《宏观经济波动引言优秀课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宏观经济波动引言优秀课件.ppt（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、宏观经济波动引言第1页，本讲稿共37页宏观经济波动引言第2页，本讲稿共37页n我们把失业围绕正常水平的波动称为周我们把失业围绕正常水平的波动称为周期性失业。期性失业。理解经济中的这些波动是本理解经济中的这些波动是本篇的首要关注点篇的首要关注点。n理理解解周周期期性性失失业业的的关关键键是是认认识识现现代代经经济济的的两两大大重重要要“事事实实”。第第一一，价价格格和和工工资资并并不不总总是是迅迅速速调调整整。这这意意味味着着劳劳动动需需求求与与供供给给并并不不总总是是平平衡衡的的经经济济可可能能偏偏离离充充分分就就业业。第第二二，尽尽管管工工资资和和价价格格不不会会迅迅速速调调整整，它它们们最
2、最终终确确实实会会作作出出调调整整以以对对供供求求作作出出反反应应。当当它它们们这这样样调调整整时时，会会把把市市场场带带回回均均衡衡状状态态。这这包包括括劳劳动动市市场场。只只要要有有足足够够的的时时间间，工工资资通通常常将作出调整以恢复充分就业。将作出调整以恢复充分就业。P626P626第3页，本讲稿共37页本章内容本章内容 实际工资变动缓慢的一般性解释实际工资变动缓慢的一般性解释 1 1、劳动供给曲线弹性无穷大劳动供给曲线弹性无穷大 2 2、劳动需求与供给曲线同时发生变动、劳动需求与供给曲线同时发生变动 3 3、劳动市场非均衡、劳动市场非均衡n名义工资调整缓慢的理论解释名义工资调整缓慢的
3、理论解释n宏观经济波动：四个关键概念宏观经济波动：四个关键概念第4页，本讲稿共37页对实际工资受失业率变动影响不大对实际工资受失业率变动影响不大 的三种理论解释的三种理论解释n第第一一种种解解释释是是劳劳动动供供给给曲曲线线几几乎乎是是水水平平的的，劳劳动动需需求求曲曲线线移移动动了了。在在这这种种情情况况下下，劳劳动动市市场场在在劳劳动动供供给给曲曲线线上上运运动动到到新新的的均均衡衡点点。由由于于大大量量证证据据说说明明劳劳动动供供给给曲曲线线是是相相对对缺缺乏乏弹弹性性的的（陡陡峭峭）而而不不是是平平缓缓的的，几几乎所有经济学家反对这一解释。乎所有经济学家反对这一解释。P633第5页，本
4、讲稿共37页图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向向D1的的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。D0D1劳动供给曲线劳动供给曲线劳动需求曲线劳动需求曲线L0L1实际工资实际工资W/P第6页，本讲稿共37页第第二二个个可可能能的的解解释释是是存存在在劳劳动动供供给给曲曲线线的的移移动动，正正好好抵抵消消了了劳劳动动需需求求曲曲线线的的移移动动。需需求求与与供供给给的的移移动动勾勾画画出出就就业业变变动动而而实实际际工工资资变变动动甚甚微微的的模模式式，劳劳动动市市场场再再次次达达到到均均衡
5、衡。在在这这一一均均衡衡点点就就业业较较低低，实实际际工工资资不不变变。根根据据这这种种观观点点，衰衰退退是是由由于于供供给给劳劳动动的的愿愿望望降降低低了了，即即对对闲闲暇暇的的需需求求增增加加了了。但但是是多多数数经经济济学学家家没没有有看看到到有有说说服服力力的的证证据据，说说明明当当经经济济进进入入或或走走出出衰衰退退时时，劳劳动动供供给给曲曲线线有有较较大大的的移移动动，并并且且他他们们找找不不到到为为什什么么劳劳动动需需求求曲曲线线的的移移动动通通常常被被供供给给曲曲线线移移动动的的抵抵消消的的原原因因。第7页，本讲稿共37页图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从图中显
