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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险试用期未满，也应享受工伤待遇 案例何全友与化工机械厂于20xx年5月签订了为期3年的劳动合同，合同商定试用期半年。20xx年1月7日，何全友在工作中因机械缺点受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给根本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。化工机械厂的做法对吗？分析化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违犯劳动法律法规的。其理由：一是劳动法及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。假设劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违犯劳动法的。二是何全友既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何全友申请劳动才能鉴定确定伤残等级。第二，为何全友落实工伤医疗待遇。第三，为何全友落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。