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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险因工应酬喝酒中毒能否认定为工伤 按照新工伤保险条例，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即便符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险所保之“险”为职业危险，是对劳动者在职业活动中遭到的职业损害提供社会保障。职业危险特指在消费工作中发生的工伤事故和职业性有害要素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界直截了当损害引起，危险发生与否具有不确定性。以职业损害为特征的工伤源于以机器为消费设备的工业劳动。但凡利用机器从事消费活动
2、的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业损害。醉酒，没有国家或者社会把它认定为职业，也没有任何迹象说明醉酒行为系进展中的工业消费劳动。醉酒活动不具备工业消费中必定具有的职业危险，也与工业消费中的职业损害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否到达醉酒程度的断定标准，除了交通治理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即便参照交通治理法规的标准，也由于损害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等要素而无法进展断定。为此，在工伤认定中关于醉酒的推断，不宜简单地按照交通治理法规的标准，而应当依社会公众的认知度来推断，细言之，须结合行为人的平时酒量和当日饮酒量、
3、酒后的行为姿态等情形来认定醉酒的事实。因而，假设通过测试酒精含量，到达醉酒标准的，则可以直截了当作为推断醉酒的按照。基于以上，从保护个人健康和平安及社会保障上来讲，饮酒都是不理智的，可能会给本人、家庭、单位及社会造成大的阻碍。特别是刑法修正案八出台后，醉酒驾车更是被列为了刑事犯罪，可以判处刑罚。法条链接：第十四条 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作缘
4、故遭到损害或者发惹事故下落不明的(六)在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)成心犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自残或者自杀的。