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1、职业生涯管理东北财经大学出版社东财职业生涯职业基本范畴 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望本课程内容本课程内容第一篇第一篇 职业生涯原理职业生涯原理第1章 职业基本范畴第2章 社会职业第3章 职业生涯与管理理论第二篇第二篇 职业生涯规划职业生涯规划第4章 职业生涯规划基本内容第5章 职业生涯发展的个人素质第6章 职业生涯发展的社会条件第7章 职业生涯目标本课程内容本课程内容第三篇第三篇 个人职业生涯管理个人职业生涯管理第8章 职业生涯决策第9章 职业选
2、择第10章 求职方略第11章 求职应试第12章 职业适应本课程内容本课程内容第四篇第四篇 组织职业生涯管理组织职业生涯管理第13章 组织与员工第14章 组织职业生涯管理的内容第15章 组织职业生涯管理的实施第16章 管理人员的职业生涯管理第17章 技术人员的职业生涯管理第18章 员工素质提升与职业生涯开发职业生涯管理东北财经大学出版社第一章第一章 职业生涯原理职业生涯原理目目录录1.1 职业的内涵1.2 职业岗位1.3 市场经济下的职业体制1.4 职业生涯基本分析1.5 不同职业的生涯发展模式本章小结复习思考题 1.1 职业的内涵职业的内涵1.1.1 职业的概念职业的概念1、职业的内涵、职业的
3、内涵C塞尔兹塞尔兹的观点：职业范畴三要件 C杜威杜威的观点：职业是人们从中可以得到利益的一种“生活活动”。C保谷六郎保谷六郎的观点：职业五特性C社会学社会学：职业是人的一种“资源”。技术性 经济性 社会性 技术性 经济性 社会性伦理性连续性 1.1 职业的内涵职业的内涵2职业的定义职业的定义职职 业业词义学的角度科学的角度业：业务、事业职：社会职责个人与社会互动的范畴相对稳定的、有收入的、专门类别的工作 1.1 职业的内涵职业的内涵1.1.2 职业的特点职业的特点基础性基础性 广泛性广泛性 时代性时代性 同一性同一性 差异性差异性 层次性层次性1.1.3 职业的功能职业的功能职业的个人功能职业
4、的个人功能：人人生生的的主主要要活活动动、获获取取利利益益的的手手段段、个个人人发发挥挥才才能能的的手手段段、个个人人为为社社会作出贡献的途径。会作出贡献的途径。职业的社会功能：职业的社会功能：促促进进社社会会进进步步的的推推动动器器、维维持持社社会会稳稳定定的的安安全全阀阀、影影响响组组织织绩绩效效的的重重要因素。要因素。1.2 职业岗位职业岗位1.2.1社会需求社会需求职业岗位需求之源职业岗位需求之源职业岗位链条职业岗位链条职业岗位来源图职业岗位来源图 人力资源需求包括：原有需求和新增需求人力资源需求包括：原有需求和新增需求可支付的消费需求经济活动经济要素社会消费者生产单位社会资源企业政府
5、个人物质产品生产单位劳务生产单位物质资源人力资源1.2 职业岗位职业岗位1.2.2 职业岗位的提供者职业岗位的提供者用人单位用人单位 企业、事业、机关等用人单位是庞大的职业世界之中的一个个细胞，是微观的职业需求单位。1.2.3 职业岗位数量职业岗位数量 人力资源供求关系：供过于求 供求平衡 供不应求1.3 市场经济下的职业体制市场经济下的职业体制市场就业的基本内容 市场就业，双向选择 企业自主，优化用人 个人自由，择业竞争 宏观目标，政策干预 高效劳动，公开失业 依法就业，政府监控 1.4 职业生涯基本分析职业生涯基本分析1.4.1 职业生涯概念职业生涯概念沙特列 麦克法兰德 萨帕 林幸台 一
6、个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。一个人依据心中的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。一个人终生经历的所有职位的整体历程。一个人一生中所从事的工作，以及其担任的职务、角色，同时也涉及其他非工作或非职业的活动，即个人生活中衣食住行各方面的活动与经验。1.4 职业生涯基本分析职业生涯基本分析1.4.2职业生涯的特性职业生涯的特性独特性发展性阶段性终生性互动性 1.4.3 影响职业生涯的因素影响职业生涯的因素教育背景家庭影响个人的需求与心理动机机会社会环境 1.5 不同职业的生涯发展模式不同职业的生涯发展模式 美国社会学家福姆与米勒把人的职业分
7、为专门职业人员（即专业人员）、业主与经理人员、书记人员（即白领人员阶层）、熟练工人（包括领班、工头）、半熟练工人、非熟练工人、家庭服务与个人服务人员等七种类型，并对每种类型从业者的生涯演变进行了研究，绘出了各类人的职业阶层变动过程。这种划分是以人们一生最后职业归宿为依据的。1.5 不同职业的生涯发展模式不同职业的生涯发展模式专门职业人员的职业生涯 专门职业人员相当于我国“专业技术系列”的各种人员，如教授、医生、律师等。专门职业人员最初可能从事各种阶层的职业，但他们通常很快就转入专门职业，实现向上流动。其试验期一般为年，而后长期固定于某一专门职业，很少再做转换职业的尝试。1.5 不同职业的生涯发
8、展模式不同职业的生涯发展模式业主与经理人员的职业生涯 业主与经理人员是经济境况极好、能从事一定事业的阶层。该类型的人员也是起始于各个阶层的职业，许多人经过相当大程度的向上流动，其中抑或有人职业上有大起大落的变动，然后归于业主阶层，并相当长时间地维持该职业。以这种类型为归宿的人，其生涯变动显然比专门职业人员复杂。1.5 不同职业的生涯发展模式不同职业的生涯发展模式白领人员的职业生涯 白领人员工作最初时期较短，一般仅年。该类人员既有出身较低阶层而向上流动者，也有曾从事前两类职业而后向下流动者，但大多数人是有较长的白领工作经历或持续从事白领工作而完成其白领人员阶层归宿的。白领阶层人员还会出现在本阶层
9、内部变换职业、调换工作的现象，甚至变换次数很多，但这不涉及职业阶层的变更，即向上、向下的纵向流动。1.5 不同职业的生涯发展模式不同职业的生涯发展模式熟练工人的职业生涯 熟练工人即技术工人或者工匠。这是体力劳动阶层中的高等层次。领班或工头也属于此类。熟练工人类的人员主要来自半熟练工人或非熟练工人，其主要趋势是程度不大的向上流动。少数人起始于较高层次或最低的服务性人员层次。熟练工人在现代社会是人数众多的一大阶层，其工作比较安定。本章小结本章小结 职业生涯规范职业生涯发展模式 职业生涯基本分析 市场经济下的职业体制 专门职业人员、业主与经理、白领、熟练工人的职业生涯职业生涯概念和特性职业岗位 岗位供给和需求职业的内涵 职业的概念、特点和功能复习思考题复习思考题1什么是职业？你如何看待学者的几种职业观？2如何认识“职业是关系各层面的大事”？3职业对于个人和社会有哪些功能？4在大的市场经济环境下，大学生应该如何认识职业体制对个人职业发展的影响？5.什么是职业生涯？6.分析自己的优点和缺点，谈谈自己如何搞好职业生涯规划。课件制作 东北财经大学出版社电子出版中心本本 章章 结结 束束