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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险工作中突发疾病意外身亡视同工伤 案例：42岁的郑某在一家石材公司工作。20xx年8月的一天，郑某在下午下班打卡时突然昏倒，工友立即拨打120将其送至合肥市二院。遗憾的是，郑某经抢救无效于凌晨死亡，经诊断其死亡缘故为突发脑溢血。郑某去世后，其亲属情绪特别激动，认为郑某死亡属于因工死亡，要求公司按照工伤死亡进展赔偿。然而，公司方认为郑某不属工伤死亡，公司不应负责赔偿，双方因此产生分歧。经瑶海区城东司法所工作人员屡次调查调解，双方达成一致协议：公司一次性补偿郑某亲属人民币56万元整，协议前产生费用由公司承担。专
2、家点评：本案不属于平安事故，但可定性为工伤。按照工伤保险条例第十五条第一款：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工按照用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员工的工作时间。本案中郑某下班打卡的行为属于公司规定所从事的活动，故郑某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。工伤保险条例第十五条中规定的”突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。郑某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，其死亡属于视同工伤的范围，郑某的亲属要求公司按照工伤死亡进展赔偿符合法律的规定。专家提示：用工单位应妥善认真地做好职工的体检工作，并按规定为职工购置工伤保险。在给职工带来福利的同时也为本人减少经济损失。作为职工个人也应该时刻关注本人的健康情况，一旦出现案例中类似情况的时候，要用法律的武器维护本人的合法权益。