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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化建立企业平安文化的核心在于培养职工的平安价值取向企业平安文化是企业文化的一个方面，渗透在企业平安治理的一切活动中。它的本质是通过对“人”治理，把实现消费的社会价值与实现人的价值统一起来，最终到达平安消费、提高效益的目的。“平安确实是效益”既表达了一个企业的平安价值取向，也突出了平安与效益之间密不可分的关系。企业平安文化在特别大程度上决定着企业职工的平安价值取向，规定了职工的平安行为标准，因此，企业平安文化的核心在于培养职工的平安价值观。要使广大运营者与职工明白一条最根本的道理：只有“平安第一，预防为主”的
2、方针落实，只有平安文化素养的提高，只有平安制度的贯彻执行，才能使生命保障落到实处，也才能实现经济效益和社会效益的双丰收。1加强企业平安文化的知识普及，提高职工的平安文化素养要在消费实践中组织职工学习企业平安文化理论和有关知识，加强教育培训工作，加强企业平安文化建立的自觉性。这是建立企业平安文化的根底和条件。通过学习和培训，让职工构成“平安第一”的认识，促使他们实现从“要我平安”到“我要平安”的转变，并养成遵章守纪的良好习惯。在此根底上，还可以通过平安治理岗、党团员四周无事故等活动，从某一层次和基层单位作为切人点，获得经历后再辐射到其它基层车间，最后到达普遍开花的目的。2通过与其它相关部门互相配
3、合，多管齐下，加强企业平安文化的系统性企业的平安工作是企业各项工作的重中之重，它与其它的专业治理不同，不像设备治理、材料治理、计划治理那样局限于对企业某一方面或某一部分人的治理，而是对企业一切方面、所有人的治理，这就要求企业的所有部门、一切人员都为实现平安消费协调一致而运作。建立企业平安文化确实是要建立一种人人都必须遵守的平安行为准则，来制约职工和!导职工。因此，企业的平安目确实定之后，就要围绕目的，充分发挥党政工团等相关部门各自的优势和工作的积极性、主动性和制造性，齐抓共管，构成上下互通、左右联动、整体运动、协调开展的良好场面，实在把企业平安工作落实到实际工作中，落实到促进企业开展上。3运用
4、各种宣传手段大张旗鼓地宣传平安消费的观念，构成讲平安的良好气氛必须看到，职工既是平安工作的主体，也是平安文化的制造者和承担者，因此，调动职工讲平安的主动性是建立企业平安文化的重要一环。可以通过多种多样、多姿多彩、集实效性、知识性、群众性为一体的平安文化活动，如平安报告会、事故分析会、平安交流会、平安表彰会等会议的方式，也可以用平安演讲、平安图片展览等寓教于乐的方式，让广大职工真正参与，构成职工认同的企业平安价值观，最终构成企业平安文化体系。4企业平安文化建立要持之以恒，逐步深化企业平安文化建立是一个长期的、渐进的程，在其完善过程中，会出现一些不利于企业平安文化建立的要素，这就要求有强有力的监视
5、制度和鼓舞机制来充分发挥职工在平安文化建立中的主导作用，要通过经常性的平安宣传工作将“平安第一”的观念深人到每一个职工心中，确保企业平安文化建立按部就班。2各种平安制度、标准的建立与健全是企业平安文化建立的保障在企业的消费运营过程中，组织各部门进展各种平安消费规章、制度、技术标准的修订，是一种极为有效的企业平安文化建立的方法，也是企业实行有效的平安治理的前提条件。俗话说，没有规矩不成方圆。没有制度的强有力的约束，平安治理就失去了应有的效力。通过制定规章制度，可以充分发动企业各层次职工从理论到实践对平安工作作认真、深化、细致的学习和讨论，既能统一职工的平安认识，从而到达统一企业的平安价值观目的，
6、又能通过落实统一的平安行为准则，科学地标准职工的平安行为。企业平安制度是企业平安文化的重要组成部分，建立企业平安制度，首先是要建立、健全专业性平安规章制度。要按照企业消费实际，建立各种相关的平安消费规章、制度、方法。如岗位平安操作规程、平安技术标准、特别工种持证上岗制度、平安教育制度、检修票证制度等等，通过这些专业性的平安规章制度，让职工在岗位操作过程中有章可循，有法可依，用科学的制度标准职工的平安行为准则；其次是建立平安监视、检查及认证体制企业的平安制度，关键在于落实，要通过检查和考核对平安制度的执行情况进展监视关于已经制订的平安制度，要求职工令行禁止，并与企业的经济责任考核挂钩，但凡违犯平
7、安规章制度的，不管是谁，都要铁面无私，不讲情面，该罚就罚，使平安制度落到实处；三是建立平安保证体系。要在企业内部建立一个从厂长、车征询主任到工段长、班组长一级为一级负责的平安网络，构成各层次之间职责明确，彼此协调、互相促进的有机的平安保证体系。5提高职工平安素养是企业平安文化建立的最终目的无数的实践证明，单纯靠改善设备并不能保证企业平安、高效、有序运转，还必须有高水平的治理和高索质的职工队伍。建立企业平安文化的根本目确实实是要提高职工的平安治理水平，提高职工的平安素养。51进展平安知识教育平安教育包括新工人上岗教育、事故案例教育、违章教育等等。进展职工的平安知识教育一是要坚持全员教育和重点教育
8、相结合的原则，按照不同的教育对象，授以不同的教育内容和提出不同的要求关于普遍需要掌握的平安知识、平安规程，要利用班前会、班后会以及各种大小会议不断地、反复地进展灌输，使职工时刻崩紧平安这根弦。二是要坚持系统灌输与自我教育相结合既要通过上课、讲座等方式对职工进展专题教育，还要通过四周人四周事对职工进展教育，使职工确立平安观念，端正平安动机，自觉成为平安教育的主角，成为平安教育的实践者、传播者和受益者。52进展平安技能培训所谓平安技能，是指岗位工人施行平安作业的技巧和才能，或者是平安知识在消费活动中的详细应用和实践。而培养职工这种平安作业实践的才能和纯熟程度的教育，即谓之为平安技能教育。企业的平安文化建立，确实是要以“人”为主体，发挥职工在平安消费中的积极要素，确保企业消费运营的正常进展因此，职工是否掌握平安技能，是否能在消费操作中纯熟运用平安规则，是平安消费的重要保证，也是企业平安文化建立的根底。进展平安技能培训，重点是传授职工平安操作的方法、要领、技巧等，并让职工逐步到达纯熟的程度。关于重点岗位、要害岗位以及从事特别工种的职工要重点进展强化培训，要结台本工种本岗位的工作实际，讲清常见缺点的产生缘故、排除方法，以及缺点排除的操作程序和应禁止的不平安行为，让职工结实掌握平安技能，从而做到“三不损害”。4