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1、-中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法(征求意见稿征求意见稿)第一章第一章总总则则第一条第一条为进一步加强和规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。第二条第二条本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。第三条第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章第二章积分标准积分标准第四条第四条员工参与培训,
2、研讨交流,自主学习，兼职授课,培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条第五条积分按照取得方式的不同,分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准（附件)进行。第三章第三章积分使用积分使用第六条第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分,见中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表(附件 2）。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准,但不得低于集团公司标准。第七条第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：（一）与年度
3、考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。(二）与晋升行政职级、岗级(薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标.若未达标,暂缓晋升或申报;连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第八条第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度.第九条第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法。第四章第四章积分管理积分管理第十条第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责
4、任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。第十一条第十一条积分实行登记管理：（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册(以下简称：积分登记手册，见附件)，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。（二）员工参与集团公司系统各类培训班,以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等,由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记.第十二条第十二条积分实行年审及公示管理：（一)各级教育培训主管部门每年月 5 日前完成员工本年度积分年审,审核结果如实填写在积
5、分登记手册的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。(二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示,并于每年2 月0 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章附则-第十三条第十三条各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则.第十四条第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条第十五条本办法自发布之日起执行。附件:1中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准2。中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表3中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册附件附件 1 1：中国大唐集团公司员工教育培训中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标
6、准年度积分认定标准类别类别认定项目认定项目认定依据认定依据备注备注未通过相应培训考核分/学时。在职学历结业证书或培训单位且补考不及格的，不计教育原则按 10 分/年证明。若未明确标明算积分；未通过正常审脱产学习积分培训(包括赛前集训)、在职学历教育（中专)，20 分/年（大专及以上)。学时数,按学时/天计算批手续自行参加的学习培训、学历教育不计入内.研讨、交流、考察4 分/天主办单位证明聘请单位证明和授课兼职授课（包括当教练）3 分/学时讲义作为评委参加资格评审、人才推荐或评价,对应三级责任主体分直属企业按基层企业作为考评员、督导员参加技能鉴定，为各类别为分/天、4 分/竞赛、考试出题或担当裁
7、判、评委天、分/天师徒合同和教育培训在岗培训积分带徒弟传授技能分/月达到年度学习目标的证明网络学时记录、考试通过合格证书、学习参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学1 分/学时习、考试，部门及班组技术授课、讲座训记录、教育培训主管部门证明在岗培 事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演1 分/项月训积分业余自习等与专业、岗位有关的业余自学1 分/1000 字.若取得与专业、岗位有关的班组培训记录试,专业技术资格考试、技能鉴定等）笔记、部门或班组培分(包括转岗、上岗考凡取证类的考试只有取得相应证书才可计学习目标按 2 分/月计主管部门出具的徒弟徒弟学习未达到年度聘请单位证明的标准执行事传授培训所得
8、包括参加培训后向同积分计算积分计算-类别类别学积分认定项目认定项目积分计算积分计算培训证书原则按分认定依据认定依据自学(含网络或媒体备注备注/个,学历证书（中专学习与考试）笔记或及以上)原则按 5 分个。公开出版学术专著在国家核心期刊上发表，或在国际0 分/篇专业学术会议上宣读在有N、IS刊号的专业期刊，若一篇文章同时在多以及在集团公司级及以上专业学专著学术论文规程心得在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读聘请单位证明、教育参与编写、修订规程0-15 分次培训主管部门认定与学习培训相关的学习心得、考察3 分/次报告或论文奖励积分各类成果获奖国家级集团公司级分子公司级
9、直属企业、基层企业级获国家级奖励获集团公司级奖励获分子公司级奖励参加知识技能竞赛调考集团公司级分子公司级直属企业、基层企业级通报批评警告记过分经营事故或产生恶劣记大过开除留企业察看扣 40 分/次扣0 分/次3 分天2 分天1。5 分/天扣 10 分/次扣 20 分/次扣 30 分次处分文件直属企业、基层企业级国家级35 分/项4 分/天2-2分/项获奖项目主要参加者15-20 分/项10分/项5-1分/项15-2分/项115 分/项10 分/项提供获奖证书、考试通过合格证书，根据获奖等级,由教育培训主管部门认定以最高级别计,不重复计算。提供获奖证书，由教（前三名）才可计算积育培训主管部门根据
10、分，以最高级别计，不获奖等级认定重复计算审定交教育培训主管部门500 字以上5 分/篇术会议上宣读10 分篇登载所发表论文的报处发表、宣读以最高级刊杂志或宣读证明别计分,不重复计算40 分/部专著相关证书因主观原因造惩罚积 成生产、-类别类别影响受开除到处分附件附件 2:2:总积分按零分计认定项目认定项目积分计算积分计算认定依据认定依据备注备注中国大唐集团公司员工教育培训中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表年度达标积分一览表实行薪点制的企业实行薪点制的企业岗岗级级4 级5-9 级10-2 级12 级以下年度达标积分年度达标积分50605030实行岗位技能工资制的企业实行岗位技能工资制
11、的企业岗岗级级20 级以上320 级1-2 级10 级以下年度达标积分年度达标积分06050附件：附件：员工教育培训年度积分登记手册员工教育培训年度积分登记手册(XXX 年度)中国大唐集团公司人力资源部制年月日姓姓名名民民族族岗位职务岗位职务身份证号身份证号起止年月起止年月性性别别政治面貌政治面貌参加工作时间参加工作时间单单 位位 及及 岗岗位位岗岗 级级照片照片工工作作简简历历-起止年月起止年月取得时间取得时间鉴定时间鉴定时间技技能能鉴鉴定定情情况况认定时间认定时间职职业业资资格格情情况况认定专业认定专业等级等级认定机构认定机构证书编号证书编号鉴定工种鉴定工种院院校校 及及 系系、专、专 业业专业技术职务任职资格专业技术职务任职资格等级等级审批机构审批机构鉴定机构鉴定机构毕（结、肄毕（结、肄)业业证书编号证书编号证书编号证书编号学学习习简简历历专专业业技技术术资资格格情情况况年度教育培训积分登记表年度教育培训积分登记表年度达标积分年度达标积分上年度积累的超标积上年度积累的超标积分分类类积分项目积分项目别别脱脱产产积分计算积分计算积分值积分值登记人签字（盖章）登记人签字（盖章）备注备注-学学习习积积分分在在岗岗培培训训积积分分在在岗岗培培训训积积分分奖奖励励-积积分分惩惩罚罚积积分分合合计计主主管管本年度累计的超标积分本年度累计的超标积分部部门门（盖章）年年终终审审核核年月日-