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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度营运出租车公司驾驶员考核制度 第一条 努力提高本公司驾驶员的业务技能和效劳水平，加强平安责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、平安文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。第二条 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进展岗前培训考核，获得资质，并办理相应证件，与公司签订平安责任书后，方可从事营运活动。第三条 定期对驾驶员进展体检，身体情况良好，确保行车平安，严禁身体不健康的驾驶员驾车内路。第四条 建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其平安运转、装载，凡屡次违章行车经教
2、育仍不改正的驾驶员，年省时，公司平安治理部门可报请交警部门不予年审。第五条 所有驾驶员都必须按时参加公司召开的平安会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依照。第六条 按要求做到”八不开”、”十不准”，按月进展考核、登记、存档。第七条 对公司运营化驾驶员进展燃油考核，严格按照燃油考核制度进展治理。第八条 各类车辆驾驶员都必须把平安消费，优质文明效劳放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因效劳质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取消参营资历的处分。第九条 对发生平安事故的驾驶员，严格按照公司平安规章制度进展处理。对发生严峻、特大事故的责任驾驶员，坚持”四不放过”的原则严肃处理。对不适宜担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。第十条 公司在年终对驾驶员进展平安评比考核，对全年无平安事故的驾驶员，公司将予以奖励。第十一条 本制度从公布之日起执行。