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1、生就业指导培训第1页，本讲稿共22页2事业成功流程：志向学业就业事业？第2页，本讲稿共22页3事业成功流程：志向事业知时知时知己知己知彼知彼第3页，本讲稿共22页4n我国正处在总劳动力我国正处在总劳动力增长的高峰期增长的高峰期知时知时第4页，本讲稿共22页5n大规模产业结构调整大规模产业结构调整仍在继续仍在继续知时知时“4050工程”主要解决中年人就业问题。今天上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦）。在就业人群中，大学生是强势群体。第5页，本讲稿共22页6n大学从大学从“精英教育精英教育”转向转向“大众教育大众教育”，毕业生数量毕
2、业生数量4年翻一年翻一番番知时知时国民受教育年限：我国15岁以上仅为7.85年，25岁以上为7.42年，两项平均仍达不到初中二年级水平，与美国100年前的水平相仿，比韩国低近4年。高等教育和中等教育人口比例：美国3587；韩国2366；中国（2000年）518。每年都将有200万人以上的大学毕业生进入社会第6页，本讲稿共22页7n大学生就业机制转向，大学生就业机制转向，有一个困难的转变过有一个困难的转变过程程n国际因素：世界经济国际因素：世界经济处于调整期处于调整期（GDP增长）知时知时美国23%西欧2%日本01%中国8%上海1112%第7页，本讲稿共22页8知时知时“十五”期间我国城乡每年新
3、增劳动力290万，加上城镇下岗失业人员，每年仅城镇就需要安排就业人员2200多万。GDP1%的增长率就业人员100万按GDP每年8%的增长率，能够安排就业人员800万，缺口仍高达1400万，这还不包括农村1.5亿的富裕劳动力。第8页，本讲稿共22页9n近年我校毕业生就业近年我校毕业生就业形势与市场需求情况形势与市场需求情况知时知时第9页，本讲稿共22页10n上海市的需求情况上海市的需求情况（新近热门需求）世博人才炙手可热。制造人才节节看涨。高级人才持续走俏。职业经理首次登榜。知时知时n全国的紧缺人才？全国的紧缺人才？教师职位缺口大外语、电子类前景乐观网络人才继续吃香 近年重点需求：税务会计师（
4、会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）、人力资源专家（人事类）。第10页，本讲稿共22页11知彼知彼n知名企业的用人标准知名企业的用人标准摩托罗拉：摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：壳牌公司：成就力、关
5、系力、分析力成就力、关系力、分析力UT斯达康：斯达康：创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确第11页，本讲稿共22页12知彼知彼n知名企业的用人标准知名企业的用人标准出色的分析和解决问题能力出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心强烈的主动性和进取心卓越的领导才能卓越的领导才能 优秀的合作精神优秀的合作精神良好的表达沟通能力良好的表达沟通能力 独特的创造能力独特的创造能力合理的优先设定能力合理的优先设定能力 优异的专业技能优异的专业技能诚实正直诚实正直宝洁公司的人才要素（宝洁公司的人才要素（8+1）第12页，本讲稿共22页13知彼知彼n优
6、秀职业人的六大要素优秀职业人的六大要素（1）专业知识专业知识（2）组织沟通能力组织沟通能力（3）团队精神与道德品行团队精神与道德品行（4）心理素质心理素质（5）人文素质人文素质（6）身体素质身体素质a)进取心与责任心b)自信心c)自我认识、自我调节的能力d)情绪的稳定性e)社会接纳性第13页，本讲稿共22页14知彼知彼n市场动向市场动向微软认证考试中高级口译Novell资格认证思科认证n考证热考证热IT专业第三产业技术实业咨询行业第14页，本讲稿共22页15知己知己n正确定位正确定位变被动为主动变被动为主动1.大学时代的定位大学时代的定位全面提升素质全面提升素质2.职业生涯的规划职业生涯的规划
7、为适得其所思考为适得其所思考 3.抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修正自身定位正自身定位4.掌握求职技巧，提高成功率掌握求职技巧，提高成功率 第15页，本讲稿共22页16知己知己n全面提升素质全面提升素质第16页，本讲稿共22页17知己知己n职业生涯的规划职业生涯的规划行动行动目标目标抉择抉择知彼知彼知己知己第17页，本讲稿共22页18知己知己n“性格性格职业匹配理论职业匹配理论”霍兰德霍兰德 现实型企业型艺术型社会型研究型传统型第18页，本讲稿共22页19知己知己n“职业锚理论职业锚理论”施恩施恩职业锚：职业锚：当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论当
8、一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。值观。人们选择和发展职业时所围绕的中心。人们选择和发展职业时所围绕的中心。第19页，本讲稿共22页20知己知己n“职业锚理论职业锚理论”技术或功能型创造型创造型安全型安全型自主与独立型自主与独立型管理能力型管理能力型第20页，本讲稿共22页21抓信息分析对手修正定位n随时收集学校提供的信息（针对性、时效性强，著名公司多，竞争对手在校内）n适当关注上海高校毕业生就业指导中心的信息和上海大型人才市场信息（信息发布面广，竞争对手全市和全国应届毕业生）n对手竞争力分析：主要是“智商”与“情尚”，不同岗位不同的要求第21页，本讲稿共22页22掌握求职技巧，提高成功率n心理：自信、理智、冷静、坦诚n简历：整洁清晰、简明扼要、目标明确、重点突出。切忌“灌水”、内容虚假。n面试：材料准备充分、仪表整洁大方精力充沛饱满、注意小事细节快速进入角色、积极应对自如n反思与总结：强项是否体现，目标要否修正，确定下一步行动重点第22页，本讲稿共22页