6、示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0向向D1的移动的移动本身将降低工资，劳动供给从本身将降低工资，劳动供给从S0向向S1的移动抵消了其作用，使实际的移动抵消了其作用，使实际工资不变。工资不变。L0L1W/P劳动需求曲线劳动需求曲线劳动供给曲线劳动供给曲线劳动数量劳动数量实际工资实际工资D1S1S0D0第8页，本讲稿共37页第三个解释是第三个解释是劳动需求曲线发生了移动，没有相应的供劳动需求曲线发生了移动，没有相应的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。劳动市场陷给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给入非均衡状态：需求不等于供给。在实际工资
7、在实际工资W0/P水平上，工人愿意供给的劳动保持在水平上，工人愿意供给的劳动保持在L0;但当劳动需求移动时，但当劳动需求移动时，在在W0/P下雇用的工人从下雇用的工人从L0下降到下降到L1,差额差额L0-L1是周期性失业水平。即使劳是周期性失业水平。即使劳动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，同样的解释仍然成立：实际动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，同样的解释仍然成立：实际工资调整太小，不能使供求平衡。工资调整太小，不能使供求平衡。L0L1D0D1劳动供给曲线劳动供给曲线劳动需求曲线劳动需求曲线劳动数量劳动数量实际工资实际工资W/P第9页，本讲稿共37页本章内容本章内容n实际工资变动缓慢的
8、一般性解释实际工资变动缓慢的一般性解释 名义工资调整缓慢的理论解释名义工资调整缓慢的理论解释 1、工资刚性理论工资刚性理论 2 2、效率工资理论、效率工资理论 3 3、风险与不确定性、风险与不确定性n宏观经济波动：四个关键概念宏观经济波动：四个关键概念第10页，本讲稿共37页名义工资与实际工资名义工资与实际工资P636n名名义义工工资资是是按按当当年年价价格格表表示示的的工工资资。名名义义工工资资变变动动时时实实际际工工资资如如何何变变动动取取决决于于价格如何变动。价格如何变动。n如如何何经经济济正正经经历历着着通通货货膨膨胀胀，工工人人和和厂厂商商的的工工资资和和价价格格制制定定决决策策将将
9、反反映映他他们们对对通通货货膨胀的预期。膨胀的预期。n劳劳动动需需求求和和劳劳动动供供给给都都依依赖赖于于实实际际工工资资，为为什什么么实实际际工工资资不不能能迅迅速速调调整整呢呢？实实际际工工资资调调整整的的失失败败可可以以追追溯溯到到名名义义工工资资和和许多价格调整的缓慢许多价格调整的缓慢。第11页，本讲稿共37页有关名义工资调整缓慢的理论解释有关名义工资调整缓慢的理论解释n工资刚性工资刚性理论理论。该理论认为，工资率具有向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随劳动需求的变动作出充分调整。n效率工资效率工资理论理论。该理论认为，厂商支付高于市场水平的工资是有利可图的。n风险与不确定性风险与不确
10、定性。该理论认为，如果厂商对劳动需求的移动作出反应削减工资或减低价格，厂商可能面临更大的风险和不确定性。第12页，本讲稿共37页工资刚性理论工资刚性理论n劳动工资合同劳动工资合同理论理论n隐含合同理论隐含合同理论n内部人外部人理论内部人外部人理论n最低工资理论最低工资理论第13页，本讲稿共37页工资刚性理论工资刚性理论劳动工资合同劳动工资合同理论理论n在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定较有利在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率并不随之削减。尽管加的条
11、款，在经济衰退时期工资率并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错开的，每个月都会有新的合宏观上看合同签定是彼此错开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定的合同期的确减缓了工资率调整的同产生，但相对固定的合同期的确减缓了工资率调整的进程。进程。n工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经济工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞争的学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑问工会劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑问工会减缓了工资调整的速度。减缓了工资调整的速度。P646P646 第14页，本讲稿共37页隐
