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1、自自考考劳劳动动法法考考试试试试题题及及答答案案 LG GROUP system office room【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】全国全国 20102010 年年 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动法试题劳动法试题课程代码：课程代码：0016700167一、单项选择题一、单项选择题(本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。后的
2、括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权C.劳动就业权A.劳动法律关系的主体B.休息休假权D.获得报酬权B.劳动法律关系的内容2.劳动法律关系的核心和实质是（）C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定
3、的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是 1802 年的学徒健康与道德法，制定该法的国家是（）A.英国C.德国A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过 6 个月B.在试用期内，劳动者可随时
5、提出解除劳动合同（提前三天通知用人单位）C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工C.某俱乐部招用体操运动员A.综合计算工时需劳动部门批准B.某国有企业招用电工D.某职业介绍所招用职员B.适用于一般劳动者（法定节假日）B.美国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）12.用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（
6、）C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表C.政府综合部门代表（）B.用人单位方面的代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
7、生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年（劳动关系不存续开始计算）年 5 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C
8、.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解C.由劳动争议仲裁机构仲裁B.由劳动行政部门协调处理D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A.赔偿金C.滞纳金B.违约金D.罚金二、多项选择题二、多项选择题(本大题共本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在在每小题列出的四个备选项中至少有两
9、个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款（用人单位排除自己的法定责任）D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）A.检查权C.处分权B.建议权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）A.用人
10、单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行
11、政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门C.企业所在地人民检察院A.医疗待遇C.调换工作岗位B.企业所在地劳动部门D.企业所在地人民法院B.疗养待遇D.签订无固定期限合同28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）29.某市月最低工资标准为 1000 元，因此用人单位对下列劳动争议
12、仲裁裁决不得提起诉讼的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金 1 万元B.用人单位补发劳动者年终奖 2 万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险万元30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日三、名词解释题三、名词解释题(本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1212 分分)31.31.职业技能鉴定：职业技能鉴定：是指按照国家规定的职业技能标准或任职
13、资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。32.32.劳动安全法：劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。33.33.工资：工资：是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。34.34.养老保险：养老保险：是指劳动者因年老或疾病丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题四、简答题(本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，
14、共分，共 1515 分分)35.简述职工民主参与的作用。36.36.简述劳动争议处理的原则。简述劳动争议处理的原则。合法原则：劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。公正原则：是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳。及时处理原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理。调解原则：根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。三方原则：在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。37.37.简述工伤保险的特点。简述
15、工伤保险的特点。工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者工伤保险的责任具有赔偿性工伤保险实行无过错责任原则工伤保险的投保人为用人单位工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。五、论述题五、论述题(本大题本大题 1515 分分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别：(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序
16、及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。（4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需
17、劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方?六、案例分析题六、案例分析题(本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 9 9 分，共分，共 1818 分分)年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但 2008 年
18、 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费 700 元，低于当地每月 820 元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008 年 11 月 3 日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么正确但不合法。根据合同的规定不完成工作任务，可扣减工资，但扣减后的工资不得低于最低工资标准。(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法为什么不合法。根据劳动合同第四十二条的规定，女职工在孕期、哺乳期、产假期间不得解除劳动合同。(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
19、的最后时间是哪一天为什么2009 年 11 月 2 日。诉讼时效为 1 年。40.马某于 2008 年 7 月 12 日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资 2500 元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到 2009 年 3 月 9 日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理为什么不应受理。劳动争议先经劳动仲裁程序。(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持为什么应该得到支持。根据劳动合同法第 82 条规定，劳动者提出此项要求，劳动争议处理机构应当支持。(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500 万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?该企业内部规章制度经过民主程序制定，有职工代表大会或工会的会议记录。内容合法。经过公示，并有书面告知马某的记录。