此边建立边消费，根底条件差，消费工艺和设备都特别落后。在职工中流传的“黄烟漫天滚、洪水遍地流、皮带当地毯、谁见谁发愁”这一口头禅，是当时的真实写照。2000年前齐选厂一度处于被抢救的边缘，成为了公司的包袱。从2000年开始，我们认真贯彻落实鞍钢集团矿业公司“壮大铁矿山，开展选矿厂”的运营思路，大力施行“精品战略”，提出了“第一个三年打根底抓改造；第二个三年稳定提高做强、做大；第
2、三个三年持续开展打造世界一流选矿厂”的“三个三年”开展规划。在技改中做到平安“五同时”，在平安日常治理中做到平安“三同时”，技改和平安同步开展，使选厂发生了翻天覆地的变化。连续六年获鞍钢先进厂矿，先后被评为鞍钢平安消费、技术大练兵、职业技能鉴定等先进单位。先后获得省清洁文明工厂、花园式工厂等荣誉称号。20xx年被国务院国资委、国家人事部授予“中央企业先进集体”称号。20xx年被辽宁省评为精神文明先进单位。20xx年被评为第二届全国十佳厂矿。总结回忆几年来平安文化建立的历程，我们主要有以下四方面做法：一、强化平安思想教育，倡导“四个第一”的平安工作理念，奠定平安文化的思想根底齐选厂结实树立科学开
3、展观，认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安消费方针，按照本身开展的需要，不断吸纳国内外先进企业的平安治理理念和治理方式，把平安治理作为系统工程，提出以“四个第一”为主题的平安文化理念，构建起了稳定的平安防护体系，各项工作不断攀升，推进了齐选厂的平安开展。1、“四个第一”的平安工作理念作为平安文化的核心，具有先进性和指导性我们通过平安思想教育和对平安工作的不断总结，梳理出平安是“第一素养、第一责任、第一工作、第一治理”的平安工作理念。这一理念是对“平安第一、预防为主、综合治理”的深化解读，是“最大的价值是生命、最高的责任是平安；制度是平安的保障、执行是平安的关键”的鞍钢平安文化的辐射和
4、繁衍，表达了齐选厂“要做就做最好”的企业文化核心理念的内涵，因此，具有先进性和指导性。2、宣贯“四个第一”的平安工作理念，构成共同的价值取向平安文化的创立是一个长期教育的结果。需要有一个思想根底，这是播种平安文化的土壤。我们通过举办平安文化创新论坛、撰写宣传提纲、以身作则等有效教育方式，开展全员平安文化培训，把“以人为本”、“平安第一”、“要做就做最好”的思想落实到领导、治理者、职工等各层面和每个人的素养、责任、工作、治理中。在履行各自平安工作职责中，从敬畏责任、民意、制度的要求出发，真正把平安工作当成头等大事来抓，做到了不管什么工作都先讲平安。通过全员平安理念的践行活动，在职工中树立了平安的
5、“五观”。即“平安是幸福，平安是效益，平安是责任，平安是天”的平安价值观；“不会平安的人，就不是合格的员工”的平安素养观；“经常、针对、实际、有效和入脑、入心、入情、入理”的平安教育观；“杜绝违章、消除隐患是我的责任”的平安责任观；“他违章确实是我违章，见到违章不管确实是见死不救”的平安互保观。“四个第一”的平安文化理念在平安实践中得到辐射和繁衍。3、营建平安文化气氛，做到了“四个转变”平安文化的创立是一个长期积累的过程。需要扎实的平安工作根底作保证，需要严格的治理和气氛的营建。开始缺乏气氛，也有人不认同，连有的干部都讲“不违章有的活根本就干不了”。针对干部职工的思想实际，我们采取了两条对策：
6、一是利用人的右脑接受事物快的特点，开展了形象化教育。把案例制造成漫画，把制度制成光碟，制造各种宣传教育警示标牌一千余块，分布到全厂各关键部位，构成平安文化气氛。二是着手处理作业现场不违章干不了活的工程。如破裂地下皮带通廊操作开关漏电改24V平安电压；粗中破检修做支架，防止检修人员站在重物下等所有过去认为“不违章就干不了活”的实际征询题。让职工切身感遭到了平安治理的以人为本，能够把平安的严格治理当作最高层次的爱，主动自觉地接受平安治理要求，做到由事后处理向事前预防操纵转变；由职工被动接受治理向主动参与治理转变；平安治理与消费设备治理相结合，由粗放分散治理向标准化统一治理转变；由要我平安到我要平安
7、，再到我会平安的转变。二、强化平安制度建立，推进平安治理创新，发挥平安理念在平安治理中的重要作用制度是文化的先导，文化是制度的延伸。企业平安文化建立需要不断的用制度加以固化，不断晋级，不断地提高标准，用外在的方式，表达深化的文化内涵。1、将平安理念融入到制度、标准体系建立之中先进的平安工作理念只有融入到制度、标准体系建立之中，上升到“法”的层面，才能保障平安工作具有超前性，才能保持平安工作的高起点、高标准，真正发挥出平安理念在平安治理中的重要作用。我们制定了齐大山选矿厂平安系列制度，包括平安文化建立、常规治理制度、专项治理制度、节假日平安、防火、劳动纪律治理规定、在全体职工中开展“平安值周长”
8、活动的规定等47个制度，不仅全覆盖，还做到时时、事事、处处都受控。2、发挥平安理念的指导作用，平安治理不断创新我们厂平安文化建立确实是在多年不断创新的根底上一步一步进化而来的。一是治理思想上的创新。由严格治理到以人为本，治理思想逐步晋级。二是治理方法上的创新。为强化全员落实平安消费责任推行了“点、线、面”区域责任定位和量化检查法；针对基层班组平安治理薄弱开展了班组“五化”治理；针对遵章守纪认识差提出了“静坐思安法”；为提高职工危险辨识才能开展了“事故假设推定”；为加强全员树立本质平安认识施行了“平安评价”等等。三是处理现场实际平安严峻难题上的创新。皮带提速后为处理当时不能停车清扫征询题，封闭皮带头尾严峻危险区域，采纳绳索法处理球磨作业长期不能系平安带征询题；针对地下管道抢修建立标准了潜水泵、挖掘坡度、电缆架、临时开关等制度和标准；针对大井滑线无防护网增设了防护网等。四是治理制度上的创新。平安评价制度在集团公司推行应用，检修换牌制度、量化考核制度等在矿业公司推行应用。为表达全员参与治理，提高自主治理水平，开展了“值周长”活动，促进了平安治理水平的提高。4