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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化供电所平安文化建立建立供电所平安文化，这是一种全新的企业文化理论和企业文化理念。假设能推进这种治理理论和治理理念，应该说是供电所平安治理的创新和开展。供电所作为县级供电企业而对农村供电的直截了当窗口部门，担负着各自区域内的平安消费运营活动，其平安消费情况如何，直截了当阻碍县级供电企业以及上级的平安消费目的。因此，认真探析供电所平安文化建立对强化供电所平安消费治理具有重要意义。一、对开展供电所平安文化建立必要性的认识平安文化建立用粗浅话讲确实是从实际出发，用优化的平安理念去整合既有的平安治理资源。平安说到底
2、是人与物互相作用的状态，处理物的不平安状态需要科技进步，处理人的不平安行为一般用治理手段。在一定科技水平根底上，由于治理手段特别大程度上依赖于对被治理者的监视和反响，假设使每一个人，每一个消费环节的时时、事事、处处都在监视之下，是一件特别难的事情，甚至不可能做到。由于平安文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感等深层次人的要素，因此它弥补了治理手段的不是。因此，开展平安文化建立能提高平安消费治理水平。二、要营建平安文化建立的气氛平安文化建立关于供电所或县级供电企业来讲是一个新的课题，有许多东西需要去探析考虑。比方：我们的平安治理制度、工作环境、行为标准等如何与平安工作理念对接，我们的平安行为标
3、准详细有哪些内容，在行为养成上抓哪些工作等等。处理这些征询题只靠少数人去研究考虑是不够的，必须依托广大干部职工。因此，首先要县局（公司）努力营建一种平安文化建立的气氛，平安治理的研究气氛，集广大干部职工的聪明才智，促进县局（公司）的平安文化建立，只有如此，供电所平安文化建立才有一个导向，参与度才会加强。三、构建供电所的平安文化理论体系常规上讲，供电所平安文化的构造为一个中心三个层次。一个中心见供电所的平安消费运营活动。供电所平安文化是从供电所平安消费运营过程中产生和开展的，反过来它又促进供电所的平安消费运营，使供电所获得较好的经济效益和社会效益，因此，供电所的平安文化必须紧紧围绕供电所的平安消
4、费运营这个中心来运转。三个层次即观念层、制度层、物质层，其中观念层是核心。观念层文化是指供电所在平安消费运营过程中逐步构成的反映供电所平安方面的共同价值观念。它包括供电所的运营理念、平安消费方针、优质效劳精神及良好的工作作风。制度层文化是指供电所在平安消费运营过程中逐步构成的反映供电所平安方面的规章制度、行为标准和组织标准（体系）。供电所平安方面的组织体系包括组织保证体系（平安责任制、平安监视制、三级平安网工作制等）；教育保证系统（人员平安教育技能培训、平安素养考核、平安活动治理等）；治理保护系统（平安检查制度、信息反响及治理制度等）；鼓舞系统（平安目的治理、平安竞赛、平安奖惩、违章违规治理等
5、）。物质层文化是指供电所在平安消费过程中逐步构成的作为观念载体的那部分物质。比方供电所的平安标志、平安标准色、平安工器具及良好的平安设备。另外，供电所的平安形象也特别大程度取绝于保障平安的物质层文化。因此，搞好供电所平安文化的物质层文化建立对确保平安消费，树立供电所的平安形象十分重要。四、供电所平安文化建立应正确面对和正确处理的几个征询题一）、提高员工素养征询题供电所的平安消费水平，在特别大程度上决定于员工的文化和技术水平。一般来说，文化、技术水平高的人，认识和掌握消费客观规律的才能比较强，因此较容易加强其自觉地按平安消费规律办事的认识；相反，假设文化、技术水平低，势必阻碍其掌握一定的平安消费
6、知识和技能，因此，也会阻碍供电所平安文化的认识。员工良好的政治、文化、技术素养是建立供电所平安文化最重要、最持久的决定要素。因此，供电所平安文化建立必须在提高员工素养上下功夫，加强各种培训、考试考核，使员工逐步树立起正确的人生观和价值观，加强主人翁责任感，提高平安消费和优质效劳的技能。二）、平安思想工作的征询题供电所平安文化与供电所平安思想工作两者都属于软治理的领域，其软治理的对象都是员工及其思想，根本目的都在于通过处理员工的思想、认识征询题，进展思想教育和文化熏陶来排除心理障碍，调发开工的积极性，保证平安消费。三）、加强平安治理的征询题供电所平安治理包括对人、设备、消费流程在内的广泛的系统治
7、理。而供电所平安文化，则是一种供电所在平安方面的文化治理，它是一种软治理；这种文化治理强调感情投资、民主治理、注重人才培养和人力资源开发。它通过供电所平安文化培育、治理文化方式的推进，员工构成共同的价值观念和共同的行为标准。实践证明，任何一种治理的强迫力都难以导致人的亲和力与制造力的生成，只有文化治理的提升的文化力才会导致环境和谐与人的最高境地的生成，并具有永远的生命力。因此，将供电所平安文化与平安治理有机结合起来，在传统的供电所平安治理根底上，参加治理方式和内涵，使硬件治理与软治理相配合，互为补充，就能更好地调动职工的平安消费积极性，提高供电所的平安消费。四）、供电所人文环境征询题良好的供电
8、所人文环境，不仅能促进平安消费，同时，也代表了供电所的环境形象和文化档次。供电所的人文环境不仅在于供电所的硬环境，包括清洁工整的车间、工器具室、标准漂亮的办公楼，还在于供电所的软环境，包括供电所的文化气氛，员工的精神风貌。供电所的平安文明化寓意在人文环境中，良好的供电所人文环境熏陶出具有平安文化的员工。目前省公司在开展供电所标准化治理，特别多供电所都十分留意人文环境的改善，将企业环境和企业平安消费对员工的向心力联络起来，同创立学习型企业的各项活动结合起来，以优美的工作环境，良好的文化气氛凝聚职工。由于电力企业平安消费的特别重要性，因此必须对供电所的人文环境进展整洁和建立，开展消费现场平安设备标准化，供电所标准化治理、文明单位建立、效劳示范窗口等一系列活动，从而使供电所的相貌焕然一新，平安消费水平不断提高。总之，平安文化建立是一个渐进的过程，只要我们认识其在平安消费治理中的重要性和心要性，认真对待和正确处理各种征询题，供电所员工会在平安文化建立中将平安文化理念潜移默化度为自觉的平安理念，我想供电所的平安消费治理会上新的台阶。4