12、含合同理论隐含合同理论n这这种种理理论论认认为为，除除正正式式合合同同外外，雇雇主主与与雇雇员员之之间间可可能能达达成成工工资资率率相相对对固固定定、不不随随经经济济波波动动调调整整的的默默契契。这这种种默默契契被被称称为为隐隐含含合合同同，有有别别于于正正式式合合同同。据据说说，工工人人一一般般是是回回避避风风险险的的，愿愿意意为为一一个个可可支支付付稳稳定定工工资资的的厂厂商商工工作作。隐隐含含合合同同意意味味着着工工资资率率将将不不随随劳劳动动市市场场供供求求波波动动而而变变化化。在在经经济济不不景景气气时时，公公司司可可能能支支付付给给工工人人高高于于市市场场一一般般水水平平的的工工资
13、资。作作为为回回报报，在在经经济济高高涨涨时时，工工人人也也只只能能留留在在该该企企业业，接接受受低低于于其其他公司的工资率。他公司的工资率。第15页，本讲稿共37页P647隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人得隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人得到的工资可以看做由两部分组成：到的工资可以看做由两部分组成：“市场市场”工资（工工资（工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保险作出人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人得到的工调整的部分。当市场工资相对较低时，工人得到的工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政策得到了好资可能高于市场工资。工人从隐
14、含保险政策得到了好处。当市场工资较高时，工人收到的工资可能低于市处。当市场工资较高时，工人收到的工资可能低于市场工资。差额是工人为工资稳定支付的保险费。场工资。差额是工人为工资稳定支付的保险费。对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐含合同对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐含合同理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供了可信的解释。理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供了可信的解释。第16页，本讲稿共37页内部人外部人理论内部人外部人理论n所所谓谓“内内部部人人”是是指指那那些些在在特特定定企企业业工工作作的的人人，而而“外外部部人人”是是那那些些想想到到该该企企业业工工作作的的人人。这这
15、种种理理论论认认为为，每每个个企企业业都都需需要要一一支支受受过过特特殊殊培培训训的的劳劳动动力力队队伍伍，而而对对新新雇雇员员（外外部部人人）的的培培训训通通常常是是由由在在职职工工人人（内内部部人人）来来完完成成的的。在在职职工工人人担担心心培培训训了了新新工工人人，他他们们与与企企业业讨讨价价还还价价时时地地位位就就降降低低了了（如如果果新新工工人人工工资资低低，雇雇主主将将以以雇雇用用新新工工人人对对其其施施加加压压力力。），因因而而并并不不愿愿意意与与企企业业持持合合作作态态度度。另另一一方方面面，如如果果企企业业对对新新雇雇员员实实行行低低工工资资，经经培培训训后后的的雇雇员员就就
16、可可能能被被出出高高工工资资的的企企业业“挖挖走走”。因因此此，企企业业只只能能通通过过向向新新老老雇雇员员支支付付相相同同的的报报酬酬来来解解决决这这一一矛矛盾盾。由由此此，“内内部部人人外外部部人人”理理论论就就解解释释了了为为什什么么存存在在较较高高失失业业率率情情形形下下，企企业业仍仍给给新新雇员支付较高工资的现象。雇员支付较高工资的现象。第17页，本讲稿共37页最低工资理论最低工资理论n该理论认为，政府制定的最低工资可能造该理论认为，政府制定的最低工资可能造成失业。最低工资是政府制定的价格下限。成失业。最低工资是政府制定的价格下限。如果工人愿意接受并且厂商愿意提供的工如果工人愿意接受
