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1、二二 0000 五年一月广东省高等教育自学考试五年一月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷劳动争议处理概论试卷（考试时间：（考试时间：150150 分钟）分钟）（课程代号：（课程代号：84138413）一、一、单项选择题（每小题单项选择题（每小题 1 1 分，共分，共 1010 分）分）1、劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。A 原始社会B 奴隶社会C 资本主义社会D 社会主义社会2、日本处理劳动 议的劳动委员，是一个（）的组织。A 民间性B 准司法性C 行政范畴里的特殊行政执法性D 司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定
2、不一致。A 不同的立法主体B 不同的调整方法C 不同的立法技术D 不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。A 国家的宏观政策B 国务院部、委规章C 上级政府的规章D 地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。A 谁方便谁举证B 谁主张谁举证C 劳动者举证D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。A 劳动争议仲裁委员会B 仲裁庭C 办事机构D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议
3、仲裁委员会批准后，可适当延长。A 15日B 20 日C30 日D60 日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。A 先行调解B 先行裁决C 当庭裁决D 促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。A 被代理人的意思B 法定代理人的意思C 劳动仲裁委员会的指定D 法律的规定10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。A 驳回申诉B 延期审理C 按撤诉处理D 作缺席裁决一、一、多项选择题（每小题多项选择题（每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）11、（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳
4、动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。A 私营企业B 国有企业C 个体工商户D 外商独资企业E 集体所有制企业12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。A 合理性B 合法性C 真实性D 公平性E 可行性13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。A 16岁以下的未成年人B 健康的成年人C 酗酒成性的成年人D 成年精神病人E 成年的植物人14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。A 宪法和法律B 企业规章C 国际公约D 劳动政策E 各种惯例阶段15、劳动争议仲裁法律
5、规范适用的要求是（）。A 严格B 及时C 灵活D 正确E 合法16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。A 行政领导B 业务指导C 工作建议D 纪律监察E 工作督促17、制作笔录的要求必须做到（）。A 格式正确B 手续合法C 内容客观D 内容完整E 文字准确18、“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。A 权利被实际侵害 B 权利可能被侵害 C 知道其权利被侵害 D 应当知道其权利被侵害 E 猜测其权利可能被侵害19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。A 代理人B 证人C 被申诉人D 第三人E 申诉人20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）几类。A 征
6、收滞纳金B 罚款、吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D 警告、通报批评E 责令停产停业二、二、判断说明题（每小题判断说明题（每小题 3 3 分，共分，共 1515 分）分）21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。判断：理由：22、企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。判断：理由：23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。判断：理由：24、“当事人在适用法
7、律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。判断：理由：25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15 日。判断：理由：三、三、简答题：简答题：（每小题（每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）26、简述仲裁文书的送达方法。27、简述劳动争议的预防及其预防措施。28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。五、案例简析题（每小题五、案例简析题（每小题 5 5 分，共分，共 1515 分）分）29、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同
8、到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。请问，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。请问，李某是与王某，还是与工厂有劳动关系？如果与工厂有劳动关系，李某是王某聘用而非工厂，工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系，王某又不是用人单位。请问，若李某在工作期间发生了工伤事故，赔偿责任应如何界定和处理？31、李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时，由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的
9、伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任，李明准备向人民法院起诉。问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位？六、综合案例分析题（六、综合案例分析题（1515 分）分）32、许某在一家私营企业当保安，一天，许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院治疗期间，公司交了5000 元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。一个月后，许某治疗结束，医疗卫生费合计为9000，除了公司已交的押金，还需再付 4000 多元。公安机关得知此事后，让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下的4000 元医疗费，至于公司预付的 5000 元，则说待案件处理完后再还。谁知过了半年，案件未结，公司垫付的押金一直得一到偿还。公司于是决定，先逐月从许某的工资中扣出这5000 元。许某不服，认为自己是因公负伤，公司应负责任。公司则认为，是窃贼给他造成伤害，应由窃贼负责任。许某决定以工伤为由向法院起诉。请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位？该案应如何处理？七、论述题（七、论述题（1010 分）分）33、劳动法规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？