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1、人力资源管理配套教学资料 吴少华 主编 人民邮电出版社出版编号：授课标题第八章 薪酬管理（1）周次课时2教学目标能力目标培养学生对薪酬管理有一个整体的认识，并能领悟薪酬体系设计的原则和程序知识目标1理解影响薪酬管理的因素2掌握薪酬管理的职能3薪酬体系设计运作程序教学方法讲授法、提问法、练习法重点难点重点：影响薪酬的因素、薪酬体系设计运作程序难点：薪酬管理的职能、薪酬体系设计的原则教学内容与进程步骤内容方式要求时间1复习：复习上一章的内容提问掌握102主要教学内容及过程第八章 薪酬管理第一节 薪酬管理概述一、薪酬的内容二、薪酬的功能三、影响薪酬的因素四、薪酬管理的原则五、薪酬管理的职能提问、讲授
2、理解30第二节 薪酬体系的设计一、薪酬体系设计的原则二、薪酬体系设计运作程序讲授掌握303课堂练习及讲评练习题二、四练习掌握154课堂小结及布置作业5作业练习题三预习：第八章 薪酬管理第三节 薪酬制度的设计反馈总结教学参考资料参考书目：人力资源管理（范征，刘岚主编，2013年8月，人民邮电出版社出版，ISBN：9787115320728）20*-20*学年第*学期编号：授课标题第八章 薪酬管理（2）周次课时2教学目标能力目标培养学生对绩效制度的设计有一个整体的认识，并能结合实际选择合适的薪酬制度进行设计知识目标1职位薪酬制度2绩效工资制度3能力薪酬制度4结构工资制度教学方法讲授法、提问法、对比
3、教学、练习法重点难点重点：职位薪酬制度、绩效工资制度、结构工资制度难点：将所学的理论知识能有效地运用于实训项目教学内容与进程步骤内容方式要求时间1检查作业：检查上次课的作业提问掌握102主要教学内容及过程第八章 薪酬管理第三节 薪酬制度的设计一、职位薪酬制度二、绩效工资制度三、能力薪酬制度四、结构工资制度讲授对比教学掌握303第八章 薪酬管理单元综合实训一的设计讲授、提问理解154第八章 薪酬管理单元综合实训二的设计讲授、提问理解155课堂练习及讲评练习题二、三、四练习掌握104课堂小结及布置作业5作业练习题五反馈总结教学参考资料参考书目：人力资源管理（范征 ，刘岚主编，2013年8月，人民邮电出版社出版，ISBN：9787115320728）20*-20*学年第*学期4