17、并且厂商愿意提供的工资低于最低工资，最低工资会使劳动需求资低于最低工资，最低工资会使劳动需求不等于供给。不等于供给。许多经济学家相信最低许多经济学家相信最低工资立法可能在某种程度上助长了非熟练工资立法可能在某种程度上助长了非熟练工人包括刚进入劳动市场的年轻人的失业。工人包括刚进入劳动市场的年轻人的失业。P647第18页，本讲稿共37页有关名义工资调整缓慢的理论解释有关名义工资调整缓慢的理论解释n工资刚性理论工资刚性理论 效率工资理论效率工资理论n风险与不确定性风险与不确定性第19页，本讲稿共37页效率工资理论效率工资理论 n该该理理论论认认为为，在在一一定定限限度度内内，企企业业通通过过支支付
18、付给给工工人人比比劳劳动动市市场场出出清清时时更更高高的的工工资资率率，可可以以促促使使劳劳动动生生产产率率的的提提高高，获获得得更更多多的的利润。利润。n首首先先，较较高高的的工工资资率率可可以以保保障障劳劳动动队队伍伍的的质质量量。在在经经济济衰衰退退时时期期，企企业业对对劳劳动动的的需需求求降降低低，若若削削减减工工资资水水平平，最最有有可可能能离离去去的的往往往往是是最最好好的的雇雇员员。较较高高的的工工资资率率是是维维持高质量劳动队伍稳定的重要条件。持高质量劳动队伍稳定的重要条件。第20页，本讲稿共37页n其其次次，工工资资率率会会影影响响劳劳动动者者的的努努力力程程度度。雇雇主主通
19、通常常并并不不可可能能完完全全监监督督工工人人行行为为，工工资资就就构构成成了了工工人人偷偷懒懒被被发发现现因因而而被被解解雇雇的的机机会会成成本本。工工资资率率越越高高，机机会会成成本本越越高高，因因此此，较高的工资有利于减少偷懒的倾向。较高的工资有利于减少偷懒的倾向。n再再次次，工工资资影影响响劳劳动动流流动动率率。雇雇员员离离职职的的比比率率，称称为为劳劳动动流流动动率率（labor labor turnover turnover raterate）。降降低低工工资资率率会会使使工工人人辞辞职职的的比比率率增增加加，特特别别是是熟熟练练工工辞辞职职率率的的上上升升。企企业业发发现现，尽尽
20、管管在在经经济济衰衰退退期期削削减减工工资资会会减减少少直直接接劳劳动动成成本本，但但这这些些节节省省并并不足以抵消培训费用或雇佣新熟练工成本的增加。不足以抵消培训费用或雇佣新熟练工成本的增加。第21页，本讲稿共37页企企业业间间的的效效率率工工资资可可能能是是不不一一样样的的。一一般般地地说说，效效率率工工资资取取决决于于两两个个因因素素：其其他他企企业业支支付付的的工工资资与与失失业业率率水水平平。如如果果其其他他企企业业支支付付的的工工资资较较低低，该该企企业业也也不不需需要要支支付付过过高高的的工工资资。因因为为对对工工人人来来说说，被被开开除除的的成成本本增增加加了了，这这将将使使工
21、工人人在在不不太太高高的的工工资资下下努努力力工工作作。同同样样，如如果果社社会会失失业业率率增增加加，企企业业也也不不会会以以过过高高的的工工资资诱诱使使人人们们工工作作。换换个个角角度度说说，效效率率工工资资理理论论表表明明，社社会会上上没没有有哪哪个个企企业业愿愿意意率率先先降降低低工工资资，这这样样做做只只会会降降低低士士气气，最最好好的的雇雇员员被被其其他他企企业业吸吸引引走走。因因此此，社社会会工工资资的的调整过程是缓慢的。调整过程是缓慢的。第22页，本讲稿共37页有关名义工资调整缓慢的理论解释有关名义工资调整缓慢的理论解释n工资刚性理论工资刚性理论n效率工资理论效率工资理论 风险
22、与不确定性风险与不确定性第23页，本讲稿共37页风险与不确定性风险与不确定性n如果一家厂商希望减少其劳动力，它可以降低工资以如果一家厂商希望减少其劳动力，它可以降低工资以使工人辞职。但这一策略包含风险。其他厂商可能保使工人辞职。但这一策略包含风险。其他厂商可能保持其工资不变，并试图吸引该厂商最好的工人。或者，持其工资不变，并试图吸引该厂商最好的工人。或者，其他厂商可能作出反应，以适当的方式降低工资，该其他厂商可能作出反应，以适当的方式降低工资，该厂商会发现它的工人不愿意辞职。在第一种情况下，厂商会发现它的工人不愿意辞职。在第一种情况下，厂商按照其愿望减少了劳动力，但失去了最好的工人。厂商按照其
