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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-员工薪酬制度实施细则 薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资 职称 基本工资（元/月）试用期工资 主任医师（享受政府特殊津贴）2200 2000 主任医师 2000 1800 副主任医师 1800 1500 主治医师（临床）1500 1200 主管（药、技、护、助产）师 1200 1000 医（药、技、护、助产）师 1000 800 助理医师 800 700 医（药、技、护、助产）士 600 500 无职称 500 400（一）每星期休息一天，每天工作时间为
2、8 小时，休息日依院方排班 表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职 务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无 技术职称者工资另定（参照细则二）。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-（四）试用期 13 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分 公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘
3、，并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工 作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（2000 年 3 月始计算工龄）：医师（临床）100 元/年 药、技师（士）70 元/年 护师（士）50 元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原 因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其 在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或 特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时 间除外)三、津贴（一）卫生津贴 放射科
4、50 元/月 激光、微波、短波 40 元/月 彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-性功能障碍康复、前列腺康复 30 元/月 医、护、药师（士）10 元/月（二）职务津贴 凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务 的百分数予以奖惩兑现。院领导级 500 元/月 科主任级（含护士长）300 元/月 组长级 100 元/月（三）特殊津贴 进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员
5、工，经院领 导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（1）门诊西药费提成比例：1%1.5%；（2）门诊中药费提成比例：1.5%2%；（3）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理疗费提成比例：开单医生 4-6%操作理疗护士 2.5%；（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-入中，医生提 1-2%；（四）计划生育提成比例:接生费:助产人员 5%人流、引产手术费
6、：开单医生 2%，操作医生 6%操作护士 2%；清宫、上环、取环在总收入中(材料费除外)医生提成 2%；（五）检查费提成比例：彩超、B 超、心电图 开单医生 2%，检查医生 6%；透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生 4%，检查医生 4%；（六）化验费提成比例：普检、特检等总收入，开单医生 2%，检验人员 6%；病 理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）；手术医生 10%主刀：一助：二助按 5：3：2 或主刀：助手按 7：3 分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例：麻醉医生 10%（九）
7、西药房 提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资（十）中药房 提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入 的 2%提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的 1%提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平 均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发
8、给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；病人出院结算金额在 1001-2000 元以下，提成 40 元；病人出院结算金额在 20015000 元以下，提成 80 元；病人出院结算金额在 5001-10000 元以上，提成 120 元。病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；(十三)住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 3%提成 为效益提成；五、其他 一、夜班费 大夜班 18:00-次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）
9、每班 6 元。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-二、加班费（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医 务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。（二）白天（6 点24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元/小 时计算标准计发。属夜间（零点 6 点）加班的按 10 元/小时计算标准 计发。(注:上述从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月)员工薪酬制度实施细则(试行二)欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质
10、的文档！指导 参考 范例-一、行政管理干部（一）院级领导干部 基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500 元/月 卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴 10 元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给 效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部 基本工资：1800 元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：300 元/月 卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴 10 元/月,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；效益提成：按当月全院总
11、收入与效益评价，由总经理和院长审定提成 比例发给；（三）科室工作人员：基本工资:800 元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴 10 元/月；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例 发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线 导医人员 基本工资:600700 元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴 10 元/月；效益提
12、成:按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核 后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员 基本工资：600 元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴 10 元/月；效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比 例发给；（三）保安,保洁人员 基本工资：400 元/月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提 成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！指导 参考 范例-超过三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受 效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元/月；保安,保洁人员 350 元/月。试用期内均不享受效益提成。(注:上述从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月)