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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险高温环境下职业性中暑可以认定为工伤 “假设在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？”今年夏天，高温天气不断，与此同时，高温条件下劳动者的权益也备受关注。近日，有读者通过四川日报民情热线征询，高温环境下中暑，是否可以算工伤。记者在省人社厅官方中查询到，职业性中暑可以认定为工伤。20xx年国家安监总局等部门结合下发防暑降温措施治理方法。该方法第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而我国职业病分类和目录则将物理要素所致中暑列入职业病范畴。据此，职业性中暑是可以被认定为工伤的。什么是职业性中暑？省人社厅相关人士介绍，不是所有的中暑都能被认定为工伤，需要通过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。假设劳动者在高温作业时，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、留意力不集中等情况，应果断中止高温作业，及时就医。用人单位也应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作。