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2、，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。【法律按照】劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条，用人单位违犯
3、本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丁香律师解析：劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随意辞退员工的。除非员工具有严峻违法公司的规章制度等情形。假设公司由于员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用
4、期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违犯用人单位的规章制度的；(3)严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严峻损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(6)被依法追查刑事责任的。劳动者因工伤事故造成人身伤残的，用人单位应当积极展开医疗救助，在医疗救助完毕后进展合法的伤残鉴定，并按照伤残鉴定结果进展伤残赔偿。在工伤医疗完毕后，假设劳动者可以接着从事相关劳开工作的，用人单位应当同意其接着工作，不得解除劳动合同，否则确实是违犯行为。