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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化青年是企业平安文化的核心力量矿井平安是煤炭企业文化的核心，而青年则是保障平安的核心。通过半个世纪的探究，同煤集团青年平安监视岗员参与公司的平安监视和治理已构成长效机制。塔山矿的党委书记石锐钦接受山西青年报记者采访时说：“青年平安监视岗员发挥作用的关键在于个人认识，这个征询题处理不了，什么征询题都免谈。”多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目的责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准治理，推行准军事化治理等工作，在企业文化建立中做了大量的工作。以组织青年平安监视岗的方式，在企业平安文化建立上进展
2、了有益的探究，把平安理念不断融入青年矿工中，同时加大投入力度，探寻多种方式的载体和活动，让青年平安监视岗员和青年团员参与进来，打造以平安文化为核心的企业文化。青监岗员的“五星级”为促进青年平安监视岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了青年平安监视岗员（长）星级治理方法。“这是按照矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、鼓舞后进的原则，按照考核得分结果的高低进展各种星级称号的认定与授予。”“这是上届团委书记结合本身情况，群策群议，从青年平安监视岗方式中探究出来的经历总结，没有这个标准也特别好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感受给3元不一
3、定有鼓舞作用，因而就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。”马杰举介绍说，按照这份治理方法，对青年平安监视岗员的考核评定共分为五个等级，其中“五星级”为最高星级称号。为了能够使本星级治理方法标准有效地运转，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，同时按照星级治理方法对岗员和岗长在上岗期间，对制止违规操作、处理隐患、平安知识学习等各项工作进展考核评分。“这是一支放心的队伍，从组建到现在，3年多没有出现平安事故，不出事故确实是最平安有效的证明。”据介绍，三年来，马脊梁矿青年平
4、安监视岗员共制止“三违”现象370余起，觉察严峻平安隐患2起，提交合理化建议80余条，有效地发挥了青监岗在消费中的平安监视作用。岗员跟班下井的长效机制“我们确实是跟着制度干，注重起来，构成习惯。”马脊梁矿综采三队段树峰告诉记者，矿工习惯地把下井和上井称之为“班前和班后”。在每天班前和班后，青监岗员都要监视矿工开会学习“一通三防”知识，“从换衣服开始，本身不能违犯纪律，先到井下排除隐患。青年平安监视岗员事实上都是兼职，都有本人的本职工作。”青年平安监视岗员跟班下井查平安，已经成为同煤集团的一项长效机制。“关于监视，特别多矿工在开始时不容易接受，我们就会反复劝导。现在时间长了，大家也就习惯了，也理
5、解我们的工作。”在青年平安监视岗员每日填写的日志里，都要注明是什么时间，什么地点，觉察什么平安隐患，如何进展处理。只要是岗员所在的消费队连续一个月没有发生任何平安事故的，都要进展奖励。保障平安的岗前评估在燕子山矿，每个消费队都有一份“岗前评估调查表”，确实是组织青年平安监视岗员，在工人下井和出井前，对他们的平安质量、行为和精神状态等进展详细评估。燕子山矿团委书记卢叶飞解释说：“评估内容主要分为两部分，第一部分主要是由青年平安监视岗员在工人下井前，对他们进展评估，主要调查工人的根本状态的。比方说，工人是不是特别疲劳，情绪是否稳定等，这些都会阻碍他们在下井后的工作情况。关于评估的内容，我们也有详细的对策。”“假设有工人出现情绪不稳定，我们会先停顿他下井，然后理解缘故，从而协助他们处理。另外，在工人上井后，还需要汇报在井下遇到的征询题，以及详细的处理情况。”3