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1、精选优质文档-倾情为你奉上医院工作制服管理规定文件编号文件名称工作服管理规定拟订日期5权责部门行政人力资源部机密等级版次拟订审核批 准生效日期21.目的：为规范员工着装，加强员工制服管理，特制订本制度。2.范围：医院各部门。3.职责：行政人力资源部：负责制服的计划拟订.费用预算.款式的审订.价格的初步确定.生产供应商的谈判.选择.确定.合同的签订.制服的验收.入库.发放.制服穿着的管理等。4.名词解释：无。5.作业程序：5.1制服种类：制服分夏装和冬装两种。员工制服包括：5.2.1制服分夏装和冬装两式，一式两套。5.2.2医务医技人员/收银员：白大褂2件.长/短袖衬衣各2件.冬/夏装裤各2条.
2、领带2条。（大科主任：增配西服1套）5.2.3行管人员：长/短袖衬衣各2件.西服1套.冬夏季裙（裤）各2条.领带2条。5.2.4护士：冬/夏装护士服各2套.发卡1个.冬/夏护士鞋各1双。5.2.5保洁员/保安员：冬/夏装各2套。5.3.款式与颜色：制服颜色应体现庄重.大方。西服.裤子一般为藏青色，衬衣为白色，领带的款式.颜色与制服配套协调。衬衣及领带印有医院统一标准的“爱普”英文标识，5.4计划与采购：5.4.1采购计划：根据制服穿着期限和员工异动情况，拟订制服采购计划，报院长审批。5.5采购预算：5.5.1按照院长审批后的采购计划，根据质优价廉的原则，选择生产厂家或专营公司进行洽谈，确定采购
3、对象。5.5.2拟定采购合同，核定预算，报院长审批。5.5.3签定采购合同。将制作好的制服验收.入库和分发，并登记。5.6制服管理：5.6.1穿着规定：5.6.1.1除特殊场合外，员工上班时间必须穿着制服并系好领带。5.6.1.2主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。5.6.1.3任何员工不得擅自改变制服的款式和颜色。5.6.1.4制服应保持整洁。如有污损，应及时自费清洗或修补。5.6.1.5员工应妥善保管和爱惜制服，如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。5.6.2制服季节斢换时间安排：夏装：5月1日 9月31日冬装：10月1日 4月30日（因气候原因，根据实际情况适时调整）5.7配发
4、程序：医护人员从正式上班日，到行政人力资源部填写个人物品领用清单，由行政人力资源部通知相关部门发放白大褂.护士服。其他岗位人员制服在试用期满后，由行政人力资源部统一发放，行政人力资源部将清单存入个人档案。5.8保管与使用：5.8.1试用期内不配发制服（医生的白大褂.护士的护士装除外），但对于试用期内的医生和行管人员，男士要求穿衬衣.打领带，女士要求着正式职业服装，不能穿牛仔服和休闲服。试用期满后配发制服。5.8.2员工对配发的制服必须妥善保管，不得擅自改变制服样式或转借他人。5.8.3医院可定期对护士服.白大褂.衬衣进行清洗.修补。5.8.4未超过使用年限标准，制服如丢失或破损不能穿用时，应及
5、时书面申报主管上级后予以购买。5.8.5护士服.白大褂离职时必须退回，其它制服不用退还。5.9制服期限：5.9.1医院统一定制.统一时间配发（新进员工除外）.统一时间更换。新聘员工从转正之日起，配发制服。5.9.2制服的使用期限为两年，自配发之日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用或丢失，不在此列。5.10制服费用5.10.1制服由医院预先垫付，统一购买。5.10.2超过规定使用年限的制服，员工离职时不需支付制服费。5.10.3未超过规定使用年限的制服，员工离职时支付制服费用按如下方法计算：制服从配发之日起：半年之内离职的，本人支付全额制服费；半年一年内离职的，本人支付80制服费；一年二年内离职的，本人支付50制服费。5.10.4在制服规定使用年限标准之内，另行申请购买制服的，全额费用由个人承担。专心-专注-专业