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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业平安健康治理体系的产生 早期的职业平安健康治理活动主要集中在事故预防(如切割、坠落、摔倒等)、工程操纵以及研究各种物质(如硅、铅、氧化锌等)对工作环境与人体的阻碍。随着对工作环境危害认识的加深以及操纵措施的进步，出现了逐步完善的政府与非政府的法规和标准，人们的留意力开始转向利用法规和标准的检查评价以及对操纵活动的治理，在这一阶段重点强调的是职业平安健康程序(如各类作业的操作规程)。 自20世纪90年代以来，原有的职业平安健康治理又面临了许多新的征询题与挑战，例如： (1)如何充分处理由于技术进步与剧烈
2、的竞争所导致的企业工作环境、工艺方法和组织构造的急剧变革，并使职业平安健康治理与新的危害和风险同步变化； (2)如何面对严峻的平安消费方式，在现有根底上更进一步地减少和降低现有事故发生率； (3)如何防止因消费运营单位平安技术人员的变动所造成的单位平安健康治理水平的降低，确保企业平安健康治理技术保持良好的连续； (4)如何持续地减少企业潜在的风险，实现从“无事故现场”向“无事故风险的现场”进步； (5)如何使职业平安健康治理交融并效劳于整个消费运营单位治理的价值取向； (6)伴随全球经济一体化的开展，关于大型跨国公司和大型现代化结合企业如何使其职业平安健康治理的功能一体化。 此外，世贸组织(WTO)与社会责任以及政府监察机能的逐步减弱都对现有的职业平安健康治理方式提出了史无前例的挑战。为此，从20世纪90年代初，特别是在国际标准化组织(1SO)通过IS09000和IS014000成功引入了治理体系方法之后，一些兴隆国家领先开展了施行职业平安健康治理体系的活动，职业平安健康治理开始进入系统化阶段，立即治理体系的概念、理论和操作开始应用于职业平安健康治理的预测、确认、评价和程序操纵方式等。