压力面试题库(共14页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上1、那你从原来_的角色换成一个被别人领导的社团部长,你心里没有任何不平衡?2、你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想? 3、你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么? 4、“你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?” 5、你从事的销售的工作,你在销售工作中是否遇到难以解决的问题,你是如何处理的?6、在简历中看到,你原来*,后转为*谈一下你是如何完成角色转变的?7、你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?8、这就是你的简历吗?怎么这么差? 9、我对你的/打扮很不满意,你为什么要这样着装/打扮?10、你用什么证明你能胜任这里的工作?11、你好象没有
2、什么管理啊?12、有两个业务员同时接待一个客户,怎样应对这样的矛盾?13、如果客户对你态度冷淡,你怎么办?14、如果这是一份非常艰苦的工作,你能承受吗?15、如果你的业绩不佳,你觉得关键原因是什么?16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗?17、如果你和你的同事意见不一,你怎么协调?18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间,你会怎样?19、你生活中有没有感觉最困难的时候,你怎么克服的?20、你最大的缺点是什么?21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么?22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?23、你觉得你努力了,但并没有得到别人的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?24、你觉得你在
3、团队中可以起到什么作用?为什么?25、如果一个和你差不多时间今年公司的人,和你职位、学历、经历各方面都差不多,但经过1年后工资明显比你高,你怎样看待这个问题?26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?27、如果客户不理解你的工作,你怎样和他解释?28、你怎样看待加班?29、你对自己今天面试的发挥满意吗?30、假如我听不见,你怎么向我阐述我问你的问题?31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作,不喜欢哪类人,并说明原因。32、如果这次选拔对你的评价不高,你认为原因会是什么?33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深,为什么?你认为你的表现处于什么位置?34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样?沟通能力呢
4、?你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通?35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色,通常你在团队中是什么角色?36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错,你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗?为什么?37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。38、作为销售人员,你认为技巧重要还是人际关系重要?为什么?39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里,为什么要这样做,是紧张还是什么?40、告诉我,你最大的弱点是什么?41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?42、“你今天的表现是所有人中最差的,学历只是本科,很多候选人都是硕士,你的专业是数学,而我们要招聘的岗位是市场部经理助理,并且你没有经历,这
5、些你怎么看?43、你今天为什么不穿正装?44、方便说一下您的婚恋状态吗?45、你对最近流行的事物好像知道的不多?46、我怎么能相信你是一个优秀的人才?47、你今晚是不是一直很紧张?怎么表现的这么差?48、为什么要聘用你?(说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。)49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工,你心里有没有任何不平衡?50、高的分数如果不录用你,你会怎么办?51、你是否有这个行业的工作经验?(如果没有相关经验,尽量往这方面靠)52、你是否认为你的能力超过了职位要求?(不论能力如何,回答你“非常适合这个职位”)53、你为什么离开前一份工作?(无论是什么原因离开,
6、千万不要批评前公司、前上司和前同事。)54、你的技能更适合这份工作还是其他?55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上?(不要过多考虑,说“愿意”。)56、你认为自己成功吗?(永远都要说“是”)57、你是否认识我们公司的人?(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。)58、你有团队合作精神吗?(当然说“有”。准备好例子,详细描述,别吹牛,用陈述事实的语调讲述。)59、你的工作哲学是什么?你是否有强烈的意愿要把工作完成?(“是的。”简短,积极,对公司有益。)60、金钱和工作,哪个对你更重要?一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以
7、讲一次与下属产生的矛盾并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力的来源主要是
8、问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的,就是通过你的恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反映,从而能看到一个真实的你。但是实际上,只要有所准备,你就能够面对压力面试保持冷静。策略Confidence(自信)压力面试的目的不仅仅看你回答的内容,更多的是考察你面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。Ambiguous(模棱两可)和传统面试不一样,面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足,因此在说的时候你一定要把这些缺点或
9、不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions(用反义疑问句)适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后,用很友好的口气说一句“dont you think”或者“你觉得呢?”都会让面试官觉得你很有自信,而且很沉着。但是,用这个技巧一定要小心:第一是要用得自然,不要让面试官感觉你刻意在用;第二是语气一定要缓和友好。总之,面对突如其来的压力问题,根本不用紧张。冷静地面对,有技巧的去回答,一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。问题一:是否有教授曾让你处于尴尬境地,让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的?分析:这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的
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