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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司管理规定文件有限公司管理规定文件文件编号：文件编号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (安全生产、消防、环保、安全生产、消防、环保、职业卫生考核职业卫生考核 管理办法）管理办法）编制编制/日期：日期：审核审核/日期：日期：批准批准/日期日期:开开始始执执行行日日期期：1 1 目的目的各各 部部 门门 会会 签签部门会签XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX为指导公司安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作，确保公司安全生产、环保等方针和目标的实现
2、，激励各级管理人员切实履行安全生产等各项职责，持续改进工作绩效，制定本办法。2 2 适用范围适用范围2.1 本办法适用于公司各部门班组长（工段长)、主管、车间主任及部门领导等各级管理人员的绩效考核。3 3 术语术语安全生产、消防、环保、职业卫生绩效是指基于安全生产、环保等方针和目标，控制和消除其风险取得的可测量结果.4 4 职责职责4.1 公司的安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作由本单位安全主管部门负责.4。2 公司人力资源管理部门根据安全主管部门作出的并经主管领导审批的考核结论，对被考核人员进行相应地奖惩.4。3 公司财务部门执行人力资源管理部门考核奖惩决定。5 5 考核办法考核办法
3、5。1 公司可结合本单位实际情况，将被考核人员的一部分工资（基本工资总额的 5%-10%）作为标准进行绩效考核奖惩.5.2 绩效考核频次可结合本单位安全生产、消防、环保、职业卫生情况按月（当月的考核金额）、按季度（季度前三个月考核金额之和）或按年(12 个月考核金额之和）实施.5.3 绩效考核得分 95 分以上为优秀，90 分以上为良好,85 分以上为及格,85 分以下为不及格。分值以上包括本数，以下不包括本数。5.4 绩效考核为优秀的，给予考核金额1 倍的奖励;良好的，给予0.5 倍的奖励；及格的，给予考核金额 0.5 倍的处罚；不及格的，给予考核金额 1 倍的处罚。6 6 具体实施具体实施6.1 考核实行记分制，总分为 100 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核人员职责不涉及的要素不扣分。6.2 风险高、管理难度大的单位可增加 13 分；6。3 及时发现重大事故隐患并避免重大事故发生，经单位确认，加 13 分。6。4 受到上级或地方政府在安全生产等方面的嘉奖，加 35 分.6.5 考核项目扣分不得超过最高考核分值，超过按最高考核分值算。6。2 具体考核内容及分值详见附件安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核检查表.