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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系OHSAS18000职业平安健康治理体系简介 职业平安健康治理体系（以下简称OSHMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的平安治理方式，是一套系统化、程序化，同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学治理体系。 1 产生背景 l 企业本身开展的需要。随着企业规模扩大和消费集约化程度的提高，企业不得不采纳现代化的治理方式，尤其是平安消费治理。 l 全球经济一体化的推进。企业的社会责任和劳工标准等征询题越来越引起各国的关注。 2产生过程 l 1996年英国公布了BS8800职业平安健康治理体系指南 l 199
2、6年美国制定了职业平安健康治理体系的指导性文件 l 1997年澳/新提出职业平安健康治理体系原则、体系和支持技术通用指南草案 l 1997年日本制定了职业平安健康治理体系导则 l 1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织制定了职业平安健康治理体系标准即OHSAS18001和职业平安健康治理体系OHSAS18001施行指南即OHSAS18002。 l 1999年10月中国原国家经贸委公布了职业平安卫生治理体系试行标准 l 2001年国际劳工组织（ILO）发布了职业平安健康治理体系导则（ILOOSH2001） l 2001年11月国家质量监视检验检疫总局发布国家标准职业平安健康治理体系标准
3、l 2001年12月中国原国家经贸委公布了职业平安健康治理体系审核标准 l 截止目前，尚无ISO18000标准。 3OSHMS审核标准核心内容 包括五个方面（方针、筹划、施行、执行、治理评审），17个要素和持续改良的运转方式。 4根本思想 l 施行体系持续改良。社会开展的核心是人的开展，OSHMS的最终目的是保护人， 尤其是保护工作状态的劳动者。 l 党和国家历来特别注重平安消费和职业健康，因而也特别注重OSHMS的开展。 5特点、内涵 l OSHMS建立和施行的系统化 组织机构：运作系统、监控系统； 通过程序化治理，实现系统操纵； 文化的系统治理。 l OSHMS的先进性，将治理过程和操纵措施建立在科学的危害辩识和风险评价根底上，把它作为系统工程来治理； l 施行OSHMS，没有增加或改变企业原有的法律责任，而是变被动执行为主动遵守； l 未对企业的平安健康绩效提出绝对要求； l OSHMS可与其他治理体系（如质量治理体系、环境治理体系等）建立整合型的治理体系； l OSHMS审核标准有特别大的灵敏性； l OSHMS审核标准有广泛的通用性，可认证注册，也可自我鉴定、自我声明； l 施行OSHMS的精华是危害辩识、风险评价与操纵，表达了“预防为主”的方针；对各种潜在事故制定应急方案，力图使损失最小化； 全过程操纵的要求。企业可从治理上和工程技术上采取措施，从而消除或减少危.