23、愿望减少了劳动力，但失去了最好的工人。在第二种情况下，它没有实现希望的就业的削减。削在第二种情况下，它没有实现希望的就业的削减。削减工资的效果是不确定的，取决于工人和其他厂商如减工资的效果是不确定的，取决于工人和其他厂商如何反应。何反应。P648第24页，本讲稿共37页本章内容本章内容n实际工资变动缓慢的一般性解释实际工资变动缓慢的一般性解释n名义工资调整缓慢的理论解释名义工资调整缓慢的理论解释 宏观经济波动：四个关键概念宏观经济波动：四个关键概念 1、粘性工资粘性工资 2 2、粘性价格、粘性价格 3 3、短期通货膨胀失业的取舍、短期通货膨胀失业的取舍 4 4、通货膨胀、货币政策与支出、通货膨
24、胀、货币政策与支出第25页，本讲稿共37页理解宏观经济波动：四个关键概念理解宏观经济波动：四个关键概念概念一：概念一：粘性工资粘性工资n在短期，劳动的供给与需求曲线的移动常在短期，劳动的供给与需求曲线的移动常常导致劳动过剩（高失业）或短缺（很低常导致劳动过剩（高失业）或短缺（很低的失业）。这是由于名义工资有调整缓慢的失业）。这是由于名义工资有调整缓慢的倾向，即工资具有粘性。的倾向，即工资具有粘性。第26页，本讲稿共37页基本认识基本认识P639n周期性失业的基本解释是，当劳动需求或供给曲线移动时，周期性失业的基本解释是，当劳动需求或供给曲线移动时，工资没有足够迅速地作出调整。至少一段时间内，有
25、时是工资没有足够迅速地作出调整。至少一段时间内，有时是一段时间，在市场工资水平上劳动需求可能与劳动供给不一段时间，在市场工资水平上劳动需求可能与劳动供给不相等。相等。n当工资（价格）有足够时间作出调整，供求将在所当工资（价格）有足够时间作出调整，供求将在所有的市场包括劳动市场实现平衡。一旦发生这种情有的市场包括劳动市场实现平衡。一旦发生这种情况，就业水平、潜在产出、实际利率和价格水平就况，就业水平、潜在产出、实际利率和价格水平就决定了。因为工资的调整需要时间，通常将充分就决定了。因为工资的调整需要时间，通常将充分就业模型称为对长期经济的描述。业模型称为对长期经济的描述。n在短期，为平衡劳动供求
26、的价格机制不能有效地运作，在短期，为平衡劳动供求的价格机制不能有效地运作，就业水平可能与充分就业水平偏离。就业水平可能与充分就业水平偏离。第27页，本讲稿共37页理解宏观经济波动：四个关键概念理解宏观经济波动：四个关键概念概念二：概念二：粘性价格粘性价格n在短期，厂商面对的需求曲线的移动导致在短期，厂商面对的需求曲线的移动导致厂商对生产和就业的调整。这种情况的发厂商对生产和就业的调整。这种情况的发生是由于许多产品和服务的价格有调整缓生是由于许多产品和服务的价格有调整缓慢的倾向，即许多产品和服务的价格俱有慢的倾向，即许多产品和服务的价格俱有粘性。粘性。第28页，本讲稿共37页基本认识基本认识P6
27、40n在短期，厂商通过调整生产和就业对需求在短期，厂商通过调整生产和就业对需求作出反应。它们最初调整生产，而不是调作出反应。它们最初调整生产，而不是调整价格。这是理解波动的第二个关键概念。整价格。这是理解波动的第二个关键概念。n大多数市场，特别是那些以不完全竞争为大多数市场，特别是那些以不完全竞争为特点的市场，当需求发生移动时，会对生特点的市场，当需求发生移动时，会对生产作出调整。产作出调整。第29页，本讲稿共37页D0D1QPQ0P0当需求曲线发生移动时（需求出现了变化），厂商将面当需求曲线发生移动时（需求出现了变化），厂商将面临着选择价格调整还是生产数量调整，这取决于两者调临着选择价格调整
28、还是生产数量调整，这取决于两者调整成本和相关风险的比较。整成本和相关风险的比较。第30页，本讲稿共37页P649经济学家已经找出了两个关键原因来解释为什么厂商可经济学家已经找出了两个关键原因来解释为什么厂商可能通过调整生产数量而不是调整价格来对需求变动做出反应：能通过调整生产数量而不是调整价格来对需求变动做出反应：其一，强调工资调整迟缓的影响。对多数厂商来说，劳其一，强调工资调整迟缓的影响。对多数厂商来说，劳动成本是它们生产成本的主要组成部分。动成本是它们生产成本的主要组成部分。在这种情在这种情况下，价格对需求变动调整的缓慢是由于工资调整的缓况下，价格对需求变动调整的缓慢是由于工资调整的缓慢。
29、慢。其二，风险与不完全信息为价格调整迟缓提供了重要原因。其二，风险与不完全信息为价格调整迟缓提供了重要原因。变动价格的不确定性给厂商带来的风险常常比变动产出和就变动价格的不确定性给厂商带来的风险常常比变动产出和就业的不确定性更大。当厂商削减生产时，唯一的风险是如果业的不确定性更大。当厂商削减生产时，唯一的风险是如果销售证明比预期的更强，其存货将减少到低于正常水平。销售证明比预期的更强，其存货将减少到低于正常水平。由于厂商愿意避免风险，结果价格是粘性的。由于厂商愿意避免风险，结果价格是粘性的。第31页，本讲稿共37页理解宏观经济波动：四个关键概念理解宏观经济波动：四个关键概念概念三：概念三：短期
30、通货膨胀失业的取舍短期通货膨胀失业的取舍n在短期，低失业与稳定的通货膨胀之间存在短期，低失业与稳定的通货膨胀之间存在着取舍。这一取舍的出现是由于低失业在着取舍。这一取舍的出现是由于低失业引起名义工资比生产率增长更快。工资的引起名义工资比生产率增长更快。工资的这一增长提高了厂商的劳动成本并引起价这一增长提高了厂商的劳动成本并引起价格更快的上涨（通货膨胀上升）。高周期格更快的上涨（通货膨胀上升）。高周期性失业倾向于降低工资的增长速度，并导性失业倾向于降低工资的增长速度，并导致通货膨胀的下降。致通货膨胀的下降。第32页，本讲稿共37页价格水平与通货膨胀率价格水平与通货膨胀率P640n价格水平是衡量相
31、对于基年总体价格的指价格水平是衡量相对于基年总体价格的指数。数。n通货膨胀率告诉我们价格水平的上升有多通货膨胀率告诉我们价格水平的上升有多快。快。一个较高的通货膨胀率意味着价一个较高的通货膨胀率意味着价格水平上升得较快。一个较低的通货膨胀格水平上升得较快。一个较低的通货膨胀率意味着价格水平上升得较慢。一个负的率意味着价格水平上升得较慢。一个负的通货膨胀率（通货紧缩）意味着价格在下通货膨胀率（通货紧缩）意味着价格在下降。降。第33页，本讲稿共37页P641当周期性失业下降时，即劳动市场变得紧俏时，厂商必当周期性失业下降时，即劳动市场变得紧俏时，厂商必须提高它们所支付的工资，以吸引新工人和留住现有
32、的劳动力。须提高它们所支付的工资，以吸引新工人和留住现有的劳动力。在有工会的产业部门，紧俏的劳动市场增加了工会讨价还价的在有工会的产业部门，紧俏的劳动市场增加了工会讨价还价的力量，使它们能够通过谈判实现较大的工资增长。因此，在紧力量，使它们能够通过谈判实现较大的工资增长。因此，在紧俏的劳动市场上，工资上升得较快。相反，周期性失业的上升俏的劳动市场上，工资上升得较快。相反，周期性失业的上升将降低工资和价格膨胀。将降低工资和价格膨胀。周期性失业与通货膨胀之间的这种关系意味着经济面临取舍。周期性失业与通货膨胀之间的这种关系意味着经济面临取舍。.如果通货膨胀太高，降低它的成本将是暂时的高失业。如果通货
33、膨胀太高，降低它的成本将是暂时的高失业。当然周期性失业并不是影响通货膨胀的唯一因素。当然周期性失业并不是影响通货膨胀的唯一因素。第34页，本讲稿共37页理解宏观经济波动：四个关键概念理解宏观经济波动：四个关键概念概念四：概念四：通货膨胀、货币政策与支出通货膨胀、货币政策与支出n在短期，通货膨胀率的上升导致总支出的在短期，通货膨胀率的上升导致总支出的下降。这种情况的发生是因为较高的通货下降。这种情况的发生是因为较高的通货膨胀率抬高了实际利率，当实际利率上升膨胀率抬高了实际利率，当实际利率上升时，支出（主要是投资支出）下降。这一时，支出（主要是投资支出）下降。这一关系关键取决于中央银行对通货膨胀的反关系关键取决于中央银行对通货膨胀的反应方式。应方式。第35页，本讲稿共37页四个概念联系起来看经济波动四个概念联系起来看经济波动例：需求产出周期性失业通货膨胀率例：需求产出周期性失业通货膨胀率政府扩张性政策刺激需求政府扩张性政策刺激需求需求需求产出产出通货膨胀通货膨胀周期性失业周期性失业第36页，本讲稿共37页本章小结本章小结n实际工资变动缓慢的一般性解释实际工资变动缓慢的一般性解释n名义工资调整缓慢的理论解释名义工资调整缓慢的理论解释n宏观经济波动：四个关键概念宏观经济波动：四个关键概念第37页，本讲稿共37页